A remuneração e os benefícios são importantes para os funcionários e empregadores. Ao se alinhar meticulosamente com os requisitos estatutários e oferecer um plano de benefícios competitivos, sua empresa não apenas permanece em conformidade, mas também se torna mais atraente para os candidatos a emprego nas Filipinas.
Leis de remuneração das Filipinas
O salário mínimo nas Filipinas varia de acordo com a região. Uma métrica útil a considerar é que um indivíduo precisa de pelo menos PHP 12,810 para ganhar a vida em todo o país. Os funcionários não administrativos têm direito a vários benefícios estatutários, como pagamento de horas extras (25% adicional de salários regulares), pagamento de feriados de descanso ou feriados especiais (30% adicional de salários regulares) e pagamento diferencial noturno (10% adicional de salários regulares para qualquer trabalho realizado entre 10 p.m. e a 6 a.m. PHT). No entanto, esses números podem mudar se um funcionário fizer parte de um sindicato ou acordo coletivo.
Os empregadores também são responsáveis por conceder um 13º salário aos funcionários. Este bônus de 13o mês é igual ao salário de 1 mês e deve ser dado aos funcionários antes de 24 de dezembro, mas a maioria dos empregadores tentará dar o bônus de 13o mês no início do mês.
Benefícios garantidos nas Filipinas
Uma forte estratégia de gestão de benefícios deve incluir os benefícios estatutários em primeiro lugar. Por exemplo, os funcionários devem obter 5 dias de folga remunerada que possam ser usados para férias ou licença médica. As Filipinas têm 2 tipos de feriados — dias regulares e especiais sem trabalho. Os funcionários têm um período de descanso remunerado nos feriados regulares, mas não recebem remuneração nos dias não úteis especiais.
Gestão de benefícios nas Filipinas
Uma parte importante da dispersão de benefícios também é fornecer benefícios suplementares que não são exigidos por lei, mas geralmente são esperados pelos funcionários locais. Oferecer esses benefícios adicionais também pode fazer uma grande diferença ao encontrar os melhores talentos para ajudar sua empresa a crescer. Muitos empregadores optam por dar subsídios de moradia, transporte e médicos, que são dedutíveis de impostos se forem classificados como subsídio de custo de vida. Os empregadores também podem oferecer seguros complementares, como seguro de vida, invalidez e saúde, além do esquema universal de saúde do país.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição a benefícios e remuneração nas Filipinas é que as empresas não podem contratar ou pagar funcionários antes de estabelecer uma subsidiária no país. Do início ao fim, o processo pode levar meses para ser concluído, potencialmente atrasando as operações e fazendo com que os candidatos a emprego busquem oportunidades de emprego em outro lugar.
Planejamento de benefícios competitivos nas Filipinas
À medida que sua empresa cresce, você enfrentará novos países com diferentes requisitos e expectativas de benefícios. Com a estratégia certa nas Filipinas, você pode construir sua equipe com confiança e manter sua empresa competitiva no mercado.
Planos de benefícios para funcionários das Filipinas
Os planos de benefícios são valiosos para sua empresa em crescimento de algumas maneiras. Eles podem fazer com que suas vagas em aberto se destaquem no mercado de trabalho, incentivando os melhores talentos a se candidatarem. Seus planos de benefícios também podem melhorar o moral e as taxas de retenção.
Benefícios adicionais ou as provisões que você oferece fora das exigências das leis trabalhistas, vão diferenciar sua empresa da concorrência. Possíveis ofertas incluem:
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
- Subsídios para assistência médica
- bônus de férias;
- oportunidades educacionais;
- Subsídios para alimentação
Benefícios exigidos por lei
Antes de considerar benefícios adicionais, você precisa cumprir as disposições exigidas nas leis trabalhistas. Essas exigências abrangem:
- folga nos feriados oficiais;
- férias remuneradas;
- contribuições para previdência social;
- Plano de saúde
- Contribuições ao fundo mútuo de desenvolvimento doméstico
Projetar planos de benefícios para funcionários nas Filipinas
Criar um plano de benefícios pode parecer um desafio quando você está operando em uma área desconhecida. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre os recursos da sua empresa e as necessidades e expectativas dos seus funcionários. Com pesquisa e preparação, você pode criar um plano de benefícios que apoie seu sucesso.
