À medida que as empresas crescem, elas podem recorrer a talentos globais para ajudar a alcançar novas metas. Trabalhar com prestadores de serviços independentes pode ser uma rota benéfica para concluir projetos especializados. Se uma empresa pretende contratar um contratado independente nos Emirados Árabes Unidos, ela deve entender o que esse tipo de trabalhador implica e as responsabilidades associadas.
Contratação de contratados independentes nos Emirados Árabes Unidos
Quando as empresas têm projetos especializados para concluir, um contratado independente pode fornecer as habilidades e a experiência necessárias. Embora os prestadores de serviços independentes sejam um ativo valioso para uma empresa em crescimento, há várias considerações a serem observadas ao contratar esse tipo de trabalhador.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
Prestadores de serviços e funcionários independentes são classificações 2 separadas de trabalhadores, e entender suas diferenças é vital para garantir a conformidade. Os funcionários devem ter uma permissão de trabalho e estão sob supervisão completa do empregador.
Prestadores de serviços independentes têm liberdade operacional e não estão sujeitos à supervisão ou controle do empregador. Os prestadores de serviços têm a liberdade de trabalhar com várias empresas ao mesmo tempo, determinar seu próprio horário de trabalho, fornecer e usar suas próprias ferramentas e criar faturas após a conclusão do projeto. Os empregadores não são obrigados a fornecer nenhum benefício a contratados independentes.
Penalidades por classificação incorreta
Classificar incorretamente os funcionários como contratados independentes pode trazer penalidades notáveis. Se o Ministério do Trabalho descobrir que uma empresa classificou erroneamente um funcionário, ele provavelmente receberá várias multas do governo e será obrigado a fazer pagamentos de volta sobre contribuições de previdência social.
Como contratar contratados independentes nos Emirados Árabes Unidos
Há etapas 3 significativas para contratar contratados independentes nos Emirados Árabes Unidos.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Ao realizar entrevistas com potenciais contratados independentes, é essencial tratar a interação como uma transação comercial. Nenhuma das perguntas deve implicar qualquer forma de supervisão ou emprego permanente. Perguntas sobre traços de caráter devem ser evitadas — em vez disso, a empresa deve se concentrar em habilidades e experiências que esclareçam a capacidade de um contratado de concluir o projeto. Para chamar a atenção dos candidatos certos, a empresa deve garantir que eles tenham incluído o termo “contratado independente” nos anúncios para a posição.
2. Crie um contrato de serviço.
Em vez de elaborar um contrato de trabalho, as empresas devem criar um contrato de serviço para descrever os termos do projeto e o que é esperado dos contratados. As seguintes informações devem ser incluídas:
- Taxa de pagamento e acordos
- Escopo do projeto e data de vencimento
- Termos e procedimentos de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Qualquer forma de integração pode implicar a supervisão do empregador. Ao contratar um prestador de serviços independente, apresente apenas as necessidades e dê a ele a liberdade de acessá-las conforme necessário. Essas necessidades podem incluir fluxos de trabalho essenciais e contatos importantes para funcionários com quem eles podem interagir durante o trabalho.
Como pagar prestadores de serviços independentes nos Emirados Árabes Unidos
Na maioria das vezes, os prestadores de serviços fornecerão suas próprias faturas para receber pagamentos. Estes termos devem ser esclarecidos no contrato de serviço. Cada prestador de serviços operará de forma diferente. Alguns podem pedir uma taxa inicial antecipadamente com parcelas ao longo do projeto, enquanto outros podem pedir um montante fixo assim que o projeto for concluído.
O país não tem imposto de renda, e os empregadores não são obrigados a fazer contribuições para a previdência social antes de pagar contratados independentes.
Rescisão de contratados independentes
Políticas claras de rescisão devem ser descritas no contrato de serviço.
Procure a G-P ao contratar contratados independentes nos Emirados Árabes Unidos.
Como parte do nosso conjunto número 1 de produtos de emprego global, G-P Meridian Contractor™ permite que as empresas contratem e paguem prestadores de serviços globais mais rapidamente, com fluxos de trabalho de autoatendimento e um amplo conjunto de opções de pagamento flexíveis. Quer você esteja contratando funcionários ou contratados, a plataforma simplifica o processo com uma única solução para a força de trabalho global.
Entre em contato conosco para saber mais.