ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Zâmbia.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Zâmbia. Seu candidato é contratado através do G-P ;Zâmbia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
13Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Zâmbia.
A Zâmbia é um país africano com uma população de mais de 18 milhões de pessoas. O país sem terra tem terrenos diversos e acidentados, bem como muitas espécies de vida selvagem, parques e áreas de safári. O nome do país vem do Rio Zambezi, o quarto maior rio do mundo que flui entre a Zâmbia e o Zimbábue.
Contratação na 
Zâmbia.
Você quer que sua subsidiária na Zâmbia seja bem-sucedida, mas você tem tempo suficiente para se dedicar a esse sucesso? As empresas que estão expandindo para países em todo o mundo precisam ter tempo para estabelecer uma subsidiária, configurar sua folha de pagamento, contratar funcionários e obter os benefícios certos. Contratar é especialmente importante, pois os funcionários que você escolher contribuirão para a saúde da sua empresa.
Remuneração e benefícios na Zâmbia.
Remuneração e benefícios na Zâmbia.
Quando você expande sua empresa para um novo país, o planejamento de benefícios deve ser uma prioridade. Se você lidar com esse processo cuidadosamente, poderá criar uma base para o seu sucesso internacional.
ZMW840 por mêsSalário mínimo por mês
24dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Zâmbia.
Assim que decidir trabalhar na Zâmbia, você precisa se preparar para estabelecer uma subsidiária no país. Uma pessoa jurídica é necessária para configurar sua folha de pagamento, contratar funcionários e trabalhar na Zâmbia. No entanto, pode levar semanas ou meses para que as empresas estabeleçam uma subsidiária, e você precisará de pleno conhecimento das leis de subsidiárias da Zâmbia.
Zâmbia Vistos e licenças.
Se você está buscando oportunidades de crescimento para sua empresa, não está sozinho. As empresas estão se voltando cada vez mais para os mercados internacionais à medida que se expandem. A Zâmbia é um dos muitos países africanos que oferece uma oportunidade lucrativa de expansão global, mas, como em qualquer outro país, pode ser desafiador acompanhar todos os riscos de conformidade quando você está fazendo negócios lá. Uma dessas preocupações é garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões de trabalho necessários na Zâmbia.