Empregador Registrado (EOR) em​​  Filipinas​​ 

Navegar pelas complexidades da legislação trabalhista filipina é um desafio significativo ao expandir para este mercado dinâmico. Os produtos e serviços de Employer of Record (EOR) nas Filipinas oferecem às empresas uma abordagem simplificada para lidar com esses desafios de forma eficaz. A solução GP EOR simplifica sua expansão, permitindo que você contrate e integre talentos filipinos nas Filipinas em minutos, sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica local.​​ 

Por meio de nossa infraestrutura global de entidades, a GP atua como empregadora legal, gerenciando folha de pagamento, conformidade tributária, administração de benefícios e assuntos de RH em total conformidade com as leis e regulamentos filipinos. Isso permite que você se concentre na gestão da sua equipe e no crescimento das suas oportunidades de negócios, enquanto nós cuidamos das complexidades das exigências legais e da conformidade trabalhista.​​ 

Contratação nas Filipinas​​ 

Compreender os serviços de EOR (Recuperação Eletrônica de Resultados) baseados em IA no contexto de contratação nas Filipinas ajuda a criar uma estratégia de recrutamento robusta. Este processo garante a conformidade com os requisitos de emprego locais e internacionais. Ao fazer uma oferta de emprego a um candidato nas Filipinas, é importante compreender os costumes e regulamentos culturais locais. Profissionais geralmente negociam seus salários em termos líquidos (salário que recebem após a entrega das refeições) em vez de salário bruto. Isso pode criar desafios para empregadores estrangeiros que desejam contratar funcionários filipinos. Utilizar um EOR (Empresa de Avaliação de Risco) nas Filipinas ajuda a mitigar esse risco, garantindo cálculos precisos de receita bruta para líquida e cartas de oferta em conformidade desde o início, alinhadas aos requisitos legais.​​ 

Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).​​ 

Contratos de trabalho nas Filipinas​​ 

Embora contratos verbais sejam permitidos, a melhor prática é ter um contrato de trabalho escrito e sólido em inglês. O contrato deve descrever claramente os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. O salário e a remuneração devem ser expressos em pesos filipinos (PHP), sendo este o valor que controla a unidade monetária. O valor equivalente em moeda estrangeira pode ser incluído apenas para referência, se necessário.​​ 

O Código do Trabalho distingue entre empregados filipinos em cargos de gestão e empregados de nível operacional. Os funcionários de nível operacional têm direito a benefícios legais, como pagamento de horas extras, adicional noturno, pagamento de feriados e 5 dias de licença remunerada de incentivo ao serviço após pelo menos 1 ano de serviço, a menos que se aplique um benefício de licença remunerada equivalente ou melhor. Embora os funcionários em cargos de gestão não tenham direito automático a esses benefícios, os empregadores podem oferecê-los como parte de um pacote de remuneração competitivo, desde que esteja estipulado no contrato de trabalho. Os produtos e serviços da EOR orientam os empregadores sobre as obrigações legais e os benefícios para os trabalhadores filipinos, garantindo que todas as etapas necessárias sejam cobertas.​​ 

Horário de trabalho nas Filipinas​​ 

Nas Filipinas, a jornada de trabalho normal é de até 8 horas por dia. A semana de trabalho padrão é geralmente de 6 dias ou 48 horas, com pelo menos 24 horas consecutivas de descanso após 6 dias normais de trabalho consecutivos. Os funcionários que trabalham mais de 8 horas por dia geralmente têm direito a pagamento de horas extras a 125% de sua taxa horária normal. Tarifas mais altas podem ser aplicadas para horas extras em dias de descanso, dias especiais ou feriados regulares. O trabalho realizado em um dia de descanso designado é remunerado em 130% da taxa normal. Em geral, os empregadores não podem oferecer folga compensatória em vez de pagamento de horas extras. A utilização de um serviço de EOR (Recuperação Avançada de Engenharia) com inteligência artificial garante a conformidade com as normas trabalhistas locais e globais.​​ 

Feriados nas Filipinas​​ 

As Filipinas observam dois tipos de feriados, cada um com regras de pagamento diferentes:​​ 

• Férias regulares: Os funcionários elegíveis recebem 100% do seu salário diário, mesmo que não trabalhem. Se forem obrigados a trabalhar, recebem 2002% pelas primeiras 3 8 horas, com taxas mais elevadas para horas extras ou trabalho em dias de descanso.​​ 
• Dias especiais (não úteis): Nestes dias, segue-se o princípio de "sem trabalho, sem pagamento", a menos que uma política da empresa, contrato de trabalho ou acordo coletivo de trabalho estabeleça o contrário. O trabalho é pago a 130% do salário base pelas primeiras 8 horas, com taxas mais altas se o dia cair em um dia de descanso.​​ 

O governo proclama os feriados oficiais de cada ano. Um Registro do Empregador (EOR, na sigla em inglês) garante a conformidade com essas regulamentações, proporcionando uma conformidade consistente em todas as regiões. Para 2025, esses feriados incluem:​​ 

