Guide till anställning i Mexiko​​ 

Viktiga takeaways​​ 

• Att anställa i Mexiko kräver detaljerad efterlevnadsplanering: Dina anställningsavtal, arbetstider, lagstadgad ledighet, löneinnehavare, socialförsäkring och anställd klassificering måste följa arbetslagstiftningen i Mexiko.​​ 
• Det finns flera anställningsmodeller att välja mellan: Du kan anställa via ett dotterbolag eller en registrerad filial, använda en registrerad arbetsgivare eller anlita oberoende entreprenörer.​​ 
• Anställningskostnader går utöver lön: När du anställer anställda i Mexiko måste du budget för lagstadgade förmåner, arbetsgivarebidrag, rekryteringskostnader, juridisk uppläggning och andra kostnader som varierar beroende på plats, anställningsmodell och affärsverksamhet.​​ 

Mexiko erbjuder tillgång till yrkesverksamma inom en mängd olika branscher, inklusive fordonsindustrin, flyg- och rymdindustrin, teknik och elektronik. Mexiko är hem för över 131 miljoner invånare och även det största spansktalande landet i världen. Att anställa personal i Mexiko kan hjälpa dig att expandera till nya marknader samtidigt som du får kompetens med specialiserade färdigheter som ditt företag behöver.​​ 

Innan du anställer i Mexiko finns det mycket du behöver veta. Landet har unika arbetsrättsliga lagar, lönekrav, förmånsskyldigheter och regler för arbetsklassificering. Lär dig allt om att anställa anställda och entreprenörer i Mexiko, från att välja en anställningsmodell till att förstå kostnaderna för att bygga ditt team.​​ 

Vad du ska veta innan du anställer i Mexiko​​ 

Att bygga en arbetskraft i Mexiko kan hjälpa dig att få tillgång till en ny marknad samtidigt som du använder lokal kompetens för att expandera din verksamhet. Innan du gör det måste du dock förstå flera juridiska krav. Mexikanska anställningslagar och normer formar många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd.​​ 

Om du vill börja anställa snabbt kan G-P Gia™, en global HR agent baserad på artificiell intelligens, hjälpa dig att navigera efter levnad i över 50länder, inklusive Mexiko och alla 50 amerikanska delstater. Få svar på efterlevnadsfrågor, spara tid och minska efterlevnadskostnaderna med upp till 95%.​​ 

Låt oss ta en titt på flera saker du behöver veta innan du anställer personal i Mexiko.​​ 

1. Språklig mångfald​​ 

Enligt INALI har Mexiko 69 olika nationella språk, inklusive spanska. För företag som ditt som vill expandera med spansktalande yrkesverksamma är anställning i Mexiko ett strategiskt drag. Mer än 519 miljoner människor talar spanska världen över, och det är det dominerande arbetsspråket i Mexiko.​​ 

Språkförväntningarna kan variera beroende på roll. Det är dock ofta bäst att göra arbetsbeskrivningar, kontrakt, onboarding och mer tillgängligt på spanska.​​ 

2. Anställningsavtal​​ 

Muntliga avtal kan etablera ett anställningsförhållande och skydda anställdas rättigheter, men anställningsvillkoren måste dokumenteras i ett skriftligt avtal som innehåller detaljer om roll, ersättning, arbetsvillkor och varaktighet. Tillsvidareanställning är standard när ingen anställningstid har angetts. De kan dock också vara säsongsbetonade, tidsbestämda och projektbaserade. Det viktiga är att dessa detaljer är skriftliga.​​ 

Lagar reglerar strikt provanställningar och uppsägning i Mexiko. För att vara juridiskt giltig måste prövotiden fastställas skriftligen, med strikta tidsgränser baserade på rollen – vanligtvis upp till 30 dagar, eller upp till 180 dagar för chefs- eller tekniska befattningar.​​ 

