ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na África do Sul.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
12Feriados por ano
45horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na África do Sul.
A África do Sul tem fortes protecções aos trabalhadores e leis laborais rigorosas que podem tornar a expansão dos negócios um desafio. Você precisará seguir todas as leis trabalhistas do país ao configurar a folha de pagamento na África do Sul.
Em vez de se preocupar com os detalhes, a G-P pode simplificar o processo. Aqui está uma visão geral dos principais aspectos a serem considerados ao configurar a folha de pagamento na África do Sul
Contratação na 
África do Sul.
Quer você esteja abrindo uma subsidiária em outro país ou aumentando sua equipe, o processo de recrutamento é sem dúvida uma das partes mais desafiadoras da expansão de um negócio. Contratar na África do Sul pode ser particularmente complicado, pois o país tem leis rígidas de conformidade trabalhista.
Remuneração e benefícios na África do Sul.
Remuneração e benefícios na África do Sul.
A remuneração e os benefícios são considerações cruciais ao formar uma equipe em um novo país. Encontrar um equilíbrio entre benefícios legais e ofertas suplementares acrescenta uma camada adicional de complexidade ao processo de contratação – e o não cumprimento de qualquer uma das leis de compensação da África do Sul podem levar a multas e outras sanções para a sua empresa.
Deixe o G-P guiá-lo na navegação por essas complexidades. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios na África do Sul.
ZAR25.42 por horaSalário mínimo por mês
15dias Férias anuais (min)
Subsidiária da África do Sul.
Começar um negócio na África do Sul é relativamente simples. Antes de contratar funcionários, as empresas devem criar uma subsidiária na África do Sul, o que pode ser um processo demorado. Porém, existe uma alternativa . Trabalhar com um EOR como o G-P pode simplificar o processo, permitindo que as empresas comecem a contratar em minutos, não em meses.
África do Sul Vistos e licenças.
A economia crescente da África do Sul, o clima quente e a rica história cultural fazem do país uma excelente escolha para a expansão dos negócios. No entanto, algumas empresas são dissuadidas pelas complexas leis e regulamentos laborais que envolvem vistos e autorizações de trabalho para não residentes na África do Sul.