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África do Sul

POPULAÇÃO

58,048,332

IDIOMAS

  1. Africâner

  2. Inglês

CAPITAL DO PAÍS

Pretória

MOEDA

Rand sul-africano (ZAR)

Tudo o que você precisa para contratar na África do Sul.

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na África do Sul.

G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

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Veja como funciona um Employer of Record global
12

Feriados por ano

45 horas por semana

Horas de trabalho por dia ou mês

Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento na África do Sul.

A África do Sul tem fortes proteções aos trabalhadores e leis trabalhistas rigorosas que podem tornar a expansão dos negócios desafiadora. Você precisará seguir todas as leis trabalhistas do país ao configurar a folha de pagamento na África do Sul.

Em vez de se preocupar com os detalhes, a G-P pode simplificar o processo. Aqui está uma visão geral dos principais aspectos a serem considerados ao configurar a folha de pagamento na África do Sul

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Saiba mais sobre a folha de pagamento global

Contratação na Bandeira da África do SulÁfrica do Sul.

Quer você esteja abrindo uma subsidiária em outro país ou aumentando sua equipe, o processo de recrutamento é sem dúvida uma das partes mais desafiadoras da expansão de um negócio. Contratar na África do Sul pode ser particularmente complicado, pois o país tem leis rígidas de conformidade trabalhista.

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Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios na África do Sul.

A remuneração e os benefícios são considerações cruciais ao formar uma equipe em um novo país. Encontrar um equilíbrio entre benefícios estatutários e ofertas suplementares adiciona uma camada adicional de complexidade ao processo de contratação, e a não conformidade com qualquer uma das leis de remuneração da África do Sul pode levar a multas e outras sanções para sua empresa.

Deixe o G-P guiá-lo na navegação por essas complexidades. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios na África do Sul.

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Descubra os benefícios globais
ZAR 25.42 por hora

Salário mínimo por mês

15 dias

Férias anuais (min)

ZAR 25.42 por hora

Salário mínimo por mês

15 dias

Férias anuais (min)

Subsidiária da África do Sul.

Começar um negócio na África do Sul é relativamente simples. Antes de contratar funcionários, as empresas devem primeiro criar uma subsidiária na África do Sul, o que pode ser um processo demorado. No entanto, há uma alternativa. Trabalhar com um EOR como o G-P pode simplificar o processo, permitindo que as empresas comecem a contratar em minutos, não em meses.

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Subsidiária na África do Sul
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emÁfrica do Sul

Vistos e permissões da África do Sul.

A economia crescente da África do Sul, o clima quente e a rica história cultural fazem do país uma excelente escolha para a expansão dos negócios. No entanto, algumas empresas são dissuadidas pelas complexas leis e regulamentos laborais que envolvem vistos e autorizações de trabalho para não residentes na África do Sul.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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