1. Avalie seus recursos e metas.
Gastar mais em benefícios do que sua empresa pode pagar prejudicará seu crescimento, portanto, avaliar seus recursos é essencial. Analise a receita potencial e as despesas existentes para definir um orçamento para seus gastos com benefícios.
Você também pode usar essa etapa inicial para identificar seus objetivos e como seu plano de benefícios pode ajudá-los. Por exemplo, se quiser se concentrar na retenção, você pode oferecer benefícios adicionais que outros concorrentes não oferecem.
2. Estude o mercado de trabalho.
Você só pode competir com outras empresas se entender o que elas oferecem. Pesquise empresas semelhantes à sua em tamanho e setor para descobrir quais provisões são padrão no mercado. Esses padrões também informarão as expectativas dos funcionários.
Este estágio também é um excelente momento para conversar com os trabalhadores sobre o que eles querem dos empregadores. Você pode distribuir pesquisas ou realizar entrevistas para coletar essas informações.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Com tudo o que você aprendeu sobre o mercado de trabalho local, você pode criar um plano de benefícios completo. Aloque seus fundos de benefícios para as disposições necessárias primeiro e use os recursos restantes em benefícios adicionais prioritários que você descobriu em sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
As empresas oferecem diferentes benefícios com base no setor, tamanho, localização e orçamento. Com tantos fatores afetando o escopo dos planos de benefícios de uma empresa, não há um preço médio que você possa usar para medir seu planejamento. Criar um orçamento com base em suas receitas e despesas exclusivas é a melhor maneira de gerenciar custos.
Como calcular os benefícios
O processo de cálculo será diferente dependendo dos benefícios que você oferece. Você pode encontrar orientação para calcular os benefícios exigidos nas normas trabalhistas.
Por exemplo, empregadores e funcionários devem contribuir com um total combinado de 13% para o fundo de previdência social do país. Os funcionários pagam 4.5% de seus contracheques e os empregadores contribuem com 8.5% em nome de seus trabalhadores.
A partir de janeiro de 2023, o governo das Filipinas anunciou que a contribuição para a previdência social aumentará para 14%. Os empregadores deverão contribuir com 9.5% enquanto os funcionários devem contribuir com 4.5%. A contribuição total deve aumentar mais uma vez em 2025 para 15%.
Como os benefícios dos funcionários são tributados nas Filipinas?
Em geral, a lei considera os benefícios tributáveis. A política para esta tributação existe em 2 categorias. Os funcionários de classificação e arquivamento pagam a taxa de imposto de renda padrão sobre seus benefícios adicionais, enquanto os funcionários de gestão e supervisão pagam um imposto de 32% sobre benefícios adicionais. Os empregadores são responsáveis por incluir essas deduções fiscais nos contracheques dos funcionários.
Existem exceções a essa tributação de benefícios. Os seguintes benefícios não são tributáveis:
- Benefícios isentos por lei especial
- Contribuições para aposentadoria, hospitalização e seguro
- Benefícios adicionais necessários dentro de uma profissão
- Benefícios concedidos para conveniência do empregador
- Benefícios de minimis definidos pelo Secretário de Finanças
Benefícios para a saúde dos funcionários
O país tem cobertura de saúde universal através da Philippine Health Insurance Corporation ou PhilHealth. Os empregadores são obrigados a contribuir para este esquema nacional de seguros, deduzindo uma porcentagem dos salários dos funcionários e pagando uma ação em seu nome.
Existem organizações de saúde que aceitam planos de seguro privado. No entanto, os empregadores não são obrigados a fornecer esses esquemas, mas podem optar por oferecê-los como um benefício suplementar para parecer mais competitivo no mercado de trabalho.
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