Empresas em crescimento podem recorrer à contratação global para impulsionar o sucesso internacional. Prestadores de serviços independentes podem ser um ativo valioso para concluir projetos específicos. Se considerar contratar um contratado independente baseado na Arábia Saudita, as empresas devem primeiro entender as complexidades da classificação e as responsabilidades como empregador.
Contratação de contratados independentes na Arábia Saudita
Quando as empresas têm vários projetos para concluir, os prestadores de serviços podem oferecer experiência para cobrir essas necessidades. No entanto, todos os países têm leis sobre esse tipo de trabalhador, por isso é vital entender os requisitos e expectativas antes de iniciar o processo de contratação.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
A principal diferença entre contratados independentes e funcionários é o nível de controle que eles têm sobre seu trabalho. Prestadores de serviços independentes têm a liberdade de escolher horas de trabalho, como eles completam seus projetos e com quantas empresas trabalham simultaneamente.
Por outro lado, os funcionários trabalham sob a supervisão do empregador. Eles devem seguir as ordens relativas ao horário de trabalho, cumprir os procedimentos da empresa e usar ferramentas obrigatórias para realizar seu trabalho. Embora o país reconheça alguns tipos distintos de emprego, os funcionários geralmente assumem uma função mais permanente e contribuem com serviços que são parte integrante do negócio como um todo.
Penalidades por classificação incorreta
Os funcionários têm direito a certos benefícios, portanto, se um trabalhador for classificado como contratado quando estiver funcionando como funcionário, as empresas podem enfrentar multas pesadas, juntamente com pagamentos de seguridade social e de imposto de renda.
Como contratar contratados independentes na Arábia Saudita
O processo de contratação de contratados independentes exigirá três etapas principais.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Funcionários e contratados são distintos, por isso é essencial tratar o processo de entrevista de acordo. Em vez de se concentrar em traços de caráter ou maneiras pelas quais um candidato poderia contribuir para a cultura da empresa, as empresas devem fazer perguntas sobre habilidades e experiência. Eles só precisam de confirmação de que um prestador de serviços pode concluir um projeto desejado, e não que trabalhará como parte integrante da equipe.
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2. Crie um contrato de serviço.
Em vez de redigir um contrato de trabalho, as empresas precisarão criar um contrato de serviço. Este documento esclarecerá os termos entre o empregador e o contratado para garantir que ambas as partes entendam as expectativas. As empresas devem incluir os seguintes termos:
- Descrição do projeto e sua data de vencimento
- Taxa de pagamento e acordos
- Políticas de rescisão
3. Apresente as necessidades.
A integração é característica dos relacionamentos funcionário-empregador, não dos contratos de prestadores de serviços. Em vez disso, as empresas devem introduzir quaisquer elementos que o contratado possa precisar para concluir o projeto, como pessoas importantes dentro da estrutura da empresa ou fluxos de trabalho essenciais.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Arábia Saudita
O contrato de serviço deve cobrir os acordos de pagamento entre o empregador e o contratado. Prestadores de serviços independentes podem ter um sistema padrão para pagamentos, como parcelas em diferentes estágios ou um adiantamento no início do projeto. É responsabilidade de um contratado criar faturas e faturar o empregador pelo seu tempo.
Ao contrário dos funcionários, os empregadores não são obrigados a deduzir impostos e contribuições de previdência social dos pagamentos de contratados. O governo vê os contratados como indivíduos autônomos responsáveis por seus próprios impostos e contribuições.
Rescisão de contratados independentes
Prestadores de serviços independentes não têm a mesma proteção contra demissões e rescisões que os funcionários. A violação do contrato permite a rescisão, embora as empresas possam descrever outros termos no contrato de serviço, incluindo períodos de aviso prévio e motivos para a rescisão.
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