Jag har arbetat med team i Peru på distans i årtionden, och G-P har stolt drivit vår egen lokala enhet där sedan 2017. Ändå hade jag aldrig satt min fot i landet fram tills nyligen. När jag äntligen packade mina väskor för en blandning av affärs- och privatresor, trodde jag att jag visste vad jag kunde förvänta mig.
Även om mina förväntningar var höga, hade jag fel. Peru imponerade på mig.
Bortom de fantastiska, spetsiga topparna i Anderna, var det människornas anda som verkligen fångade mitt hjärta. Det finns en djup, vacker andlighet som genomsyrar det dagliga livet. Det är en plats där människor innerligt vördar Pachamama (Moder Jord) och apus (de heliga bergsandarna), samtidigt som de omfamnar en sammanvävd katolsk tro. Ännu vackrare? Deras öppenhet och generositet i att dela dessa berättelser med en resenär som jag.
En annan sorts rikedom
Som CEO för ett globalt HR -teknikföretag ser jag på länder genom ett unikt perspektiv. Peru klassificeras tekniskt sett fortfarande som en utvecklingsekonomi, men när man går på dess gator ser man att det absolut inte finns någon "fattigdomskultur" här.
Istället kände jag en överväldigande känsla av säkerhet och en genomgripande frid Möjliggör möjligheter för alla, överallt. Jag reste. Barnen är vördade, välnärda och utbildade. Djuren blir omhändertagna. Samhällena verkar sammansvetsade. Det fick mig att reflektera över hur vi definierar ett "utvecklat" samhälle – eftersom Peru är otroligt rikt känslomässigt, kulturellt och andligt.
Peru i korthet:
-
FastställdG-P : 2017
-
Viktiga kulturella grundpelare: Pachamama, gemenskap, motståndskraft
-
Landskapshöjdpunkter: De hisnande Anderna
Historiens ekon: Inkafolket, conquistadorerna och kronorna
Att uppleva detta vackra land på nära håll fick mig att vilja dyka djupt in i dess historia. Och Perus historia är en mästerklass i en stark kulturs motståndskraft trots brutal kolonialism ... liksom hur mycket olika kulturer vävs samman för att skapa något nytt över tid.
Tänk på detta: när de spanska conquistadorerna anlände, var Inkariket 10 miljoner starkt– en befolkning större än något enskilt land i Europa vid den tiden. Ändå, genom en kombination av bedrägeri, europeiska sjukdomar och ren hänsynslöshet, tillfångatog conquistadorerna Inka-kejsaren med färre än 150 män och färre än 50 hästar.
På den tiden var definitionen av "entreprenör" skrämmande annorlunda än den är idag. För conquistadorerna innebar riskkapitalism att segla till ett främmande land, utnyttja dess folk, stjäla dess resurser och skicka en andel på 20% ( Quinto Real, eller den kungliga femtedelen) tillbaka till den spanska kronan.
Hur historien formar modern arbetslagstiftning
Spola framåt genom århundraden av revolution, självständighet och en vändning mot socialism i mitten av20-talet, så får du dagens Peru. Det jag älskar med globala resor – och att vara i framkant av den globala sysselsättningen – är att ett lands historia aldrig är helt död; den är direkt invävd i dess moderna samhällsstruktur.
Precis som inka-andligheten fortfarande vackert resonerar i peruanernas vardag, påverkar Perus socialistiska historia starkt dess moderna arbetslagstiftning.
Den historiska avvägningen: Perus beskyddande, arbetarcentrerade tänkesätt från det förflutna innebär att landet nu kan skryta med några av de starkaste arbetarskydden i Latinamerika. Det innebär dock också att navigera i en ökänt komplex och stel byråkrati.
I Peru har arbetare hårt förvärvade rättigheter som återspeglar en kulturell önskan att skydda individen från exploatering. Dessa inkluderar:
-
Den 13 :e och 14e månadslönen: Obligatoriska bonusar betalas ut i juli (självständighetsdagen) och december (jul).
-
Robust ersättning: Strikta regler kring uppsägning och avgångsvederlag för att säkerställa ekonomisk stabilitet för arbetstagare.
-
Generösa lagstadgade förmåner: Djupt förankrade sjukvårds- och pensionsavgifter.
Skydda intjänade rättigheter på global skala
Det är precis här G-P uppdrag träffar. Varje lands arbetslagar är en återspegling av dess historia, dess kamper och dess triumfer. Man kan inte tillämpa en universalmodell för efterlevnad på en värld med så skilda bakgrundshistorier.
På G-P ser vi inte bara arbetslagstiftning som en checklista över efterlevnadshinder. Vi ser det som att respektera det lokala samhällskontraktet. När vi hjälper företag att anställa kompetens i Peru är vårt jobb att skydda de rättigheter som det peruanska folket med rätta har förtjänat genom sin historia, samtidigt som vi skyddar globala företag från byråkratiska fallgropar.
Jag älskade verkligen min tid i Peru, och jag kan inte rekommendera det nog. Det påminde mig om att fantastiska kompetenser – och otroliga människor – finns i varje hörn av den här planeten. Vi måste bara vara villiga att möta dem där de är.
Så om du vill vidga dina vyer (eller ditt team), glöm inte Peru. Trots allt vet alla länder som kan balansera kraven från modern global affärsverksamhet med Pachamamas välsignelser helt klart hur man driver ett fantastiskt samriskföretag.
