As leis de remuneração e benefícios de Ruanda são vitais para sua empresa e sua equipe. Os funcionários esperam receber o nível certo de remuneração e benefícios, e você precisará fornecer ambos para manter a conformidade.
No entanto, esse processo pode se transformar em um desafio quando você também está configurando a folha de pagamento, contratando funcionários e administrando sua empresa em um novo local.
Leis de remuneração de Ruanda
As leis de remuneração de Ruanda incluem salários mínimos que variam de acordo com o setor. Por exemplo, as pessoas que trabalham no setor de chá produzem USD 0.83 (RWF 1,073.73) por dia, enquanto os funcionários no setor de construção produzem em qualquer lugar de USD 2.50 (RWF 3,234.13) a USD 8.30 (RWF 10,737.32) por dia.
Você deve pesquisar a taxa do seu setor e verificar se há acordos coletivos de trabalho (CBAs) antes de elaborar um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos em Ruanda
Seu plano de gestão de benefícios de Ruanda deve fornecer benefícios estatutários exigidos por lei. Por exemplo, Ruanda tem feriados 14 nacionais para os quais os funcionários tiram o dia de folga e também devem receber 18 dias de licença anual remunerada. Os funcionários devem obter um dia adicional de férias para cada 3 ano de emprego até um máximo de 21 dias.
A licença-maternidade é outro benefício importante. O mínimo legal é de 12 semanas de licença maternidade remunerada, que os funcionários podem tirar até 2 semanas antes da data de vencimento. Os pais também devem receber dias 4 consecutivos de licença paternidade após o nascimento de uma criança.
Gestão de benefícios em Ruanda
Recomendamos oferecer benefícios complementares que não são exigidos por lei, mas que podem ser esperados pelos funcionários. Por exemplo, muitos empregadores optam por dar bônus baseados em desempenho, mesmo que as leis de remuneração de Ruanda não os exijam.
Outros benefícios comuns incluem um subsídio por telefone, um subsídio para moradia, empréstimos, um subsídio para carro e muito mais. Adicionar esses benefícios ao seu plano de gestão de benefícios de Ruanda ajudará você a atrair funcionários qualificados para suas vagas abertas e incentivará a longevidade.
Restrições de benefícios e remuneração
Se você decidir expandir por conta própria, terá que estabelecer uma subsidiária antes de poder trabalhar em Ruanda legalmente. Infelizmente, a configuração da entidade pode levar um tempo significativo, e isso é antes de você poder contratar funcionários e distribuir remuneração e benefícios.
G-P pode reduzir esse tempo para alguns dias. Podemos ajudá-lo a obter os melhores benefícios para suas equipes e garantir que elas recebam o valor certo no momento certo. Nossos especialistas entendem as leis de remuneração de Ruanda, por isso, ajudaremos você a manter a conformidade em todas as etapas do caminho.
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