Contratar no Uzbequistão é fundamental para ter sucesso em todo o planeta. Contratar as pessoas certas significa que você terá uma equipe dedicada e produtiva para ajudar sua empresa a crescer. Além disso, quando você sente que sua subsidiária está em mãos capazes com bons funcionários, você pode concentrar seu tempo no crescimento de sua empresa.
G-P ajudará a garantir que você tenha uma experiência de contratação fácil e positiva desde o início. A terceirização de contratação do Uzbequistão com nossa equipe significa que recrutaremos e contrataremos funcionários para trabalhar para sua empresa por meio de nossa subsidiária existente. Cada um de seus funcionários desfrutará de uma experiência de contratação positiva e você se beneficiará de funcionários produtivos desde o primeiro dia.
Recrutamento no Uzbequistão
O país está repleto de talentos e potencial ilimitado. Antes de começar a trabalhar com uma nova equipe, você deve localizar e recrutar candidatos qualificados. As barreiras linguísticas podem dificultar o recrutamento e a equipe do Uzbequistão. O inglês não é amplamente falado em todo o país, onde o idioma nacional é o Uzbek. Sua empresa pode precisar contratar tradutores para se comunicar de forma eficaz com qualquer contratação em potencial.
As regulamentações trabalhistas variam de país para país. É crucial observar esses regulamentos para garantir que você permaneça em total conformidade e evitar atrasos ou taxas inesperadas. O Uzbequistão estabeleceu os estágios necessários de recrutamento e contratação de funcionários que entrarão em vigor em abril 30, 2023. Isso incluirá a elaboração de contratos de trabalho no Uzbek, bem como garantir que seu pagamento atenda aos requisitos salariais mínimos e que seus funcionários recebam todos os direitos trabalhistas estatutários.
Ao planejar com antecedência para atender a qualquer necessidade de recrutamento, as empresas têm algumas opções a considerar. Você pode obter talentos locais de várias maneiras, incluindo:
- Contratar os serviços de uma empresa de recrutamento local para atender aos requisitos de pessoal do Uzbequistão.
- Parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como empregadora registrada, para aproveitar ao máximo os serviços profissionais de recrutamento e contratação.
- Recrutar candidatos ativos a emprego por meio de anúncios em jornais locais e em quadros de empregos digitais, incluindo LinkedIn e Career Jet.
Se você já tiver funcionários estabelecidos no país, talvez queira explorar sua rede profissional existente para recrutar candidatos locais.
Como contratar funcionários no Uzbequistão
As empresas podem se beneficiar da criação de um contrato de trabalho claro quando contratam funcionários do Uzbequistão. Contratos de prazo fixo são permitidos em circunstâncias limitadas, com um limite máximo de prazo de três anos a partir de abril 30, 2023.
A partir de 2020, o Uzbequistão digitalizou as relações trabalhistas e todos os contratos de trabalho são concluídos eletronicamente por meio do Sistema Nacional Único de Trabalho do país. Um contrato forte por escrito no Uzbek irá além para protegê-lo de quaisquer mal-entendidos ou litígios. Tente incluir as condições de emprego mais importantes, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, horário de trabalho e fatores relacionados. Se você incluir qualquer valor de salário ou bônus, certifique-se de usar o Uzbequistão Som em vez de outra moeda estrangeira.
Leis trabalhistas do Uzbequistão
Depois de saber como contratar funcionários do Uzbequistão, você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista aplicáveis. A semana de trabalho normal do Uzbequistão é de segunda a sexta-feira, das 9-6 p.m., e os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana.
Os funcionários em determinadas categorias de trabalho estão proibidos de trabalhar horas extras de acordo com as leis de conformidade trabalhista do Uzbequistão. Aqueles que podem trabalhar horas extras não podem exceder quatro horas durante dois dias ou 120 horas consecutivas por ano. Para cada hora extra, os funcionários têm direito a 100% de seu emprego normal mais um prêmio.
Integração no Uzbequistão
Depois de contratar funcionários do Uzbequistão, é seu trabalho integrá-los. O processo de integração pode prever o quão bem seus funcionários se sairão em suas funções e com sua empresa, e você também precisa ter certeza de que está em conformidade. Recomendamos que os funcionários assinem seus contratos de trabalho antes de começarem a trabalhar oficialmente para você. Se eles não tiverem ampla experiência em sua nova função, tente fornecer um programa de treinamento robusto que os ajudará a começar o trabalho.
Benefícios da contratação de terceirização no Uzbequistão
Se você contratar funcionários sem a ajuda de uma Organização de Empregadores Profissionais global, deve recrutar os candidatos certos, integrá-los e cumprir todas as leis de conformidade trabalhista do Uzbequistão. Todo o processo leva um tempo significativo e pode levar a multas ou atrasos se você não cumprir as leis aplicáveis.
Uzbequistão contratar a terceirização com a G-P economizará tempo e complicações valiosos. Quando contratamos funcionários para trabalhar para sua equipe, cuidamos de tudo relacionado ao processo de contratação e integração. Além disso, você não precisará se preocupar com a conformidade trabalhista, pois atuaremos como Employer of Record.
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