À medida que expande sua empresa para a Sérvia, você precisará navegar pelas opções de folha de pagamento da Sérvia e configurar um processo de gestão para garantir a conformidade no país.
Regras fiscais na Sérvia
O programa de previdência social da Sérvia inclui pensão e deficiência, seguro de saúde e seguro-desemprego. Funcionários e empregadores contribuem para todas as 3 áreas em taxas variadas:
- Pensão e deficiência: os funcionários contribuem com 14% e os empregadores contribuem com 10%.
- Seguro de saúde: empregadores e funcionários contribuem com 5.15%
- Seguro-desemprego: os funcionários contribuem com 0.75%
Os empregadores precisam reter o imposto de renda de todos os funcionários como parte da folha de pagamento da Sérvia. Todos os funcionários são tributados em 10% (imposto de renda), sejam cidadãos de outros países ou locais. O imposto de renda é calculado de acordo com a fórmula: (Salário bruto – DPR 21,712)*10%. Em relação às contribuições sociais e de saúde para funcionários e empregadores, há um limite para indivíduos que compõem o RSD 500,360.
Opções de folha de pagamento na Sérvia para empresas
Antes de configurar sua folha de pagamento na Sérvia, você precisa decidir qual é a melhor opção para sua empresa. As 3 principais opções de folha de pagamento na Sérvia incluem:
- Interno: empresas maiores com um compromisso de longo prazo com a Sérvia podem querer estabelecer sua própria folha de pagamento interna. Essa opção exigirá a contratação de uma equipe de RH maior para executar a folha de pagamento e garantir a conformidade.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Sérvia: uma empresa de processamento de folha de pagamento da Sérvia cuidará da terceirização da sua folha de pagamento, mas você ainda será responsável por todos os regulamentos de folha de pagamento e leis de conformidade trabalhista.
- Employer of Record: Por fim, você pode aproveitar os serviços Employer of Record da G-P para otimizar a folha de pagamento na Sérvia e permanecer em conformidade. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Sérvia
A coisa mais importante que você precisa antes de configurar sua folha de pagamento na Sérvia é uma subsidiária. Estabelecer uma subsidiária na Sérvia permite que você opere legalmente no país e comece a contratar funcionários e adicioná-los a uma opção de folha de pagamento na Sérvia. No entanto, estabelecer uma subsidiária pode levar semanas ou meses. Felizmente, você não precisa passar por esse processo com a G-P. Com nossa infraestrutura de entidade global, você pode começar a contratar na Sérvia de forma rápida e em conformidade, sem configurar novas entidades.
Termos de direito/rescisão
É uma prática recomendada descrever os termos de direito e rescisão em um contrato de trabalho antes de contratar membros da equipe e configurar sua folha de pagamento, pois a rescisão pode ser complicada na Sérvia. Você deve incluir a duração exata do aviso em seu contrato e dar ao funcionário um aviso antes de demiti-lo por violar o dever de trabalho ou a disciplina.
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