Expandir para a República Eslovaca significa que você deve contratar funcionários, e contratar funcionários significa fornecer remuneração e benefícios. Distribuir o nível certo de remuneração e benefícios ajudará você a manter a conformidade e atrair os melhores talentos para seus cargos. Portanto, é importante conhecer as leis de remuneração da República Eslovaca e os requisitos de benefícios estatutários.
G-P elimina a necessidade de aprender essas leis e requisitos através da terceirização de benefícios e remuneração da República Eslovaca. Adicionaremos seus funcionários à nossa folha de pagamento existente para garantir que eles recebam o pagamento que merecem. Também podemos usar nosso plano de benefícios em conformidade para dar a eles o que precisam e muito mais. Você pode confiar em nós para liberar seu tempo e ajudá-lo a manter a conformidade.
Leis de compensação da República Eslovaca
A partir de 2022, os salários mínimos aumentaram de €3.58 para €3.71 por hora e de €623.00 para €646.00 por mês. No entanto, muitos funcionários fazem mais de 900 EUR por mês e possivelmente mais, dependendo da saúde da empresa. As leis de remuneração da República Eslovaca consideram o salário e os benefícios como parte da renda do emprego.
Tenha em mente que os funcionários podem trabalhar horas extras de até 400 horas por ano. Quaisquer horas de trabalho adicionais devem ser pagas usando uma ajuda de custo, que é estipulada no Código Trabalhista e no seu contrato de trabalho específico.
Benefícios garantidos na República Eslovaca
Ao criar um plano de gestão de benefícios da República Eslovaca, você deve adicionar benefícios estatutários primeiro, incluindo folgas para os feriados 14 nacionais da República Eslovaca, bem como quatro semanas de férias pagas anuais. Os funcionários geralmente tiram uma semana de férias no inverno e três no verão.
Licença-maternidade e licença-paternidade são outros benefícios estatutários. Uma funcionária deve receber 34 semanas de licença remunerada — 37 semanas se for solteira. Os pais podem tirar licença paternidade do nascimento da criança até o final da licença da mãe, e os pais podem tirar licença paternidade até que a criança faça três anos.
Gestão de benefícios na República Eslovaca
Em vez de simplesmente dispersar os benefícios necessários, também recomendamos incluir benefícios suplementares em seu plano de gerenciamento de benefícios da República Eslovaca. Os funcionários podem esperar esses benefícios, mesmo que não sejam exigidos por lei, e fornecer a eles pode mostrar aos membros da sua equipe que você se preocupa com o crescimento deles em sua empresa.
Os benefícios suplementares comuns são:
- Carro da empresa
- Subsídio para refeição
- subsídio de transporte;
- Subsídio para educação
- telefone celular;
- Tempo flexível
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que optarem por expandir por conta própria não podem oferecer benefícios aos funcionários ou fornecer remuneração até que tenham uma subsidiária no país. Se você trabalha com G-P, no entanto, pode usar nosso PEO existente da República Eslovaca para começar a trabalhar imediatamente. Garantiremos que sua empresa siga as leis de remuneração da República Eslovaca enquanto gerencia o risco para que você possa gerenciar sua empresa exclusivamente.
Escolha G-P hoje
Você não precisa esperar meses até estabelecer uma subsidiária para começar a trabalhar na República Eslovaca. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre os benefícios e a terceirização de remuneração da República Eslovaca.