ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na República Eslovaca.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na República Eslovaca. Seu candidato é contratado através do G-P ;Eslovak Republic PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
14Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na República Eslovaca.
A República Eslovaca, também conhecida como Eslováquia, é um país sem acesso à terra na Europa Central que pertence à União Europeia (UE). O país faz fronteira com outros países importantes da Europa Central, como Polônia, Ucrânia, Hungria e Áustria. Com seu território principalmente montanhoso, a República Eslovaca também oferece belas paisagens panorâmicas.
Contratação na 
República Eslovaca.
Muitos fatores envolvem o recrutamento e a contratação de um candidato a emprego, como o nível de escolaridade, experiência e compromisso da pessoa com a sua empresa. No entanto, contratar em um país estrangeiro significa que você precisa se concentrar mais do que apenas no nível de adequação de um candidato para seus cargos. Você precisa conhecer as leis de conformidade trabalhista da República Eslovaca e manter as várias unidades da sua empresa em operação.
Remuneração e benefícios na República Eslovaca.
Remuneração e benefícios na República Eslovaca.
Expandir para a República Eslovaca significa que você deve contratar funcionários, e contratar funcionários significa fornecer remuneração e benefícios. Distribuir o nível certo de remuneração e benefícios ajudará você a manter a conformidade e atrair os melhores talentos para seus cargos. Portanto, é importante conhecer as leis de remuneração da República Eslovaca e os requisitos de benefícios estatutários.
EUR700 por mêsSalário mínimo por mês
4semanasFérias anuais (min)
Subsidiária da República Eslovaca.
Estabelecer uma subsidiária da República Eslovaca trará à sua empresa uma série de benefícios. Você pode começar a recrutar funcionários talentosos que expandirão sua empresa, fornecendo novos produtos e serviços no exterior e estabelecendo relacionamentos comerciais lucrativos que darão à sua empresa uma vantagem sobre a concorrência. No entanto, você não verá esses benefícios até que estabeleça uma subsidiária ou trabalhe com uma Organização de Empregadores Profissionais global.
República Eslovaca Vistos e licenças.
A Eslováquia, que é oficialmente conhecida como República Eslovaca, é um local desejável para expatriados devido à sua economia de alta renda, padrões de vida crescentes e resiliência diante de uma crise financeira relativamente recente. Se a sua empresa estiver planejando expandir ou terceirizar operações nesta nação europeia, você precisará garantir que todos os funcionários estrangeiros que planejam se mudar tenham as permissões e vistos apropriados para viver e trabalhar lá legalmente.