Viktiga takeaways
-
Stora företag står inför skattepress: Översynen av kapitalvinstreglerna som riktar sig mot företagare i 202627 budget innebär att du måste tänka om hur du bygger och skalar upp din kompetenspool.
-
Lokalt aktiekapital förlorar sin konkurrensfördel: Ersätter den 50% rabatterade kapitalvinstskatten med en inflationsbaserad beräkning i juli 1, 2027, minskar den ekonomiska fördelen för arbetstagare. Att attrahera lokal kompetens genom traditionella aktieprogram kommer att bli svårare.
-
Global rekrytering bevarar dina marginaler: Genom att flytta din rekryteringsstrategi bortom Australiens gränser kan du anställa toppkompetenser i mer kostnadseffektiva regioner.
Den australiska federala budget 2026/27 inför nya uppdateringar av kapitalvinstskatten som hotar att störa finansiella strategier och kompetensstrategier för stora företag. Genom att höja kapitalvinstskatten på eget kapital ändrade regeringen reglerna för att belöna lokala anställda. Läs vidare för att ta reda på hur dessa skatteförändringar påverkar ditt företag och hur global anställning kan bibehålla din konkurrensfördel.
Effekten av omarbetningen av kapitalvinstskatten 2026/27
Från och med juli 1, 2027, regeringen ersätter den 50% rabatterade kapitalvinstskatten med en inflationsbaserad beräkning i kombination med ett lägsta skattegolv på 30%. En ny tröskel för omsättning i AUD 10M skyddar småföretag, men större företag kommer att drabbas hårdast av dessa förändringar.
I praktiken innebär detta att lokala aktieoptioner kommer att ge mindre nettoförmögenhet för ditt arbetskraft när de säljs. Eftersom den finansiella uppsidan minskar kommer aktiepaket att förlora sin attraktionskraft, vilket gör det svårare för dig att vinna toppkompetens med aktieprogram.
G-P -proffstips: Australiens nya skatteregler kan begränsa attraktionskraften hos lokal aktiekompensation, men din kompetensstrategi behöver inte sluta vid gränsen. Med G-P kan du utöka dina aktieincitament och konkurrenskraftiga ersättningar till anställda över hela världen. Använd vår Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) för att anställa var som helst och strukturera belöningar som attraherar och behåller den bästa kompetensen.
Hur det ser ut i praktiken
För att förstå den verkliga effekten, låt oss titta på hur dessa förändringar påverkar retentionsstrategin för en teknikchef (CTO).
|
Scenario A: före juli 2027 |
Scenario B: efter juli 2027 |
|---|---|
|
Ett företag beviljar sina CTO-aktieoptioner. När de löses ut realiserar CTO:n AUD 200,000 kapitalvinst. |
Tekniska chefen står inför exakt samma AUD 200,000 vinst enligt det nya systemet. |
|
Enligt de gamla reglerna begär CTO:n den fasta rabatten på 50% för kapitalvinstskatt, vilket innebär att de bara beskattas på AUD.100,000 vid denna marginella skattesats. För en chef med den högsta marginalskattesatsen (45%) minskar detta deras skattesats på hela vinsten ner till 22,5%. |
Rabatten på 50% är borta. Standardvärdeskostnaden justeras endast för inflation, och ett lägsta skattegolv på 30% gäller. |
|
CTO:n går därifrån med majoriteten av sin realiserade vinst, och känner sig belönad, utan att företaget tömmer sina kassareserver. |
I väntan på denna minskade realiserade nettovinst begär tekniska chefen en högre baslön under förhandlingarna för att kompensera för de förlorade skattefördelarna, vilket sätter press på företagens kassaflöde. |
Effekten på inhemsk löneutbetalning och omkostnader
När anställda begär högre grundlöner för att kompensera för förlorade aktieförmåner utlöser det en kostsam ekonomisk dominoeffekt. I Australien, en högre basränta:
-
Blåser automatiskt upp dina obligatoriska pensionsavgifter
-
Pressar dig in i högre statliga löneskatteklasser
-
Ökar dina arbetares ersättningspremier och betald ledighet
I slutändan skapar en blygsam ökning av en lokal yrkesverksams grundlön en multiplikatoreffekt som ökar företagets kassautflöde.
Australiens efterlevnadslandskap drar ihop sig
Med stöd av ny federal finansiering utökar ATO sina automatiserade datamatchningsaktiviteter och korsrefererar aktivt federala och statliga löneuppgifter. Avvikelser kan flaggas direkt, så interna team står inför en tyngre administrativ börda för att undvika avgifter.
Att fokusera dina rekryteringsinsatser enbart på den australiska marknaden gör dig exponerad. Stigande lönekrav och tunga efterlevnadsbördor ger dig mindre valuta för din budget.
G-P har hanterat vår lönehantering och tagit hand om alla HR-aspekter för våra team i USA. Jag har funnit deras noggrannhet och djupgående kunskap om utländska jurisdiktioner vara oerhört hjälpsam. All uppföljning har varit effektiv och professionell.
Steve Kilroe-Smith
Ekonomichef på Away Digital.
Dina nästa steg
Att bygga ett globalt team hjälper till att skydda ditt företag från lokala regelöverraskningar. Håll ditt företag flexibelt med följande åtgärder:
-
Utnyttja kostnadseffektiva internationella kompetenshubbar
Se till regioner med starka, högkvalificerade kompetenspooler och effektiva operativa strukturer. Att ändra ditt fokus till konkurrensutsatta marknader i Asien eller Latinamerika gör att du kan tänja på dina pengar ytterligare.
-
Strukturera skattevänliga globala aktiepaket
Utforma globala incitamentspaket och aktieoptioner som följer de lokala skattereglerna för dina internationella målkandidater.
-
Använd en arbetsgivare för omedelbar global anställning
Undvik månader av förseningar, höga kostnader och regulatoriska efterlevnadsrisker som är kopplade till att etablera globala enheter. Samarbeta med en arbetsgivare för att onboarda, betala och hantera dina nya internationella team på några minuter.
Den sinnesro som kom med att G-P hanterade Japans invecklade arbetsrättsliga lagar, lönehantering och skatteregler var ovärderlig. Det befriade oss från en enorm administrativ börda och lät oss fokusera enbart på våra affärsmål. G-P lät oss distribuera ett team i Japan på veckor, inte månader. Den hastigheten var avgörande för att vi framgångsrikt skulle kunna få ut våra medicintekniska produkter till den japanska marknaden.
Ester Kang
HR Business Partner och delansvarig för talangrekrytering på LivsMed.
Bygg ditt globala team med G-P
budget 2026/27 ger dig ett års tidsfönster innan dessa regler träder i kraft helt. Använd den här tiden till att kartlägga din strategi för internationell kompetens och skydda ditt kapital.
Traditionellt sett tar det månader att expandera globalt. G-P eliminerar denna friktion genom en helägd global enhetsinfrastruktur. Med stöd av det största team av HR och juridiska experter i landet automatiserar vår Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) internationell onboarding, lokaliserad lönehantering och efterlevnad åt dig.
Få omedelbar tillgång till global kompetens och bygg ditt team idag, utan extra etableringskostnader eller juridiska blindfläckar. Boka en demo idag.
