A capital da Roménia, Bucareste, é uma das maiores cidades da União Europeia (UE), e a proximidade do país com outros países europeus torna-a num local ideal para empresas que procuram expandir-se e explorar um grande grupo de profissionais altamente qualificados.

No entanto, contratar sozinho num país diferente não é uma tarefa fácil. Tradicionalmente, as empresas tinham que primeiro estabelecer uma subsidiária, estabelecer folha de pagamento, pesquisar a cultura e as práticas de negócios do país e, em seguida, contratar funcionários. Felizmente, a G-P oferece uma alternativa mais fácil. Ao aproveitar nosso modelo Employer of Record, você pode começar a contratar de forma rápida e em conformidade – sem necessidade de configuração de entidade. Contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome, os adicionaremos à nossa folha de pagamento e cuidaremos da conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio.

Recrutamento na Romênia

Por mais importante que seja compreender a cultura local e construir uma ligação com as suas potenciais contratações, as empresas também devem preparar-se para os aspectos práticos do recrutamento na Roménia, como a identificação dos melhores canais para a contratação de talentos.

Na Romênia, muitos empregadores anunciam listas de emprego nos jornais nacionais. Tenha em mente que a maioria dos jornais é impressa exclusivamente na Romênia. Isso significa que alguns jornais não têm uma presença on-line em inglês.

Você também pode anunciar as vagas abertas de sua empresa em sites de emprego.

contra a discriminação na Roménia

Ao longo do processo de recrutamento, as empresas devem garantir o cumprimento de todas as leis e regulamentos relevantes na Roménia, incluindo leis contra a discriminação no local de trabalho. A legislação romena proíbe os seguintes tipos de discriminação:

  • Nacionalidade
  • Raça
  • etnia
  • Religião
  • Situação familiar ou estado civil
  • Estatuto de refugiado ou asilo
  • Opinião política
  • Status social
  • Idioma
  • Sexo
  • Orientação sexual
  • Características genéticas
  • Crenças
  • Gênero
  • Deficiência
  • Idade
  • Grupo social
  • Pessoa portadora de HIV

Além das características acima, a filiação sindical também não pode influenciar na decisão de contratação. Para garantir o cumprimento, evite fazer perguntas aos candidatos referentes a essas categorias durante todo o processo de recrutamento.

Como contratar funcionários na Romênia

A Roménia exige um contrato de trabalho escrito na língua local. Geralmente, esses contratos são executados por um período indefinido. No entanto, em determinadas circunstâncias, é permitido estabelecer contratos com prazo determinado de até 36 meses.

Um contrato de trabalho deve incluir detalhes como:

  • Remuneração
  • Data de início do emprego
  • Local da sede da empresa
  • Local de trabalho
  • Funções e cargo do trabalho
  • horas de trabalho;
  • Benefícios
  • Férias
  • Obrigação de fundo de pensão privado
  • Aviso de rescisão
  • Indenização por rescisão

Os contratos devem ser assinados antes da data de início do funcionário, e o funcionário deve receber uma cópia do contrato. Os empregadores também precisarão registrar a nova contratação no “cadastro geral de empregados” oficial da empresa. O registo de empregados de cada empresa deve estar num formato específico e ser submetido regularmente às autoridades laborais do país.

Leis trabalhistas da Romênia

Na Romênia, a conformidade empregatícia começa com a elaboração do contrato de trabalho mencionado acima. Depois de contratar oficialmente trabalhadores na Roménia, também terá de seguir diretrizes como o horário de trabalho padrão do país. na Roménia normalmente trabalham 8-hour dias e 40-hour semanas. Os Colaboradores podem trabalhar no máximo 48 horas semanais, incluindo horas extraordinárias.

Se um funcionário trabalhar horas extras, os empregadores o remunerarão a uma taxa de pelo menos 75% acima de seu salário-base ou fornecerão folga adicional dentro de 60 dias do trabalho de horas extras.

Integração na Romênia

As empresas devem integrar funcionários somente após definirem claramente um código de conduta e uma cultura de local de trabalho. Você pode selecionar materiais ou treinamentos que ajudarão os funcionários a adotar a cultura que sua empresa espera promover.

É aconselhável revisar o contrato de trabalho dos novos contratados no primeiro dia. Esta instrução pode ajudar a resolver quaisquer questões remanescentes e garantir que os novos contratados estejam em sintonia em relação aos termos de emprego.

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