A remuneração e os benefícios são importantes tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Ao cumprir rigorosamente os requisitos legais e oferecer um plano de benefícios competitivo, sua empresa não só permanece em conformidade com a legislação, como também se torna mais atraente para candidatos a emprego nas Filipinas.
Leis de indenização das Filipinas
O salário mínimo nas Filipinas varia conforme a região. As taxas são definidas pelos Conselhos Regionais Tripartidos de Salários e Produtividade e dependem do local de trabalho do funcionário. Elas também podem variar de acordo com o setor, o porte da empresa, a localidade ou a categoria do funcionário. Os funcionários de nível operacional abrangidos pelas regras de horário de trabalho têm direito a benefícios legais, como pagamento de horas extras (0%125do salário-hora normal), pagamento de dia de descanso ou feriado especial não trabalhado (1%130do salário normal) e adicional noturno (2% 10adicionais do salário normal para trabalho entre 10 15h e 4h).6 PHT). Horas extras em dias de descanso ou dias especiais não úteis acrescentam 30% à taxa horária aplicável. No entanto, esses valores podem mudar se o funcionário fizer parte de um sindicato ou de um Acordo Coletivo de Trabalho.
Os empregadores também são responsáveis por pagar o salário aos funcionários de nível 13operacional abrangidos pela lei (o 0º salário). Isso corresponde a pelo menos um doze avos do salário base total do funcionário recebido durante o ano civil. Deve ser pago até dezembro 24, embora os empregadores possam pagá-lo antecipadamente ou em parcelas.
Benefícios garantidos nas Filipinas
Uma estratégia eficaz de gestão de benefícios deve incluir, em primeiro lugar, os benefícios legais. Por exemplo, os funcionários de base abrangidos geralmente recebem 5 dias de licença remunerada de incentivo ao serviço após pelo menos 1 ano de serviço. Isso pode ser usado para férias ou licença médica, a menos que se aplique um benefício de licença mais vantajoso. As Filipinas têm 2 dois tipos de feriados: feriados regulares e dias especiais não úteis. Em geral, os funcionários recebem folga remunerada pelos feriados regulares não trabalhados, caso tenham trabalhado ou estivessem em licença remunerada aprovada no dia útil anterior. Dias especiais não úteis geralmente não são remunerados se não forem trabalhados.
Gestão de benefícios nas Filipinas
Uma parte importante da distribuição de benefícios é também o fornecimento de benefícios suplementares que não são exigidos por lei, mas que são geralmente esperados pelos funcionários locais. Oferecer esses benefícios adicionais também pode fazer uma grande diferença na hora de encontrar talentos essenciais para ajudar sua empresa a crescer. Muitos empregadores optam por oferecer auxílios para moradia, transporte e saúde, que são dedutíveis do imposto de renda se forem classificados como auxílio de custo de vida. Os empregadores também podem oferecer seguros complementares, como seguro de vida, invalidez e saúde, além do sistema universal de saúde do país.
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maior restrição aos benefícios e à remuneração nas Filipinas é que as empresas não podem contratar ou pagar funcionários antes de estabelecer uma subsidiária no país. Do início ao fim, o processo pode levar meses para ser concluído, potencialmente atrasando as operações e fazendo com que os candidatos a emprego procurem oportunidades de trabalho em outros lugares.
Planejamento de benefícios competitivos nas Filipinas
À medida que seu negócio cresce, você se deparará com novos países com diferentes requisitos e expectativas em relação a benefícios. Com a estratégia certa nas Filipinas, você pode construir sua equipe com confiança e manter sua empresa competitiva no mercado.
Planos de benefícios para funcionários nas Filipinas
Os planos de benefícios são valiosos para sua empresa em crescimento por diversos motivos. Elas podem destacar suas vagas no mercado de trabalho, incentivando os melhores talentos a se candidatarem. Seus planos de benefícios também podem melhorar o moral e as taxas de retenção de funcionários.
