ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Peru.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
16Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Peru.
O Peru é um lugar promissor para estabelecer uma presença empresarial na América do Sul, graças a uma grande força de trabalho e a um PIB crescente.
As empresas que pensam em expandir seus negócios para o Peru devem estabelecer a folha de pagamento no país. Uma estrutura fiscal complicada e auditorias regulares significam que garantir o conhecimento jurídico e de RH necessário é vital para garantir a conformidade com as leis locais.
Contratação no 
Peru.
As leis trabalhistas do Peru são definidas em seu Ley General del Trabajo , com conformidade trabalhista adicional decorrente de uma variedade de regulamentos que entram em jogo na contratação de funcionários. Para permanecerem em conformidade, as empresas precisam reservar tempo para compreender as complexidades dessas leis ou contratar um especialista no Peru para apoio na conformidade trabalhista. Eles também devem dedicar algum tempo para aprender sobre a cultura e a etiqueta empresarial do Peru para garantir um processo de recrutamento tranquilo.
Remuneração e benefícios no Peru.
Remuneração e benefícios no Peru.
A remuneração e os benefícios são indiscutivelmente as duas áreas mais críticas quando se trata de questões laborais, porque é necessário cumprir ou exceder os mínimos legais se uma empresa quiser trazer os melhores talentos. Plus, se uma empresa não estiver em conformidade, poderá enfrentar multas ou até mesmo o fechamento da empresa.
PEN1,025.00 por mêsSalário mínimo por mês
30dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Peru.
O caminho típico para expandir uma empresa no Peru envolve estabelecer uma subsidiária ou escolher uma alternativa antes de contratar funcionários. No entanto, constituir uma subsidiária noutro país pode ser um desafio. Cada etapa do processo implica tempo e dinheiro, exigindo uma compreensão completa das leis para subsidiária do Peru.
Peru Vistos e licenças.
Você está planejando expandir sua empresa internacionalmente e iniciar operações na República do Peru? Durante este período emocionante de crescimento, você precisará de uma equipe qualificada de funcionários para tornar a transição o mais rápida e tranquila possível. Esteja você planejando mudar com os funcionários existentes ou formar uma nova equipe em um novo país, muitos de seus funcionários provavelmente precisarão obter um visto de trabalho para se juntar a você.