Como um dos países mais densamente povoados da África, Ruanda tem muitos talentos e recursos naturais que o tornam um local atraente para uma expansão. No entanto, as empresas em crescimento precisam considerar fatores importantes, como como configurar uma folha de pagamento de Ruanda, contratar funcionários e manter a conformidade.
G-P oferece uma solução. Como Employer of Record (EOR), lidaremos com questões de conformidade e simplificaremos a folha de pagamento, para que você possa iniciar as operações em uma fração do tempo, sem configurar novas entidades.
Regras fiscais em Ruanda
Tanto empregadores quanto funcionários devem pagar impostos a certos fundos a taxas variáveis. Empregadores e funcionários devem contribuir com 5% e 3% dos salários brutos para o Fundo Nacional de Pensões, respectivamente. Ambos contribuem com 0.3% para o fundo de seguro para mães. Os empregadores também devem fazer uma contribuição de 2% para um fundo de riscos ocupacionais. Ruanda usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE) que significa que os funcionários devem impostos de renda pessoais ao longo do ano.
Opções de folha de pagamento de Ruanda para empresas
Você pode escolher a opção de folha de pagamento de Ruanda que faz mais sentido para sua empresa, incluindo:
- Interno: você pode executar uma folha de pagamento interna se tiver uma subsidiária no país. Geralmente, essa configuração funciona melhor para empresas maiores que estão comprometidas em operar em Ruanda a longo prazo.
- Empresa de processamento de folha de pagamento de Ruanda: empresas que buscam terceirizar podem trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento de Ruanda que cuidará da configuração da folha de pagamento. Se você escolher esta opção, ainda será responsabilizado por questões de conformidade.
- G-P : A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento em Ruanda e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR) como o G-P . Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento em Ruanda
Antes de configurar sua folha de pagamento em Ruanda, você precisa se preparar para estabelecer uma subsidiária no país. No entanto, o processo de incorporação pode levar semanas ou meses, dependendo do tipo de entidade que você escolher e da localização.
No entanto, o G-P oferece uma alternativa. Podemos ajudá-lo a começar a trabalhar em alguns dias por meio do nosso modelo Employer of Record. Também gerenciaremos a conformidade, para que você não precise se preocupar com o estresse de cumprir as leis trabalhistas de Ruanda.
Termos de direito/rescisão
A rescisão de um contrato de trabalho pode ser difícil em qualquer país, e é por isso que recomendamos descrever os termos de direito e rescisão antes de configurar sua folha de pagamento em Ruanda. Os funcionários devem receber aviso de demissão, dependendo do tempo de serviço, e geralmente têm direito ao pagamento de indenização após completar 1 ano de trabalho. O pagamento da rescisão também depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para a empresa.
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