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Subsidiária Sada Arábia Saudita.

População

32,175,224

Idiomas

1.

Árabe

Capital do país

Riade

Moeda

Rial saudita (SR) (SAR)

Expandir seus negócios na Arábia Saudita é um momento empolgante para sua empresa. No entanto, em vez de celebrar um novo marco, você pode ter que conhecer as leis de subsidiárias da Arábia Saudita, contratar funcionários e garantir que esteja em conformidade em todas as etapas do processo.

Antes de começar a recrutar, você precisa estabelecer uma subsidiária para operar legalmente no país. O G-P simplifica o processo com nossa  Global Growth Platform™  apoiada por nossa equipe de especialistas jurídicos e de RH na região. Podemos ajudá-lo a começar a contratar em apenas alguns minutos, em vez de alguns meses, independentemente do status da entidade.

Como estabelecer uma subsidiária na Arábia Saudita

Antes de estabelecer uma subsidiária da Arábia Saudita, as empresas devem considerar certos fatores que poderiam afetar onde elas localizam um escritório e que tipo de regulamentos legais locais precisam ser seguidos. O setor, o tipo de negócio que eles querem operar e quaisquer acordos comerciais ou relacionamentos existentes que devem honrar também devem ser considerados. As empresas podem precisar contratar um agente ou distribuidor local para fazer vendas diretas para o setor privado fora do país, uma vez que a lei pode não permitir que uma empresa internacional opere como agente de comissão.

As províncias da Arábia Saudita podem ter regras e regulamentos diferentes. É essencial que as empresas pesquisem a província onde planejam estabelecer uma subsidiária da Arábia Saudita antecipadamente para tomar a melhor decisão de negócios.

Para estabelecer uma subsidiária, as empresas precisam passar por várias etapas, como reservar o nome de uma empresa por meio do Ministério do Comércio e Indústria, que pode ser feito on-line. Eles também têm que enviar ao Ministério os artigos de incorporação/associação e anotá-los com um selo.

Leis de subsidiárias da Arábia Saudita

Depois que as empresas decidem expandir seus negócios na Arábia Saudita, elas têm que se tornar bem versadas nas leis subsidiárias do país ou contratar alguém para ajudar no processo de incorporação. Alguns dos requisitos legais incluem abrir uma conta bancária com um banco na Arábia Saudita, obter uma licença comercial e registrar oficialmente o endereço da empresa.

Algumas partes do processo de configuração da subsidiária da Arábia Saudita exigirão o pagamento de taxas, incluindo:

  • Publicação do resumo dos artigos de incorporação: SAR 650
  • Formação de um selo oficial da empresa: SAR 50
  • Associação à Câmara de Comércio: SAR 2,000

Depois que as empresas pagarem pela publicação do resumo de seus estatutos, elas devem enviar os documentos ao Ministério do Comércio e Indústria para obter um Certificado de Registro. Eles concluirão todo o processo registrando a nova entidade no Ministério do Trabalho, na Organização Geral do Seguro Social e no Departamento de Zakat.

Benefícios de estabelecer uma subsidiária na Arábia Saudita

O maior benefício de estabelecer uma subsidiária da Arábia Saudita é que as empresas podem começar a contratar legalmente dentro do país. Quando o processo de incorporação estiver concluído, eles poderão contratar funcionários, começar a conduzir negócios e  executar a folha de pagamento. No entanto, eles também podem ter que conhecer todas as complicadas leis subsidiárias do país e garantir a conformidade.

Outras considerações importantes

Se as empresas decidirem estabelecer sua subsidiária na Arábia Saudita sozinha, elas poderão gastar uma quantidade significativa de tempo e dinheiro durante todo o processo. É melhor reservar um orçamento para todas as etapas que exigem pagamento e lembrar de vários prazos para garantir que eles não acabem devidos mais.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expandir na
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