Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são uma federação composta por 7 regiões. A maioria das empresas busca incorporar em Abu Dhabi, Dubai ou uma das zonas de 45 livre comércio do país. Embora o processo de incorporação possa parecer simples, muitas empresas consideram trabalhoso cumprir as exigências e regulamentações dos EAU em relação à folha de pagamento e a outras questões de conformidade.
Em vez de se envolver nesse processo confuso, a G-P pode ajudar a garantir que suas equipes baseadas nos Emirados Árabes Unidos sejam pagas de acordo com os requisitos de conformidade locais. Gerenciamos a conformidade para que os clientes possam se concentrar em sua empresa.
Regras fiscais nos EAU
Os Emirados Árabes Unidos não exigem nenhum imposto do empregador, que é uma das razões pelas quais é um local tão atraente para o crescimento dos negócios. Não tem imposto de renda corporativo, exceto para setores específicos, como agências de bancos internacionais e empresas nos setores de petróleo e gás.
A partir de janeiro de 2023, os Emirados Árabes Unidos exigem que funcionários nacionais e internacionais assinem o Esquema de perda involuntária de emprego. Os funcionários que iniciaram o emprego a partir de devem janeiro 1, 2023se inscrever dentro de 4 meses após o início do emprego. Os prêmios de seguro variam dependendo do salário do funcionário.
Opções de folha de pagamento dos Emirados Árabes Unidos para empresas
Assim como as empresas têm várias opções de estrutura de negócios para incorporação, elas também têm várias opções de folha de pagamento:
- Interno: Subsidiárias maiores podem executar sua própria folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos. Essa opção é a mais cara, já que as empresas teriam que contratar uma equipe completa de RH.
- Uma empresa de processamento de folha de pagamento dos Emirados Árabes Unidos: se a terceirização for uma opção melhor, as empresas podem trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento dos Emirados Árabes Unidos. No entanto, eles ainda serão responsabilizados por todo o seu trabalho e por quaisquer erros de conformidade.
- Um parceiro Employer of Record (EOR): um Employer of Record como o G-P lida com as complexidades de configurar e gerenciar a folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos, mitigando o risco de conformidade, para que as empresas possam reservar seu tempo e recursos para o crescimento de suas equipes globais.
Como estabelecer a folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos
Se uma empresa optar por estabelecer apenas a folha de pagamento dos Emirados Árabes Unidos, ela precisará estabelecer uma subsidiária primeiro. O processo difere com base no tipo de entidade que a empresa escolhe, mas é legalmente necessário concluir a configuração da subsidiária antes de executar a folha de pagamento. A empresa também precisará de uma conta bancária no país se for necessário pagar os funcionários registrados no Sistema de Proteção de Salários (WPS).
termos relacionados a direitos e rescisão;
Ao demitir um funcionário nos Emirados Árabes Unidos, a empresa normalmente deve algum tipo de pagamento de indenização. Os funcionários que trabalharam para a empresa por um ano ou mais recebem indenização, dependendo da duração do serviço.
- Os funcionários que trabalharam menos de 1 ano não recebem pagamento de indenização.
- Os funcionários que trabalharam entre 1 e 5 anos recebem 21 dias de salário base para cada ano trabalhado.
- Os funcionários que trabalharam mais de 5 anos recebem 21 dias de salário base para cada um dos primeiros 5 anos e 30 dias para os anos restantes.
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