O Relatório de Crescimento 2023 da G-P revela que 4 em cada 5 funcionários está pronto para trabalhar em uma empresa global.​​  organizações, mas os executivos podem não estar preparados para liderar equipes globais.​​ 

EMPRESA QUE PRIORIZA O TRABALHO REMOTO – 16 2023de outubro – A GP (Globalization Partners), pioneira e líder reconhecida no setor de emprego global, conhecida por estabelecer o padrão em conformidade trabalhista global, lançou hoje o primeiro 'Relatório de Crescimento Global: A Ascensão da Força de Trabalho em Qualquer Lugar'. O relatório constatou que, apesar da incerteza econômica, 73% dos executivos de alto escalão estão focados no crescimento de suas organizações no próximo ano. No entanto, o crescimento exige talentos qualificados que os líderes não conseguem encontrar localmente, o que os leva a buscar o sucesso além das fronteiras.​​ 

O Relatório de Crescimento Global GP 2023 reúne perspectivas de 2,500 líderes executivos e 5,500 profissionais empregados em todo o mundo, revelando expectativas e sentimentos dos funcionários no cenário de negócios em evolução, além de informar estratégias e melhores práticas para se tornar um líder com mentalidade global e centrado no funcionário.​​ 

“O crescimento empresarial deixou de ser uma jornada linear. Para que as organizações prosperem em meio à dinâmica de mercado em constante evolução de hoje, as empresas e seus líderes precisam evoluir continuamente. "Adotar uma mentalidade global é fundamental para lidar com as mudanças, impulsionar a inovação e desenvolver novos modelos de negócios", disse Nicole Sahin, CEO da GP.​​ 

“Mas ter uma mentalidade global por si só não basta”, continuou Sahin. “Os líderes precisam criar um ambiente de negócios holístico que dê suporte a uma força de trabalho presente em todos os lugares. É necessária uma convergência de mentalidade global, conhecimento humano e tecnologia avançada para navegar pelas complexidades do crescimento global, a fim de alcançar a inovação ideal, criar oportunidades de crescimento global e obter vantagem competitiva.”​​ 

Entre as principais conclusões, destacam-se:​​ 

  • Estado da força de trabalho em todo o mundo: Mais da metade dos funcionários em todo o mundo (58%) já estão procurando um novo emprego ou planejam fazê-lo nos próximos seis meses. 88% desses funcionários relatam querer trabalhar para uma empresa global.​​ 
  • Atrair os melhores talentos: Mais de três quartos (77%) dos executivos em todo o mundo dizem que identificar talentos qualificados nos seus mercados atuais é um problema e 72% estão a considerar a contratação internacional como uma solução para as suas necessidades de talentos.​​ 
  • Qualidades ideais para líderes: Mais da metade (56%) dos funcionários listam a capacidade de adaptação e flexibilidade como a qualidade mais importante necessária para liderar com sucesso uma equipe global.​​ 
  • Aproveitando a IA: 93% dos funcionários estão entusiasmados com os usos potenciais da IA no trabalho. À medida que as empresas procuram expandir-se, 48% dos executivos, bem como 45% dos funcionários, acreditam que a IA pode melhorar a previsão de desafios de negócios em novos mercados potenciais.​​ 

Faça o download do Relatório de Crescimento Global da GP aqui para saber mais sobre as oportunidades e os desafios do crescimento global.​​ 

Para obter mais informações sobre como a tecnologia de crescimento global pode ajudar a atingir metas de negócios, visite: www.gp.com.​​ 

Sobre o clínico geral​​ 

A GP é pioneira e líder reconhecida na indústria global de emprego e fornece produtos de conformidade global e de força de trabalho de classe mundial, projetados para atender às necessidades de empresas em crescimento desde 2012. A plataforma de crescimento global da G-P é impulsionada pelo GP Meridian Suite, um conjunto de produtos de emprego global baseados em SaaS. A GP ajuda milhares de clientes a construir e gerir equipas de forma rápida e em conformidade com a lei em 180país, sem terem de lidar com questões legais, fiscais ou de recursos humanos. Para saber mais, visite gp.com ou conecte-se conosco pelo Twitter, LinkedIn, Facebook ou confira nosso blog.​​