Muitos fatores envolvem o recrutamento e a contratação de um candidato a emprego, como o nível de escolaridade, experiência e compromisso da pessoa com a sua empresa. No entanto, contratar em um país estrangeiro significa que você precisa se concentrar mais do que apenas no nível de adequação de um candidato para seus cargos. Você precisa conhecer as leis de conformidade trabalhista da República Eslovaca e manter as várias unidades da sua empresa em operação.
Você pode tornar seu processo de contratação mais rápido e fácil usando os serviços de terceirização de contratação da Slovak Republic. G-P pode contratar candidatos para as vagas abertas através do nosso República Eslovaca PEO e, em seguida, designar esses funcionários para trabalhar para você. Como Employer of Record, seremos responsáveis pelas leis trabalhistas e pela conformidade, para que você possa expandir sem qualquer estresse adicional.
Recrutamento na República Eslovaca
A Eslováquia tem um papel vital no comércio da Europa Central. Essa posição significa que há muitos setores disputando funcionários, incluindo os setores automotivo, de produção de metais, recursos naturais, alimentos e bebidas e farmacêutico. Com uma baixa taxa de crescimento, algumas empresas podem procurar candidatos no exterior para preencher vagas abertas, especialmente indivíduos em países fronteiriços.
As rígidas leis de recrutamento do país podem dificultar até mesmo a divulgação de vagas abertas. A maioria dos anúncios de emprego deve incluir uma descrição do cargo, local de trabalho, data de início do emprego e salário. Na última década, mais pessoas ganharam acesso à internet. Essa tendência torna os quadros de empregos mais valiosos do que nunca, e algumas das principais opções incluem:
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Leis contra discriminação na República Eslovaca
Todos os trabalhadores têm o direito de receber o mesmo tratamento de acordo com o Código Trabalhista. Outras proteções incluem:
- O direito de trabalhar.
- O direito de escolher o emprego.
- O direito a condições de trabalho justas e satisfatórias.
- O direito à proteção contra demissão arbitrária do emprego.
Você não pode discriminar com base em idade, sexo, estado civil, orientação sexual, raça, idioma, genética, política, crenças e atividade sindical. O código trabalhista também tem disposições para garantir que todos recebam remuneração igual por trabalho igual. A política inclui definições de igualdade de trabalho, e o Escritório de Estatísticas fornecerá dados sobre os salários mensais médios para homens e mulheres.
Não há cotas específicas de gênero, mas você precisa cumprir certas cotas para o emprego de pessoas com deficiência. A maioria dos empregadores com pelo menos 20 funcionários deve ter uma equipe composta por pelo menos 3.2% dos trabalhadores com deficiências.
Ao contratar funcionários para a sua empresa, você precisa garantir que segue esses regulamentos ou enfrentará multas ou atrasos.
Como contratar funcionários na República Eslovaca
A República Eslovaca exige legalmente que você crie um contrato de trabalho sólido por escrito, fixo ou indefinido. O contrato deve incluir deveres, local de trabalho e detalhes de remuneração. Idealmente, você deve elaborar um contrato forte no idioma local do funcionário com termos adicionais como benefícios, termos de direito, requisitos de rescisão e muito mais. Os funcionários devem assinar este contrato e receber uma cópia antes de começarem a trabalhar com sua empresa. Todos os valores salariais no contrato de trabalho e na carta de oferta devem estar em euros.
A partir de novembro 1st, 2022, os empregadores são legalmente obrigados a notificar os funcionários por escrito dentro de sete dias da data de início dos seguintes itens, se não estiverem incluídos em seu contrato de trabalho:
- Cronograma de trabalho semanal
- Regras de horas extras
- Termos de remuneração
- O método para determinar o local de trabalho
- Duração ou cálculo da licença anual
- Termos de rescisão do contrato de trabalho
- Informações sobre treinamento
Leis trabalhistas da República Eslovaca
Durante e depois de contratar funcionários da República Eslovaca, você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista do país. Por exemplo, os funcionários na Eslováquia precisam trabalhar 37 até 40 horas durante cinco dias por semana.
O país introduziu uma nova emenda 2018 que simplificou o processo de contratação de cidadãos estrangeiros. Se você contratar cidadãos da União Europeia (UE), eles podem permanecer na Eslováquia por três meses após a data de entrada, após o que devem solicitar residência na Eslováquia. Cidadãos de fora da UE podem trabalhar na República Eslovaca desde que tenham uma permissão ou uma permissão de residência temporária com base no emprego.
Integração na República Eslovaca
Ao integrar seus funcionários, você quer usar um processo que os familiarize com sua empresa e sua posição. No primeiro dia do funcionário, você pode revisar o contrato de trabalho com ele e fazer com que ele o assine. Também recomendamos a criação de um programa de treinamento que ajudará os funcionários a aprender suas funções e como funcionar em sua empresa. Se você tiver tempo para viajar para a República Eslovaca para o primeiro dia de trabalho de um funcionário, poderá realizar uma reunião da empresa com os novos contratados para apresentá-los pessoalmente às novas funções.
Benefícios da contratação de terceirização na República Eslovaca
Contratar é a função mais importante da sua subsidiária. Deixar isso ao acaso ou gastar muito pouco tempo no recrutamento pode prejudicar sua empresa a longo prazo. É por isso que a G-P oferece terceirização de contratação na Eslováquia. Sabemos como recrutar os candidatos certos para sua equipe e ofereceremos uma experiência de contratação positiva. Seus novos funcionários podem começar seus trabalhos imediatamente e sua empresa pode começar a trabalhar em um ou dois dias.
trabalha com G-P para expansão global
Se você planeja expandir para a República Eslovaca, a G-P pode tornar seu processo de contratação mais fácil e eficaz. Contacte-nos hoje mesmo para mais informações sobre a contratação de outsourcing na República Eslovaca.