Benefícios adicionais ou as provisões que você oferece fora das exigências das leis trabalhistas, vão diferenciar sua empresa da concorrência. Possíveis ofertas incluem:
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
- Subsídios para atendimento médico
- bônus de férias;
- Oportunidades educacionais
- Subsídios para alimentação
Benefícios exigidos por lei
Antes de considerar os benefícios adicionais, você precisa cumprir as exigências da legislação trabalhista. Esses requisitos incluem:
- feriados nacionais
- férias anuais remuneradas
- contribuições para a previdência social
- Plano de saúde
- Contribuições ao fundo mútuo de desenvolvimento doméstico
Elaboração de planos de benefícios para funcionários nas Filipinas
Elaborar um plano de benefícios pode parecer um desafio quando se está atuando em uma área desconhecida. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre os recursos da sua empresa e as necessidades e expectativas dos seus funcionários. Com pesquisa e planejamento, você pode criar um plano de benefícios que contribua para o seu sucesso.
1. Avalie seus recursos e objetivos.
Gastar mais em benefícios do que sua empresa pode pagar prejudicará seu crescimento, portanto, avaliar seus recursos é essencial. Analise a receita potencial e as despesas existentes para definir um orçamento para seus gastos com benefícios.
Você também pode usar essa etapa inicial para identificar seus objetivos e como seu plano de benefícios pode apoiá-los. Por exemplo, se você quiser focar na retenção de clientes, pode oferecer benefícios adicionais que seus concorrentes não oferecem.
2. Estude o mercado de trabalho.
Você só pode competir com outras empresas se entender o que elas oferecem. Pesquise empresas semelhantes à sua em tamanho e setor para descobrir quais provisões são padrão no mercado. Esses padrões também informarão as expectativas dos funcionários.
Esta fase também é um excelente momento para conversar com os trabalhadores sobre o que eles esperam dos empregadores. Você pode distribuir questionários ou realizar entrevistas para coletar essas informações.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Com tudo o que você aprendeu sobre o mercado de trabalho local, você pode criar um plano de benefícios completo. Priorize a alocação dos seus fundos de benefícios para as provisões obrigatórias e utilize os recursos restantes em benefícios adicionais prioritários que você identificou em sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
As empresas oferecem diferentes benefícios com base no setor, porte, localização e orçamento. Com tantos fatores que afetam o alcance dos planos de benefícios de uma empresa, não existe um preço médio que você possa usar para avaliar seu planejamento. Criar um orçamento baseado em suas receitas e despesas específicas é a melhor maneira de gerenciar custos.
Como calcular os benefícios
O processo de cálculo será diferente dependendo dos benefícios que você oferece. Você pode encontrar orientação para calcular os benefícios exigidos nas normas trabalhistas.
Por exemplo, empregadores e empregados devem contribuir com um total combinado de 13% para o fundo de segurança social do país. Os funcionários pagam 4.5% dos seus salários e os empregadores contribuem com 8.5% em nome dos seus trabalhadores.
A taxa de contribuição atual do SSS é de 15% do Crédito Salarial Mensal do funcionário. Os empregadores contribuem com 101%, enquanto os funcionários contribuem com 52%. Os empregadores retêm a parte do empregado através da folha de pagamento e repassam ambas as partes ao SSS (Sistema de Seguridade Social).
Como os benefícios para funcionários são tributados nas Filipinas?
Em geral, a lei considera os benefícios adicionais tributáveis. A política para esta tributação existe em 2 categorias. Em geral, os funcionários de nível operacional não estão sujeitos ao imposto sobre benefícios adicionais referentes aos seus benefícios. Para funcionários de nível gerencial e de supervisão, o empregador geralmente paga um 35imposto de benefícios marginais de 1% sobre o valor monetário bruto do benefício. Os empregadores são responsáveis por incluir essas deduções fiscais nos contracheques dos funcionários.
Existem exceções a essa tributação de benefícios. Os seguintes benefícios não são tributáveis:
- Benefícios isentos por lei especial
- Contribuições para aposentadoria, hospitalização e seguro
- Benefícios adicionais necessários dentro de uma profissão
- Benefícios concedidos para conveniência do empregador
- Benefícios de minimis definidos pelo Secretário de Finanças
Benefícios de saúde para funcionários
O país possui cobertura universal de saúde por meio da Philippine Health Insurance Corporation, ou PhilHealth. Os empregadores devem se cadastrar no PhilHealth, informar os funcionários cobertos, deduzir a parte do funcionário da folha de pagamento e repassar as contribuições do funcionário e do empregador em dia.
Existem organizações de saúde que aceitam planos de seguro privado. No entanto, os empregadores não são obrigados a oferecer esses planos, mas podem optar por oferecê-los como um benefício adicional para parecerem mais competitivos no mercado de trabalho.
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