ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado no Sri Lanka.
A G-P fornece serviços de empregador de registro para clientes que desejam contratar funcionários e executar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Sri Lanka. Seu candidato é contratado pelo EOR do Sri Lanka da G-P de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua empresa exatamente como se fosse seu funcionário para atender aos requisitos do seu país.
Feriados por ano
Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Sri Lanka.
O Sri Lanka é um país sul-asiático com uma grande população de mais de 21 milhões de pessoas. Como o país já foi governado pelos portugueses, holandeses e britânicos, as pessoas falam uma variedade de idiomas, mas o sinhalese e o tamil são os dois mais comuns, com o inglês como idioma de ligação. Se estiver planejando uma expansão para o Sri Lanka, você pode se beneficiar de uma população que fala inglês, bem como de um grande grupo de candidatos para escolher.
Contratação no 
Sri Lanka.
Embora existam muitas maneiras pelas quais sua empresa pode ter sucesso, um dos elementos mais importantes do sucesso são seus funcionários. Você precisa contratar funcionários do Sri Lanka talentosos, dedicados à sua empresa. Mas como você pode encontrar esses funcionários e contratá-los de acordo com as leis de conformidade trabalhista do Sri Lanka?
Remuneração e benefícios no Sri Lanka.
Remuneração e benefícios no Sri Lanka.
Não importa em que país você esteja, você descobrirá que os funcionários se preocupam com remuneração e benefícios. Se a sua empresa se destaca da multidão oferecendo a melhor remuneração e benefícios, você provavelmente atrairá os funcionários mais talentosos do Sri Lanka. No entanto, aprender as leis de remuneração do Sri Lanka e elaborar um plano de benefícios nem sempre é fácil, especialmente quando você está tentando administrar vários escritórios diferentes.
Salário mínimo por mês
Férias anuais (min)
Subsidiária do Sri Lanka.
Quando decidir expandir para o Sri Lanka pela primeira vez, você provavelmente se verá imaginando todos os benefícios de uma expansão global. No entanto, esses benefícios podem ficar ofuscados com dúvidas sobre o processo de configuração da subsidiária do Sri Lanka e todos os desafios à frente. Escolher a terceirização da subsidiária do Sri Lanka com a G-P ajudará você a se concentrar na construção de sua empresa no exterior, em vez de se preocupar com a conformidade.
Sri Lanka Vistos e licenças.
Com uma das economias de crescimento mais rápido do mundo, o Sri Lanka é um local desejável para empresas que buscam uma oportunidade de expansão no mercado global. Se sua empresa estiver planejando expandir ou terceirizar operações para o Sri Lanka, você pode começar o processo de expansão reunindo uma equipe de funcionários talentosos que estão dispostos a se mudar. Se o fizer, você precisará garantir que eles tenham os vistos e permissões apropriados para viver e trabalhar no Sri Lanka legalmente.