ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na República do Congo.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na República do Congo. Seu candidato é contratado através do G-P da República do Congo PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
10Feriados por ano
45horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na República do Congo.
A República do Congo é um país africano composto por quatro grandes grupos étnicos: Kongo, Sangha, Teke e M’Bochi. Esses grupos étnicos também compõem mais do que 40 tribos. Como existem tantos grupos diferentes vivendo no país, vários idiomas são comuns, incluindo francês, idiomas africanos e dialetos da família Bantu, Kikongo, Monokutuba e Lingala.
Contratação na 
República do Congo.
A República do Congo é um ótimo lugar para empresas que buscam expandir, e você logo se beneficiará de novos relacionamentos comerciais, ajuda de funcionários talentosos e a capacidade de oferecer novos produtos e serviços em todo o mundo. Você só precisa de uma força de trabalho dedicada e educada que possa ajudá-lo a atingir suas metas, mas você sabe como recrutará e contratará funcionários quando estiver lidando com tantas outras tarefas?
Remuneração e benefícios na República do Congo.
Remuneração e benefícios na República do Congo.
Seus funcionários exigem um certo nível de remuneração e benefícios para escolher sua posição em vez de outra. Fornecer remuneração e benefícios excepcionais também incentivará os funcionários a permanecerem na sua empresa a longo prazo. Mas você conhece as leis de remuneração da República do Congo e os benefícios estatutários que você deve fornecer?
FCFA 120,000 por mêsSalário mínimo por mês
26dias Férias anuais (min)
Subsidiária da República do Congo.
Depois de optar por expandir para a República do Congo, você precisa se concentrar em muitas tarefas diferentes. No entanto, antes de contratar funcionários, instituir uma opção de folha de pagamento ou dispersar benefícios, você precisa ter uma subsidiária. Uma entidade registrada dará a você a autoridade legal para trabalhar no país, e é a chave para o seu sucesso na expansão em todo o mundo.