A capital da Roménia, Bucareste, é uma das maiores cidades da União Europeia (UE), e a proximidade do país com outros países europeus torna-a num local ideal para empresas que procuram expandir-se e explorar um grande grupo de profissionais altamente qualificados.

No entanto, contratar sozinho num país diferente não é uma tarefa fácil. Tradicionalmente, as empresas tinham que primeiro estabelecer uma subsidiária, estabelecer folha de pagamento, pesquisar a cultura e as práticas de negócios do país e, em seguida, contratar funcionários. Felizmente, a G-P oferece uma alternativa mais fácil. Ao aproveitar nosso modelo Employer of Record, você pode começar a contratar de forma rápida e em conformidade – sem necessidade de configuração de entidade. Contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome, os adicionaremos à nossa folha de pagamento e cuidaremos da conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio.

Recrutamento na Romênia

Por mais importante que seja compreender a cultura local e construir uma ligação com as suas potenciais contratações, as empresas também devem preparar-se para os aspectos práticos do recrutamento na Roménia, como a identificação dos melhores canais para a contratação de talentos.

Na Romênia, muitos empregadores anunciam listas de emprego nos jornais nacionais. Tenha em mente que a maioria dos jornais é impressa exclusivamente na Romênia. Isso significa que alguns jornais não têm uma presença on-line em inglês.

Você também pode anunciar as vagas abertas de sua empresa em sites de emprego.

contra a discriminação na Roménia

Ao longo do processo de recrutamento, as empresas devem garantir o cumprimento de todas as leis e regulamentos relevantes na Roménia, incluindo leis contra a discriminação no local de trabalho. A legislação romena proíbe os seguintes tipos de discriminação:

  • Nacionalidade
  • Raça
  • etnia
  • Religião
  • Situação familiar ou estado civil
  • Estatuto de refugiado ou asilo
  • Opinião política
  • Status social
  • Idioma
  • Sexo
  • Orientação sexual
  • Características genéticas
  • Crenças
  • Gênero
  • Deficiência
  • Idade
  • Grupo social
  • Pessoa portadora de HIV

Além das características acima, a filiação sindical também não pode influenciar na decisão de contratação. Para garantir o cumprimento, evite fazer perguntas aos candidatos referentes a essas categorias durante todo o processo de recrutamento.

Como contratar funcionários na Romênia

A Roménia exige um contrato de trabalho escrito na língua local. Geralmente, esses contratos são executados por um período indefinido. No entanto, em determinadas circunstâncias, é permitido estabelecer contratos com prazo determinado de até 36 meses.

Um contrato de trabalho deve incluir detalhes como:

  • Remuneração
  • Data de início do emprego
  • Local da sede da empresa
  • Local de trabalho
  • Funções e cargo do trabalho
  • horas de trabalho;
  • Benefícios
  • Férias
  • Obrigação de fundo de pensão privado
  • Aviso de rescisão
  • Indenização por rescisão

Os contratos devem ser assinados antes da data de início do funcionário, e o funcionário deve receber uma cópia do contrato. Os empregadores também precisarão registrar a nova contratação no “cadastro geral de empregados” oficial da empresa. O registo de empregados de cada empresa deve estar num formato específico e ser submetido regularmente às autoridades laborais do país.

Leis trabalhistas da Romênia

Na Romênia, a conformidade empregatícia começa com a elaboração do contrato de trabalho mencionado acima. Depois de contratar oficialmente trabalhadores na Roménia, também terá de seguir diretrizes como o horário de trabalho padrão do país. na Roménia normalmente trabalham 8-hour dias e 40-hour semanas. Os Colaboradores podem trabalhar no máximo 48 horas semanais, incluindo horas extraordinárias.

Se um funcionário trabalhar horas extras, os empregadores irão remunerá-lo a uma taxa de pelo menos 75% acima de seu salário base ou fornecer folga adicional dentro de 60 dias do trabalho de horas extras.

Integração na Romênia

As empresas devem integrar funcionários somente após definirem claramente um código de conduta e uma cultura de local de trabalho. Você pode selecionar materiais ou treinamentos que ajudarão os funcionários a adotar a cultura que sua empresa espera promover.

É aconselhável revisar o contrato de trabalho dos novos contratados no primeiro dia. Esta instrução pode ajudar a resolver quaisquer questões remanescentes e garantir que os novos contratados estejam em sintonia em relação aos termos de emprego.

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