A decisão de expandir para as Filipinas exige muito planejamento prévio, tempo e dinheiro. Uma das tarefas mais importantes de qualquer empreendimento de crescimento global é contratar os funcionários certos para ajudar a sua nova filial a ter sucesso, o que pode ser um desafio se você não tiver um conhecimento profundo da cultura e da etiqueta empresarial do país. Embora contratar nas Filipinas possa parecer simples, as empresas precisam conhecer todas as leis trabalhistas do país, abrir uma subsidiária e estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade com a lei.
Recrutamento nas Filipinas
Conhecer a cultura das Filipinas é essencial para o aspecto interpessoal do processo de recrutamento. No entanto, é igualmente importante garantir que sua empresa cumpra os requisitos legais para empregadores nas Filipinas.
Outro aspecto que vale a pena considerar é encontrar os melhores canais de recrutamento para encontrar candidatos. As redes sociais estão em ascensão e são uma ótima maneira para os empregadores se conectarem com profissionais talentosos nas Filipinas. O Facebook e o LinkedIn são ambos populares. As empresas também podem querer consultar sites específicos do setor para encontrar talentos especializados. Por exemplo, o GitHub é uma ótima plataforma social para profissionais da área de TI.
Você também deve se certificar de que o site de sua empresa seja compatível para acesso a partir de dispositivos móveis, uma vez que a maioria dos que buscam emprego irão utilizá-los para explorar anúncios de vagas.
Leis contra a discriminação nas Filipinas
Os empregadores devem assegurar-se de cumprir as leis e regulamentos locais desde o início do processo de recrutamento. Nas Filipinas, a lei proíbe os empregadores de discriminarem trabalhadores e potenciais candidatos com base em:
- Etnia
- religião ou crenças;
- Raça
- Gênero
- Sexo
- Orientação sexual
- estado civil;
- estado de saúde.
- Idade
- Gravidez ou estado parental
- Filiação sindical
Para garantir a conformidade, evite fazer perguntas diretas aos candidatos relacionadas a qualquer uma dessas características durante o processo de entrevista.
Como contratar funcionários nas Filipinas
Os candidatos a emprego podem tentar negociar um salário líquido em vez de um salário bruto. Se você estiver tentando contratar funcionários nas Filipinas, certifique-se de esclarecer que todas as ofertas se referem ao salário bruto e não ao líquido.
Leis trabalhistas das Filipinas
A semana de trabalho típica nas Filipinas é 40 horas com um dia de trabalho de 8 horas, embora algumas indústrias exijam semanas de trabalho 48horas com horas extras. O trabalho extraordinário é permitido e deve ser pago a uma taxa de pelo menos 125% da taxa normal de pagamento do funcionário. Taxas de pagamento adicionais também podem ser aplicadas ao trabalho realizado em dias de descanso, dias especiais não úteis, feriados regulares e/ou noites.
A legislação trabalhista das Filipinas permite um período probatório opcional, mas não pode ultrapassar 6 meses, exceto em programas de aprendizagem qualificada.
Embora a lei permita que os funcionários se sindicalizem nas Filipinas, a negociação coletiva não é comum no país. Apenas cerca de 10% da força de trabalho faz parte de um sindicato ou associação de negociação coletiva.
Integração nas Filipinas
Criar um ambiente de trabalho acolhedor também é importante para os funcionários nas Filipinas e impacta profundamente a experiência de integração. Cultive um ambiente de respeito e colaboração onde todos tenham voz. Oferecer um pacote de benefícios competitivo é outra ótima maneira de manter uma alta taxa de retenção de funcionários.
Monte sua equipe com a GP
A GP EOR facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.
