O clima tropical e a economia em expansão das Filipinas fazem do país um destino popular para expatriados e empresas em crescimento. Mas, como qualquer país, as Filipinas têm leis específicas relativas a vistos para estrangeiros que desejam viver e trabalhar dentro de suas fronteiras.
Tipos de vistos de trabalho nas Filipinas
Existem vários tipos de vistos disponíveis para trabalhadores estrangeiros que desejam entrar nas Filipinas. Os vistos e autorizações para indivíduos que vêm às Filipinas para fins comerciais ou de emprego podem incluir:
- visto de visitante temporário para fins comerciais;
- exportador/importador de tratado de comércio internacional/investidor;
- visto especial para não imigrante de acordo com o Decreto de Lei 226
- A Permissão de Trabalho para Estrangeiros (AEP, na sigla em inglês) é geralmente exigida para a maioria dos estrangeiros empregados nas Filipinas, a menos que se aplique uma isenção.
- 9(g) Visto Comercial de Empregado Pré-Acordado
- autorização de trabalho temporária;
- autorização de trabalho especial.
Este guia irá se concentrar no visto de trabalho 9(g), pois este é o tipo de visto mais comum emitido para estrangeiros que buscam emprego nas Filipinas. Em geral, os funcionários precisam obter uma Autorização de Entrada Antecipada (AEP) do Departamento do Trabalho e Emprego antes de se candidatarem, a menos que se aplique uma isenção ou outra forma de autorização de trabalho.
Requisitos para obter vistos de trabalho nas Filipinas
Para obter um AEP, os funcionários precisarão fornecer os seguintes documentos:
- um formulário de solicitação preenchido;
- O contrato de trabalho e quaisquer documentos relacionados.
- uma cópia do passaporte do funcionário, juntamente com um visto válido;
- Uma cópia da licença comercial (comumente conhecida como Alvará do Prefeito)
Os candidatos que solicitarem a renovação da licença deverão fornecer uma cópia da sua AEP atual, além dos documentos mencionados acima.
Os funcionários geralmente precisam de emprego pré-arranjado com um empregador ou peticionário com sede nas Filipinas antes de solicitar um visto de trabalho 9(g). Eles geralmente também precisam de um AEP válido do DOLE, a menos que estejam isentos. Segue abaixo uma lista de alguns dos documentos necessários para a candidatura:
- Um formulário de pedido de visto de trabalho 9(g) preenchido.
- o passaporte válido do requerente;
- Uma certidão autenticada em cartório contendo o número de funcionários estrangeiros e funcionários locais das Filipinas da empresa.
- uma cópia autenticada da autorização de trabalho para estrangeiros emitida pelo Departamento de Emprego e Relações de Trabalho (DOLE);
- uma compilação de jornais que mostre a solicitação da autorização de trabalho para estrangeiros publicada pelo DOLE;
- Um certificado de autorização do Departamento de Imigração das Filipinas (BI)
- Cartão de Identificação de Registro de Estrangeiro
- cópias do contrato de trabalho, contrato social (Articles of Incorporation, AOI) e da certificação da Comissão de Valores Mobiliários (Securities and Exchange Commission, SEC);
- quaisquer documentos adicionais que corroborem a contratação do requerente.
Processo de candidatura
O processo para obter um visto de trabalho filipino começa com um pedido de um 9(a) Visto de Visitante no posto consular filipino no país de residência ou nacionalidade. Tanto o 9(a) Visto de Visitante quanto o pedido AEP podem ser apresentados pelo empregador nas Filipinas ou pelo futuro funcionário.
O pedido de um visto de trabalho 9(g) deve ser patrocinado pelo empregador e pode ser apresentado através do Bureau of Immigration.
Normalmente, leva cerca de 2 a 3 meses para concluir o processo do visto de trabalho 9(g). A parte AEP geralmente leva 2 de 3 a 3 4 semanas, supondo que o arquivamento esteja completo e não haja objeções ou atrasos relacionados à publicação. Os funcionários devem planejar a solicitação com bastante antecedência da viagem às Filipinas.
Outras considerações importantes
Há alguns pontos importantes a considerar em relação aos vistos de trabalho nas Filipinas:
- Um visto de trabalho 9(g) pode ser emitido inicialmente por 1, 2 ou 3 anos, dependendo do acordo de emprego aprovado e da aprovação do Bureau de Imigração. Geralmente pode ser renovado em incrementos de 1, 2 ou 3 anos, se a elegibilidade e o patrocínio do empregador continuarem.
- Se um funcionário precisar começar a trabalhar antes da conclusão do processo de visto, ele poderá solicitar uma Autorização de Trabalho Provisória. O pedido para esta autorização pode ser apresentado assim que o funcionário apresentar um pedido AEP, e a autorização pode ser emitida em apenas 2 semanas. Assim como o visto 9(g), esta autorização é emitida pelo Departamento de Imigração.
- Os funcionários devem observar que sua Autorização de Emprego Antecipado (AEP, na sigla em inglês) geralmente é válida apenas para o empregador e o cargo indicados na autorização. Se mudarem de empregador, geralmente precisam de um novo AEP (Acordo de Período de Inscrição Antecipada). Uma mudança substancial na posição, cargo, local de trabalho ou atribuição de funções pode exigir uma alteração ou uma nova candidatura.
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