A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na República Eslovaca. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR da G-P na República Eslovaca, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.
Nossa solução permite que os clientes processem a folha de pagamento na República Eslovaca, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery Administration), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também o mantemos informado sobre alterações nas leis trabalhistas locais na República Eslovaca.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
A República Eslovaca é um pequeno país montanhoso, sem litoral, localizado na Europa Central. Tem uma população de 5.5 milhões e pertence à União Europeia.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na República Eslovaca, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na República Eslovaca
Contratos por prazo determinado são permitidos e podem ser acordados por um período máximo de dois anos. Se o contrato de trabalho por prazo determinado for acordado por um período mais curto, poderá ser prorrogado ou renovado no máximo duas vezes dentro de um período de dois anos, por um período máximo de dois anos.
Uma prorrogação ou renovação do contrato de trabalho por prazo determinado para dois anos ou mais só poderá ser acordada por motivos específicos. Caso o contrato precise ser rescindido antes do término do prazo determinado, isso só poderá ocorrer mediante acordo mútuo entre as partes.
Na República Eslovaca, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho sólido , no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na República Eslovaca, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, e não em moeda estrangeira.
Horário de trabalho na República Eslovaca
Os eslovacos trabalham uma semana de 40 horas e as horas extras não devem elevar o total para mais de 52 horas por semana.
Férias na República Eslovaca
A Eslováquia celebra 14 feriados nacionais:
- Emergência da Eslováquia
- Festa da Epifania
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia Internacional do Trabalhador
- Fim da Segunda Guerra Mundial
- Memória de São Cirilo e São Metódio
- Levante Nacional Eslovaco
- Dia da Constituição da República Eslovaca
- Dia de Nossa Senhora das Dores
- Feliz Dia de Todos os Santos!
- Dia da Luta pela Liberdade e Democracia
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
Dias de férias na República Eslovaca
Os funcionários geralmente têm direito a quatro semanas de férias anuais remuneradas. Normalmente, tira-se uma semana no inverno e três no verão.
As férias remuneradas de um funcionário que no final do ano civil relevante tenha pelo menos 33 anos ou esteja permanentemente cuidando de uma criança são de pelo menos cinco semanas.
Licença médica na República Eslovaca
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada da seguinte forma:
- Primeiros três dias: 25% do salário normal, pago pelo empregador
- Do quarto ao 10 dia: 55% do salário normal, pago pelo empregador.
- 11+ dias: 55% do salário normal, pago pela Agência de Seguridade Social
Licença-maternidade/paternidade na República Eslovaca
As funcionárias geralmente têm direito a 34 semanas de licença remunerada. Os funcionários solteiros têm direito a 37 semanas. A licença geralmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto, mas pode começar oito semanas antes. As mulheres devem tirar pelo menos 14 semanas de licença, seis das quais devem ocorrer após o parto.
Em geral, os pais têm direito à licença-paternidade desde o nascimento do filho até o término da licença da mãe.
Os pais podem solicitar licença parental até que a criança complete três anos.
Se a funcionária tiver tido seguro de doença por um mínimo de 270 dias nos dois anos anteriores à data prevista para o parto, ela terá direito a um benefício de maternidade de 65% de sua base de avaliação diária.
Se uma pessoa segurada, que não seja a mãe, cuidar de uma criança, essa pessoa terá direito a 28 semanas de benefício de maternidade a partir do dia em que o cuidado da criança começou, na mesma taxa acima.
Apenas uma pessoa segurada pode receber o benefício de maternidade por vez.
Seguro de saúde na República Eslovaca
A República Eslovaca tem um sistema de saúde garantido. Existem planos de saúde privados, mas eles não são muito utilizados.
Benefícios suplementares da República Eslovaca
Os benefícios comuns oferecidos aos funcionários incluem:
- Carro da empresa
- Auxílio-alimentação
- subsídio de transporte;
- Auxílio-educação
- telefone celular;
- Horário flexível
Bônus
Os bônus anuais são comuns na República Eslovaca.
Rescisão/Indenização na República Eslovaca
São permitidos períodos probatórios de até três meses. Algumas posições de gestão sénior podem ter um período probatório de seis meses.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por escrito por:
- acordo
- aviso de rescisão
- demissão ou rescisão imediata
- aviso prévio de rescisão durante o período probatório
A duração geral do aviso prévio para um contrato de trabalho eslovaco é a seguinte:
- 1 meses – prazo mínimo legal de aviso prévio, a menos que um aviso prévio mais longo seja estipulado pelo Código do Trabalho.
- 2 meses – se o funcionário trabalhou por pelo menos 1 ano, mas menos de 5 anos
- 3 meses – se o funcionário trabalhou por pelo menos 5 anos
Em geral, os funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual se forem demitidos pelos seguintes motivos:
- A empresa foi dissolvida ou mudou de endereço e o funcionário não quer se mudar.
- O funcionário é dispensado.
- O funcionário não está mais apto a desempenhar suas funções por motivos de saúde.
Caso o funcionário tenha recebido aviso prévio, sua indenização por rescisão contratual deve ser de, no mínimo, uma a quatro vezes o seu salário médio mensal, dependendo do tempo de serviço.
Caso o contrato de trabalho do funcionário tenha sido rescindido de comum acordo, ele/ela terá direito a receber de uma a cinco vezes o seu salário médio mensal, dependendo do tempo de serviço.
Se o empregador rescindir o contrato de um empregado, seja por aviso prévio ou por acordo, porque o empregado não pode desempenhar o trabalho devido a um acidente de trabalho, doença ocupacional ou risco de tal doença, o empregado tem direito a pelo menos 10 vezes o seu salário médio mensal.
Pagamento de impostos na República Eslovaca
Os empregadores devem contribuir com 35.2% do salário bruto de cada funcionário para a segurança social, sujeito a um limite máximo.
Os funcionários contribuem 13 4% do salário para a segurança social, também sujeita a um limite máximo.
A previdência social inclui os seguintes fundos:
- Seguro de aposentadoria
- Seguro de invalidez
- seguro de licença médica
- Seguro-desemprego
- Contribuição para o fundo de reserva da SIC
- Seguro de Garantia
- Seguro contra lesões
- Plano de saúde
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que o clínico geral?
Abrir uma filial ou subsidiária na República Eslovaca para contratar uma pequena equipe é um processo demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista na República Eslovaca oferece forte proteção aos trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e conhecimento das melhores práticas locais. A GP torna a expansão para a República Eslovaca fácil e sem complicações. Podemos ajudá-lo a contratar o candidato ideal, lidar com questões de RH e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de abrir uma filial ou subsidiária no exterior. Nossa solução de Employer of Record (EOR) global para a República Eslovaca oferece tranquilidade para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.
Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou EOR (Enterprise Ownership and Recruitment) para a contratação de funcionários na República Eslovaca, entre em contato conosco.