A decisão de expandir para as Filipinas exige muito planejamento prévio, tempo e dinheiro. Uma das tarefas mais importantes de qualquer empreendimento de crescimento global é contratar os funcionários certos para ajudar a sua nova filial a ter sucesso, o que pode ser um desafio se você não tiver um conhecimento profundo da cultura e da etiqueta empresarial do país. Embora contratar nas Filipinas possa parecer simples, as empresas precisam conhecer todas as leis trabalhistas do país, abrir uma subsidiária e estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade com a lei.
Recrutamento nas Filipinas
Conhecer a cultura das Filipinas é essencial para o aspecto interpessoal do processo de recrutamento. No entanto, é igualmente importante garantir que sua empresa cumpra os requisitos legais para empregadores nas Filipinas.
Outro aspecto que vale a pena considerar é encontrar os melhores canais de recrutamento para encontrar candidatos. As redes sociais estão em ascensão e são uma ótima maneira para os empregadores se conectarem com profissionais talentosos nas Filipinas. O Facebook e o LinkedIn são ambos populares. As empresas também podem querer consultar sites específicos do setor para encontrar talentos especializados. Por exemplo, o GitHub é uma ótima plataforma social para profissionais da área de TI.
Você também deve se certificar de que o site de sua empresa seja compatível para acesso a partir de dispositivos móveis, uma vez que a maioria dos que buscam emprego irão utilizá-los para explorar anúncios de vagas.
Leis contra a discriminação nas Filipinas
Os empregadores devem assegurar-se de cumprir as leis e regulamentos locais desde o início do processo de recrutamento. Nas Filipinas, a lei proíbe os empregadores de discriminarem trabalhadores e potenciais candidatos com base em:
- Etnia
- religião ou crenças;
- Raça
- Gênero
- Sexo
- Orientação sexual
- estado civil;
- estado de saúde.
- Idade
- Gravidez ou estado parental
- Filiação sindical
Para garantir a conformidade, evite fazer perguntas diretas aos candidatos relacionadas a qualquer uma dessas características durante o processo de entrevista.
Como contratar funcionários nas Filipinas
Os candidatos a emprego podem tentar negociar um salário líquido em vez de um salário bruto. Se você estiver tentando contratar funcionários nas Filipinas, certifique-se de esclarecer que todas as ofertas se referem ao salário bruto e não ao líquido.
Leis trabalhistas das Filipinas
A jornada de trabalho normal nas Filipinas é de até 8 horas. O Código do Trabalho não estabelece uma semana de trabalho única de 40horas, e os horários regulares podem frequentemente atingir 48 horas em 6 dias de trabalho, com horas extras geralmente devidas além do horário normal diário. É permitido o trabalho extraordinário além do dia normal de 8horas e deve ser pago pelo menos 125% da taxa horária normal do funcionário. Em geral, aplicam-se adicionais de horas extras em dias de descanso, dias não úteis especiais e feriados regulares. Taxas de pagamento adicionais também podem ser aplicadas ao trabalho realizado em dias de descanso, dias especiais não úteis, feriados regulares e/ou noites.
A legislação trabalhista das Filipinas permite um período probatório opcional, mas geralmente não pode se estender além de 6 meses a partir da data de início do funcionário. Um período mais longo pode ser aplicável em virtude de um contrato de aprendizagem ou outro acordo legalmente válido.
Embora a lei permita que os funcionários se sindicalizem, a negociação coletiva não é comum em todo o país. Cerca de 680% a 1% dos trabalhadores assalariados são sindicalizados e cerca 3de52% a 3% são abrangidos por um acordo de negociação coletiva, com maior presença em alguns setores e locais de trabalho maiores.
Integração nas Filipinas
Criar um ambiente de trabalho acolhedor também é importante para os funcionários nas Filipinas e impacta profundamente a experiência de integração. Cultive um ambiente de respeito e colaboração onde todos tenham voz. Oferecer um pacote de benefícios competitivo é outra ótima maneira de manter uma alta taxa de retenção de funcionários.
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