O clima tropical e a economia em expansão das Filipinas fazem do país um destino popular para expatriados e empresas em crescimento. Mas, como qualquer país, as Filipinas têm leis específicas relativas a vistos para estrangeiros que desejam viver e trabalhar dentro de suas fronteiras.
Tipos de vistos de trabalho nas Filipinas
There are several types of visas available for international workers seeking entry into the Philippines. Visas and permits for individuals coming to the Philippines for business or employment purposes may include:
- visto de visitante temporário para fins comerciais;
- exportador/importador de tratado de comércio internacional/investidor;
- visto especial para não imigrante de acordo com o Decreto de Lei 226
- Alien Employment Permit (AEP), generally required for most foreign nationals employed in the Philippines unless an exemption applies
- 9(g) Visto Comercial de Empregado Pré-Acordado
- autorização de trabalho temporária;
- autorização de trabalho especial.
This guide will focus on the 9(g) Work Visa, as this is the most common type of visa issued to foreign nationals seeking employment in the Philippines. Employees generally need to obtain an AEP from the Department of Labor and Employment before applying, unless an exemption or another work authorization route applies.
Requisitos para obter vistos de trabalho nas Filipinas
Para obter um AEP, os funcionários precisarão fornecer os seguintes documentos:
- um formulário de solicitação preenchido;
- O contrato de trabalho e quaisquer documentos relacionados.
- uma cópia do passaporte do funcionário, juntamente com um visto válido;
- Uma cópia da licença comercial (comumente conhecida como Alvará do Prefeito)
Os candidatos que solicitarem a renovação da licença deverão fornecer uma cópia da sua AEP atual, além dos documentos mencionados acima.
Employees generally need pre-arranged employment with a Philippines-based employer or petitioner before applying for a 9(g) Work Visa. They typically also need a valid AEP from DOLE, unless exempt. The following are some of the documents needed to apply:
- Um formulário de pedido de visto de trabalho 9(g) preenchido.
- o passaporte válido do requerente;
- Uma certidão autenticada em cartório contendo o número de funcionários estrangeiros e funcionários locais das Filipinas da empresa.
- uma cópia autenticada da autorização de trabalho para estrangeiros emitida pelo Departamento de Emprego e Relações de Trabalho (DOLE);
- uma compilação de jornais que mostre a solicitação da autorização de trabalho para estrangeiros publicada pelo DOLE;
- Um certificado de autorização do Departamento de Imigração das Filipinas (BI)
- Cartão de Identificação de Registro de Estrangeiro
- cópias do contrato de trabalho, contrato social (Articles of Incorporation, AOI) e da certificação da Comissão de Valores Mobiliários (Securities and Exchange Commission, SEC);
- quaisquer documentos adicionais que corroborem a contratação do requerente.
Processo de candidatura
O processo para obter um visto de trabalho filipino começa com um pedido de um 9(a) Visto de Visitante no posto consular filipino no país de residência ou nacionalidade. Tanto o 9(a) Visto de Visitante quanto o pedido AEP podem ser apresentados pelo empregador nas Filipinas ou pelo futuro funcionário.
O pedido de um visto de trabalho 9(g) deve ser patrocinado pelo empregador e pode ser apresentado através do Bureau of Immigration.
It typically takes about 2 to 3 months to complete the 9(g) Work Visa process. The AEP portion usually takes 2 to 3 weeks, assuming the filing is complete and there are no objections or publication-related delays. Employees should plan to apply well in advance of their trip to the Philippines.
Outras considerações importantes
Há alguns pontos importantes a considerar em relação aos vistos de trabalho nas Filipinas:
- A 9(g) Work Visa may initially be issued for 1, 2, or 3 years, depending on the approved employment arrangement and Bureau of Immigration approval. It can generally be renewed in 1, 2, or 3 year increments if eligibility and employer sponsorship continue.
- Se um funcionário precisar começar a trabalhar antes da conclusão do processo de visto, ele poderá solicitar uma Autorização de Trabalho Provisória. O pedido para esta autorização pode ser apresentado assim que o funcionário apresentar um pedido AEP, e a autorização pode ser emitida em apenas 2 semanas. Assim como o visto 9(g), esta autorização é emitida pelo Departamento de Imigração.
- Employees should note that their AEP is generally valid only for the employer and position stated in the permit. If they change employer, they typically need a new AEP. A material change in position, job title, work location, or assignment may require an amendment or new application.
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