Feriados regulares nas Filipinas:​​ 

• Dia de Ano Novo (janeiro 1)​​ 
• Araw ng Kagitingan (abril 9)​​ 
• Quinta-feira Santa ( 17 de abril)​​ 
• Sexta-feira Santa ( 18 de abril)​​ 
• Dia do Trabalho (maio 1)​​ 
• Dia da Independência (junho 12)​​ 
• Dia dos Heróis Nacionais (agosto 25)​​ 
• Dia de Bonifacio (novembro 30)​​ 
• Dia de Natal (dezembro 25)​​ 
• Dia de Rizal (dezembro 30)​​ 
• Eid'l Fitr e Eid'l Adha (Datas a serem proclamadas)​​ 

Dias especiais (não úteis) nas Filipinas:​​ 

• Ano Novo Chinês (janeiro 29)​​ 
• Aniversário da Revolução do Poder Popular de EDSA (fevereiro 25)​​ 
• Sábado Negro (abril 19)​​ 
• Dia de Ninoy Aquino (agosto 21)​​ 
• Dia de Todos os Santos (novembro 1)​​ 
• Festa da Imaculada Conceição de Maria (dezembro 8)​​ 
• Véspera de Natal (dezembro 24)​​ 
• Último dia do ano (dezembro 31)​​ 

Direitos de licença nas Filipinas​​ 

Férias nas Filipinas​​ 

Os funcionários de base abrangidos com pelo menos um ano de serviço têm direito a 5 dias de Licença de Incentivo de Serviço (SIL) remunerada por ano. Isso geralmente não se aplica se eles já recebem um benefício de licença remunerada equivalente ou mais vantajoso. No entanto, para atrair e reter talentos nas Filipinas, a maioria das empresas oferece licenças mais generosas, sendo 15 dias de férias e 15 dias de licença médica um padrão comum de mercado para todos os funcionários.​​ 

Licença médica nas Filipinas​​ 

Além da licença médica remunerada conversível, não existe licença médica remunerada obrigatória por lei. No entanto, os funcionários que não podem trabalhar devido a doença ou lesão podem receber um subsídio em dinheiro do Sistema de Segurança Social (SSS), desde que cumpram determinados critérios, incluindo um número mínimo de contribuições e confinamento por pelo menos 4 dias. O empregador facilita esse processo e é reembolsado pelo SSS.​​ 

Licença-maternidade e paternidade nas Filipinas​​ 

De acordo com a Lei de Licença-Maternidade Ampliada, as funcionárias têm direito a 105 dias de licença-maternidade remunerada por nascimentos com vida, independentemente do tipo de parto. Pais solteiros podem receber 15 dias adicionais. Os funcionários também podem alocar até 7 dias para o pai da criança ou um cuidador alternativo elegível.​​ 

Os pais têm direito a 7 dias corridos de licença paternidade paga pelo empregador durante os primeiros 4 partos ou abortos espontâneos de sua esposa legítima. Eles devem coabitar com a esposa, a menos que haja um motivo válido para viverem separados.​​ 

Seguro de saúde e benefícios suplementares nas Filipinas​​ 

Todos os funcionários devem estar inscritos no programa nacional de seguro de saúde (PhilHealth), que é financiado por contribuições conjuntas do empregador e do empregado. Embora isso ofereça cobertura básica, muitos empregadores oferecem seguro saúde privado complementar como um benefício fundamental para atrair os melhores talentos.​​ 

Outros benefícios comuns incluem auxílios para compensar o custo de vida ou para transporte, além de seguros suplementares de vida ou invalidez. Um consultor de investimentos (EOR) pode ajudá-lo a desenvolver um pacote de benefícios competitivo e em conformidade com as normas do mercado filipino, garantindo que o pacote esteja alinhado com os requisitos locais e internacionais.​​ 

Salário do 13mês nas Filipinas​​ 

Os funcionários abrangidos geralmente têm direito legal a um pagamento12 13salário, equivalente a pelo menos 1do seu salário base recebido durante o ano civil. Este pagamento deverá ser efetuado até 7 de 24 dezembro. Para os funcionários filipinos que trabalharam por menos de um ano, o pagamento é proporcional. O cálculo baseia-se no salário base do funcionário e exclui os abonos não integrados. Alguns empregadores também oferecem um 14oitavo salário ou bônus de Natal como um benefício competitivo.​​ 

Rescisão e indenização por despedimento nas Filipinas​​ 

O período probatório de um funcionário geralmente não pode exceder 6 meses a partir da data de início do funcionário, a menos que um contrato de aprendizagem preveja um período mais longo. Os empregadores devem comunicar os critérios de regularização no momento da contratação. A rescisão do contrato é estritamente regulamentada e deve ser baseada em justa causa ou motivo autorizado.​​ 

