Uma nova pesquisa da Globalization Partners revela que líderes globais usam IA em quase metade de seu trabalho, e muitos estão dispostos a mudar para empresas compatíveis com IA para obter acesso à tecnologia
REMOTE FIRST COMPANY, abril 8, 2025 – A G-P (Globalization Partners),reconhecida como líder indiscutível em emprego global por analistas do setor, lançou hoje seu segundo relatório anual AI at Work, revelando uma aceleração significativa na adoção e no uso da AI. Quase todos (91%) os executivos globais estão ampliando ativamente suas iniciativas de IA e 74% relatam que a IA é fundamental para o sucesso de sua empresa. Apenas 1% dos executivos relataram não usar IA.
“A IA não é mais apenas uma tecnologia experimental. Ele se tornou um pilar estratégico para empresas que buscam se manter competitivas, não importa onde estejam em todo o mundo”, disse Nat Natarajan, diretor de produtos e estratégia da G-P. “À medida que o valor da IA em aumentar o trabalho e melhorar a produtividade continua a ser reconhecido, a confiança em seus recursos cresceu. No entanto, para abordar preocupações sobre privacidade e viés, as organizações devem priorizar a precisão das informações, juntamente com a supervisão humana, para garantir que a IA não seja apenas poderosa, mas também confiável e responsável.”
O relatório AI at Work destaca o impacto transformador da AI no trabalho e nos negócios modernos. As descobertas revelam que os executivos estão prontos para ir além das soluções básicas de IA, aproveitando o potencial da tecnologia para aumentar a inovação, a otimização e impulsionar o sucesso em um mundo digital.
A disponibilidade de IA se torna um desalbreaker no local de trabalho
Funcionários e líderes estão confiando na IA para uma parte substancial de suas tarefas diárias, com 74% dos executivos usando IA para mais de 25% de seu trabalho. Na verdade, dois terços dos executivos (67%) preferem usar IA e ser 50% mais produtivos, mesmo que isso signifique reduzir o número de funcionários.
Embora quase todos os executivos (92%) relatem que sua organização precisa de aprovação para implementar um novo produto de IA, mais de um terço (35%) dos líderes de negócios relataram que usariam a tecnologia mesmo assim, mesmo que não fossem autorizados.
A disposição dos executivos de mudar de emprego para o acesso à IA ressalta sua importância no ambiente profissional de hoje – quase metade dos executivos (46%) entrevistados disseram que estavam dispostos a trocar empregos por disponibilidade de IA ou incentivo ao uso da IA.
IA enfrenta desafios complexos de RH e conformidade
Os departamentos de RH estão adotando rapidamente a tecnologia de IA para fazer incursões em alguns dos trabalhos de RH mais complexos. Quase um quarto dos líderes de RH acredita que automatizar os principais requisitos de conformidade legal é uma das maiores oportunidades para aumentar a produtividade orientada por IA.
Os líderes de RH veem a IA como um aliado crucial na redefinição e elevação de seu trabalho e de sua organização como um whole—82% acreditam que a IA é essencial para o sucesso de sua empresa.
“A IA está evoluindo o cenário da automação de RH. O HCM viu algumas das primeiras experiências com IA e agora tem uma das maiores prevalências de assistentes, consultores e agentes de IA configurados e treinados”, disse Zachary Chertok, gerente sênior de pesquisa de experiência do funcionário na IDC. “Gerenciamento de conformidade, melhorias de comunicação, remuneração e pagamento, colaboração e treinamento estão entre as principais áreas para uso de IA organizacional. O crescente uso de IA pelo RH está redirecionando suas prioridades para impulsionar a capacitação individual dos funcionários, ajudando os líderes de RH a incorporar fatores de desempenho da força de trabalho em estruturas para gerenciar e medir o desempenho dos negócios.”
Os executivos ainda são cautelosos sobre como aproveitar a IA para decisões de alto risco
Apesar do entusiasmo pela IA, os executivos são cautelosos em relação ao seu uso para decisões de alto risco, especialmente em situações com ramificações legais ou monetárias. Mais da metade (51%) dos executivos entrevistados disse que não confiaria na IA para tomar decisões de investimento financeiro ou orçamento, sugerindo uma hesitação em entregar todas as operações de missão crítica.
Apenas 3% dos executivos confiam na IA para tomar qualquer decisão. Muitos expressaram preocupações sobre a qualidade dos dados que entram nos modelos de IA, a confiabilidade dos resultados de IA e a precisão dos resultados de IA.
IA criada pelo departamento jurídico, com a confiança do RH
O RH precisa de IA em que possa confiar. A conformidade global de RH não é apenas complexa, é também um alvo em movimento. As leis mudam da noite para o dia, os regulamentos variam entre fronteiras e os riscos são altos. Um erro pode significar uma experiência negativa do funcionário, problemas legais ou uma reputação prejudicada.
Construído com base em mais de uma década de experiência em conformidade global, o Global HR Agent da G-P, G-P Gia™, oferece orientação rápida e avaliada por especialistas, dando aos líderes de RH tranquilidade em todas as etapas do ciclo de vida dos funcionários. De consultas de melhores práticas a soluções práticas, como analisar e gerar documentos de RH em conformidade, Gia fornece orientação confiável que reduz a dependência de advogados externos, reduzindo taxas e tempo de administração em 95%.
Saiba mais sobre as inovações de IA da G-P Gia e da G-P aqui e baixe o Relatório “AI at Work”da G-P para obter mais informações sobre as percepções executivas da IA e estratégias para aproveitar seus benefícios.
Sobre a G-P
A G-P é líder reconhecida em emprego global, oferecendo tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários. A G-P oferece um conjunto robusto de produtos, incluindo o confiável Global HR Agent, G-P Gia e produtos Employer of Record (EOR) e Contractor habilitados para IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.
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