A remuneração e os benefícios são importantes tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Ao cumprir rigorosamente os requisitos legais e oferecer um plano de benefícios competitivo, sua empresa não só permanece em conformidade com a legislação, como também se torna mais atraente para candidatos a emprego nas Filipinas.
Leis de indenização das Filipinas
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
Benefícios garantidos nas Filipinas
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
Gestão de benefícios nas Filipinas
Uma parte importante da distribuição de benefícios é também o fornecimento de benefícios suplementares que não são exigidos por lei, mas que são geralmente esperados pelos funcionários locais. Oferecer esses benefícios adicionais também pode fazer uma grande diferença na hora de encontrar talentos essenciais para ajudar sua empresa a crescer. Muitos empregadores optam por oferecer auxílios para moradia, transporte e saúde, que são dedutíveis do imposto de renda se forem classificados como auxílio de custo de vida. Os empregadores também podem oferecer seguros complementares, como seguro de vida, invalidez e saúde, além do sistema universal de saúde do país.
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maior restrição aos benefícios e à remuneração nas Filipinas é que as empresas não podem contratar ou pagar funcionários antes de estabelecer uma subsidiária no país. Do início ao fim, o processo pode levar meses para ser concluído, potencialmente atrasando as operações e fazendo com que os candidatos a emprego procurem oportunidades de trabalho em outros lugares.
Planejamento de benefícios competitivos nas Filipinas
À medida que seu negócio cresce, você se deparará com novos países com diferentes requisitos e expectativas em relação a benefícios. Com a estratégia certa nas Filipinas, você pode construir sua equipe com confiança e manter sua empresa competitiva no mercado.
Planos de benefícios para funcionários nas Filipinas
Os planos de benefícios são valiosos para sua empresa em crescimento por diversos motivos. Elas podem destacar suas vagas no mercado de trabalho, incentivando os melhores talentos a se candidatarem. Seus planos de benefícios também podem melhorar o moral e as taxas de retenção de funcionários.
Benefícios adicionais ou as provisões que você oferece fora das exigências das leis trabalhistas, vão diferenciar sua empresa da concorrência. Possíveis ofertas incluem:
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
- Subsídios para atendimento médico
- bônus de férias;
- Oportunidades educacionais
- Subsídios para alimentação
Benefícios exigidos por lei
Antes de considerar os benefícios adicionais, você precisa cumprir as exigências da legislação trabalhista. Esses requisitos incluem:
- feriados nacionais
- férias anuais remuneradas
- contribuições para a previdência social
- Plano de saúde
- Contribuições ao fundo mútuo de desenvolvimento doméstico
Elaboração de planos de benefícios para funcionários nas Filipinas
Elaborar um plano de benefícios pode parecer um desafio quando se está atuando em uma área desconhecida. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre os recursos da sua empresa e as necessidades e expectativas dos seus funcionários. Com pesquisa e planejamento, você pode criar um plano de benefícios que contribua para o seu sucesso.
1. Avalie seus recursos e objetivos.
Gastar mais em benefícios do que sua empresa pode pagar prejudicará seu crescimento, portanto, avaliar seus recursos é essencial. Analise a receita potencial e as despesas existentes para definir um orçamento para seus gastos com benefícios.
Você também pode usar essa etapa inicial para identificar seus objetivos e como seu plano de benefícios pode apoiá-los. Por exemplo, se você quiser focar na retenção de clientes, pode oferecer benefícios adicionais que seus concorrentes não oferecem.
2. Estude o mercado de trabalho.
Você só pode competir com outras empresas se entender o que elas oferecem. Pesquise empresas semelhantes à sua em tamanho e setor para descobrir quais provisões são padrão no mercado. Esses padrões também informarão as expectativas dos funcionários.
Esta fase também é um excelente momento para conversar com os trabalhadores sobre o que eles esperam dos empregadores. Você pode distribuir questionários ou realizar entrevistas para coletar essas informações.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Com tudo o que você aprendeu sobre o mercado de trabalho local, você pode criar um plano de benefícios completo. Priorize a alocação dos seus fundos de benefícios para as provisões obrigatórias e utilize os recursos restantes em benefícios adicionais prioritários que você identificou em sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
As empresas oferecem diferentes benefícios com base no setor, porte, localização e orçamento. Com tantos fatores que afetam o alcance dos planos de benefícios de uma empresa, não existe um preço médio que você possa usar para avaliar seu planejamento. Criar um orçamento baseado em suas receitas e despesas específicas é a melhor maneira de gerenciar custos.
Como calcular os benefícios
O processo de cálculo será diferente dependendo dos benefícios que você oferece. Você pode encontrar orientação para calcular os benefícios exigidos nas normas trabalhistas.
Por exemplo, empregadores e empregados devem contribuir com um total combinado de 13% para o fundo de segurança social do país. Os funcionários pagam 4.5% dos seus salários e os empregadores contribuem com 8.5% em nome dos seus trabalhadores.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
Como os benefícios para funcionários são tributados nas Filipinas?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
Existem exceções a essa tributação de benefícios. Os seguintes benefícios não são tributáveis:
- Benefícios isentos por lei especial
- Contribuições para aposentadoria, hospitalização e seguro
- Benefícios adicionais necessários dentro de uma profissão
- Benefícios concedidos para conveniência do empregador
- Benefícios de minimis definidos pelo Secretário de Finanças
Benefícios de saúde para funcionários
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
Existem organizações de saúde que aceitam planos de seguro privado. No entanto, os empregadores não são obrigados a oferecer esses planos, mas podem optar por oferecê-los como um benefício adicional para parecerem mais competitivos no mercado de trabalho.
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