• Justa causa: Rescisão contratual devido a má conduta do funcionário (por exemplo, má conduta grave, fraude, desobediência intencional). Nesses casos, não é exigida indenização por rescisão contratual, mas o empregador deve seguir o devido processo legal conhecido como "regra dos dois avisos". Isso envolve uma primeira notificação por escrito detalhando os motivos e dando ao funcionário uma oportunidade significativa de resposta, seguida de uma segunda notificação por escrito informando a decisão e as razões, caso a demissão seja imposta.​​ 
• Motivo autorizado: Rescisão contratual por razões comerciais (ex.: redundância, redução de pessoal, instalação de dispositivos que economizam mão de obra). O empregador deve fornecer aviso por escrito ao empregado e ao Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE) pelo menos 30 dias antes que uma rescisão por justa causa entre em vigor. A indenização por rescisão contratual devida depende do motivo específico da rescisão. O valor varia de meio mês a um mês de salário por ano de serviço, dependendo do motivo da rescisão.​​ 

O não cumprimento desses procedimentos pode levar a alegações de demissão ilegal, resultando em possível reintegração, pagamento de salários atrasados e indenização por danos.​​ 

Folha de pagamento e impostos nas Filipinas​​ 

Nas Filipinas, os empregadores são responsáveis por reter e repassar impostos e contribuições a diversas agências governamentais em nome de seus funcionários. Esta é uma função essencial simplificada pelo uso de um Empregador Registrado. As contribuições obrigatórias incluem:​​ 

• Sistema de Seguridade Social (SSS): Fornece benefícios de seguridade social do setor privado, incluindo auxílio-doença, invalidez, aposentadoria, auxílio-funeral e auxílio-maternidade.​​ 
• Corporação de Seguro Saúde das Filipinas (PhilHealth): O programa nacional de seguro saúde.​​ 
• Fundo Mútuo de Desenvolvimento Habitacional (HDMF ou Fundo Pag-IBIG): Um sistema de poupança previdenciária que inclui provisões para empréstimos habitacionais.​​ 
• Comissão de Compensação de Empregados (ECC): Oferece cobertura para doenças, lesões, invalidez ou morte relacionadas ao trabalho. Para os funcionários do setor privado, as contribuições para a CE são administradas pelo SSS e geralmente são pagas pelo empregador.​​ 

A GP, como sua Emprestadora de Serviços de Receita (EOR) nas Filipinas, pode gerenciar os cálculos da folha de pagamento , retenções e remessas para essas agências, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade.​​ 

Como escolher uma empresa de recuperação de petróleo (EOR) nas Filipinas​​ 

Ao selecionar um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) nas Filipinas, considere os seguintes fatores:​​ 

• Experiência em conformidade: O EOR deve ter conhecimento profundo das leis trabalhistas filipinas, incluindo o Código do Trabalho, as ordens salariais regionais e os benefícios legais, como SSS, PhilHealth e Pag-IBIG. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até rescisões, estejam em conformidade com as regulamentações locais.​​ 
• Oferta de serviços abrangente: Uma empresa de recrutamento e seleção (EOR) de excelência nas Filipinas deve gerenciar todos os aspectos relacionados ao emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, contribuições governamentais obrigatórias, administração de benefícios, gestão de férias e procedimentos de desligamento.​​ 
• Conhecimento do mercado local: Procure uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com forte presença local ou experiência comprovada nas Filipinas. Isso garante familiaridade com as normas de mercado, nuances culturais e requisitos específicos da região que podem impactar a experiência do funcionário e a conformidade.​​ 
• Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, seja para um único funcionário ou para a formação de uma equipe maior, e de crescer junto com o seu negócio nas Filipinas ou em toda a região.​​ 
• Tecnologia e integração: Uma plataforma EOR com inteligência artificial simplifica a integração de novos funcionários, a gestão de benefícios e a folha de pagamento. Confirme se o EOR pode ser integrado aos seus sistemas de RH, PEO ou folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais e garantir a precisão dos dados.​​ 
• Preços transparentes e fixos: Avalie a previsibilidade do custo total em vez de tarifas básicas baixas. Procure por modelos de precificação padronizados e claros. Compare cuidadosamente as estruturas de preços, pois algumas empresas de registro de empregadores (EORs) utilizam modelos de percentual da folha de pagamento que penalizam os funcionários com salários mais altos. A precificação com taxa fixa garante a precisão do orçamento operacional a longo prazo. O preço inicial do GP EOR de USD $599 mensais dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento.​​ 
• Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso nas Filipinas.​​ 
• Segurança e conformidade de dados: Garanta que sua empresa de pesquisa de engenharia (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados e esteja em conformidade com a Lei de Privacidade de Dados das Filipinas. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade com as normas regulamentares.​​ 

Selecionar os serviços de EOR (Recuperação Empresarial Empresarial) certos nas Filipinas ajudará você a lidar com os complexos requisitos locais, reduzir os riscos de não conformidade e proporcionar uma experiência positiva para seus funcionários.​​ 

Calcule o ROI (retorno sobre o investimento) da utilização do GP EOR (Exploração Avançada de Recuperação de Petróleo)​​ 

Use a GP EOR para contratações globais nas Filipinas.​​ 

GP EOR é a solução global de recrutamento premiada e baseada em IA que permite que startups, PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade.​​ 

A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ 

Solicite uma proposta para iniciar as contratações nas Filipinas hoje mesmo.​​ 

Perguntas frequentes​​