O clima tropical e a economia em expansão das Filipinas fazem do país um destino popular para expatriados e empresas em expansão. Mas, como qualquer país, as Filipinas têm leis específicas sobre vistos para não cidadãos que desejam viver e trabalhar dentro de suas fronteiras.
Tipos de vistos de trabalho nas Filipinas
Há vários tipos de vistos disponíveis para trabalhadores internacionais que buscam entrar nas Filipinas. Os vistos e autorizações para pessoas entrando nas Filipinas para fins comerciais ou de emprego incluem:
- visto de visitante temporário para fins comerciais;
- exportador/importador de tratado de comércio internacional/investidor;
- visto especial para não imigrante de acordo com o Decreto de Lei 226
- Autorização de Trabalho para Estrangeiros (Alien Employment Permit, AEP);
- 9(g) Visto comercial de funcionário pré-organizado
- autorização de trabalho temporária;
- autorização de trabalho especial.
Este guia se concentrará no 9(g) visto de trabalho, pois este é o tipo mais comum de visto emitido para cidadãos de outros países que buscam emprego nas Filipinas. Para solicitar este visto, os funcionários primeiro precisarão obter um AEP.
Requisitos para obter vistos de trabalho nas Filipinas
Para obter um AEP, os funcionários precisarão fornecer os seguintes documentos:
- um formulário de solicitação preenchido;
- O contrato de trabalho e quaisquer documentos relacionados
- uma cópia do passaporte do funcionário, juntamente com um visto válido;
- Uma cópia da permissão comercial (comumente conhecida como permissão do prefeito)
Os solicitantes que estiverem solicitando uma permissão reemitida precisarão fornecer uma cópia de seu AEP atual, além dos documentos acima.
Os funcionários devem ter um AEP para solicitar um 9(g) visto de trabalho. Eles também devem estar contratados por uma empresa com sede nas Filipinas antes da solicitação. A seguir estão alguns dos documentos necessários para se aplicar:
- Um 9(g) formulário de solicitação de visto de trabalho preenchido
- o passaporte válido do requerente;
- Uma certificação autenticada do número de funcionários internacionais e locais do empregador das Filipinas
- uma cópia autenticada da autorização de trabalho para estrangeiros emitida pelo Departamento de Emprego e Relações de Trabalho (DOLE);
- uma compilação de jornais que mostre a solicitação da autorização de trabalho para estrangeiros publicada pelo DOLE;
- Um certificado de liberação do Departamento de Imigração das Filipinas (B.I.)
- Um I-Card de registro de certificado de estrangeiro
- cópias do contrato de trabalho, contrato social (Articles of Incorporation, AOI) e da certificação da Comissão de Valores Mobiliários (Securities and Exchange Commission, SEC);
- quaisquer documentos adicionais que corroborem a contratação do requerente.
Processo de aplicação
O processo para obter um visto de trabalho nas Filipinas começa com uma solicitação de 9(a) visto de visitante no posto consular das Filipinas no país de residência ou nacionalidade. Tanto o 9(a) visto de visitante quanto o pedido de AEP podem ser arquivados pelo empregador nas Filipinas ou pelo possível funcionário.
A solicitação de visto de trabalho 9(g) deve ser patrocinada pelo empregador e pode ser apresentada ao Gabinete de Imigração.
Pode levar até 7 meses para concluir o processo de obtenção de um 9(g) visto de trabalho, incluindo 2 até 3 semanas apenas para o AEP. Os funcionários devem planejar a solicitação com bastante antecedência à sua viagem para as Filipinas.
Outras considerações importantes
Há algumas considerações a se ter em mente sobre vistos de trabalho nas Filipinas:
- Um 9(g) visto de trabalho pode inicialmente ser emitido de 1 a 3 anos, dependendo da duração do contrato de trabalho. O visto pode ser estendido posteriormente por um período adicional de 1 a 3 anos.
- Se um funcionário precisar começar a trabalhar antes que o processo de visto seja concluído, ele pode solicitar uma Permissão de Trabalho Provisória. Uma solicitação para esta permissão pode ser arquivada assim que o funcionário apresentar uma solicitação de AEP, e a permissão pode ser emitida em apenas 2 semanas. Como o visto 9(g), esta permissão é emitida pelo Bureau of Immigration.
- Os funcionários devem observar que sua autorização de trabalho para estrangeiros é válida somente para o cargo que eles ocupavam quando fizeram a solicitação. Se o funcionário assumir um cargo em outra empresa nas Filipinas ou até aceitar um cargo diferente na mesma empresa, ele precisará solicitar uma nova autorização de trabalho para estrangeiros.
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