ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Sérvia.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Sérvia. Seu candidato é contratado via G-P ; Sérvia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
7Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Sérvia.
A Sérvia é um pequeno país sem terra entre a Europa Central e o Sudeste Europeu. Com uma cultura semelhante a de outros países da Europa Ocidental e uma solicitação pendente para ingressar na UE, a Sérvia é um ótimo país para escolher para sua expansão. Durante o processo, você precisará navegar pelas opções de folha de pagamento da Sérvia, configurar uma folha de pagamento e garantir a conformidade.
Contratação na 
Sérvia.
Contratar as pessoas certas na Sérvia pode fazer toda a diferença no sucesso do seu novo local. Para fazer isso, você precisará entender a cultura e a etiqueta de negócios no local de trabalho na Sérvia, bem como as leis sobre pessoal, recrutamento e emprego. No entanto, estabelecer uma subsidiária primeiro apresenta desafios para o processo de contratação. Pode levar semanas ou meses para incorporar antes de contratar, levando candidatos talentosos a procurar novos cargos em outro lugar.
Remuneração e benefícios na Sérvia.
Remuneração e benefícios na Sérvia.
A remuneração e os benefícios são importantes para seus funcionários, bem como para a saúde geral de sua empresa. Cumprir ou exceder as leis de remuneração da Sérvia ajudará você a obter maiores taxas de retenção e lhe dará uma vantagem sobre a concorrência. Se o seu plano de gestão de benefícios da Sérvia fornece o mínimo estatutário, você pode se sentir confiante em manter a conformidade e fornecer benefícios suplementares para tornar suas posições abertas mais atraentes.
DPR54,649 por mêsSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Sérvia.
Estabelecer uma subsidiária em um país estrangeiro é geralmente o primeiro passo de qualquer expansão. Você precisará conhecer as leis subsidiárias da Sérvia, configurar sua folha de pagamento, contratar funcionários e fornecer o nível certo de remuneração e benefícios. Tudo isso além de administrar uma nova empresa em um país desconhecido.
Sérvia Vistos e licenças.
A economia da Sérvia registrou um crescimento considerável nos últimos anos. Se a sua empresa está preparada para o desafio de trabalhar em uma economia em desenvolvimento, a Sérvia pode ser um excelente destino para a expansão global.