Under prövotiden behåller de anställda full lön, förmåner och socialförsäkringsrättigheter. Att avsluta en anställd i slutet av prövotiden kräver dokumenterade bevis på att de inte uppfyllde kraven på jobbet, utvärderade i samordning med företagets gemensamma produktivitets- och utbildningskommission (Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento).​​ 

Mexikansk arbetsrätt skyddar arbetstagare, och alla avtalsvillkor som avstår från eller begränsar en anställds lagstadgade rättigheter är ogiltiga. G-P erbjuder en anställningsavtalsgenerator som hjälper dig att skapa lokalt lagstadgade avtal som uppfyller lagkrav och överensstämmer med anställningspraxis i Mexiko.​​ 

3. Arbetsvecka och minimilön​​ 

Mexikos federala arbetslag definierar tre olika arbetsskift:​​ 

• Dagskift - upp till 8 timmar per dag​​ 
• Nattskift - upp till 7 timmar per dag​​ 
• Blandat skift - upp till 7.5 timmar per dag​​ 

Dagskiftet är vanligtvis 48 timmar per vecka fördelat över sex dagar. Anställda har rätt till en vilodag per vecka och en 30-minuters rast varje arbetsdag. Vissa företag försöker kondensera 48 timmar till fem dagar, eller erbjuder arbetsavtal med färre än standard 48 timmar per vecka.​​ 

2026 konstitutionell reform innebär en gradvis minskning av den maximala arbetsveckan. Maximumet ligger kvar på 48 timmar per vecka i 2026, med en gradvis minskning som börjar i 2027 och når 40 timmar per vecka senast 2030. Reformen föreskriver också att denna övergång inte får leda till en minskning av lön eller förmåner.​​ 

Anställda som arbetar utöver sin ordinarie lagliga arbetstid får övertidsersättning enligt Mexikos federala arbetslag, med förbehåll för lagstadgade gränser som fastställts i federal lag.​​ 

Mexiko upprätthåller också lagstadgade minimilönlagar. För 2026 är det allmänna minimibeloppet MXN 315,04 per dag, medan det i den norra gränsfria zonen är MXN 440,87 per dag.​​ 

 

4. Obligatorisk ledighet​​ 

När du anställer anställda i Mexiko måste du beakta obligatorisk ledighet som beviljas alla arbetstagare enligt federal arbetsrätt. För närvarande har Mexiko sju obligatoriska vilodagar varje år, inklusive nationella helgdagar som juldagen och revolutionsdagen. Lagen föreskriver också en obligatorisk vilodag vart sjätte år för presidentövergången. Vallagen kan också ange ytterligare dagar då federala eller lokala val äger rum.​​ 

Utöver de obligatoriska vilodagarna har anställda som du anställer i Mexiko rätt till 12 dagars betald semester efter ett års anställning. Lagen kräver att du tillhandahåller ytterligare två semesterdagar per år tills anställningen når 20 semesterdagar. Efter sex års tjänstgöring ökar semesterdagarna med två vart femte år.​​ 

När dina team åker på semester bör de få både sin vanliga lön och sin prima vacacional. Prima vacacional är en bonus som måste vara minst 25% av deras ordinarie lön. På sjukfrånvaro kan kvalificerade anställda få en IMSS sjukförmåner baserat på en del av deras registrerade lön. Vid allmän sjukdom är det vanligtvis 60% av deras registrerade lön från och med den fjärde dagen av deras ledighet.​​ 

Att hantera lagstadgad ledighet kan skapa utmaningar när du anställer dig i Mexiko. Med G-P Employer of Record kan du enkelt administrera förmåner i enlighet med lokal lag. Våra interna experter kan hjälpa dig att uppfylla landsspecifika regler och normer.​​ 

5. Årlig bonus och vinstdelning​​ 

I Mexiko är arbetsgivare skyldiga att ge en årlig julbonus. Kallas "aguinaldo" eller "13 :e lön", och du måste lämna in den senast 20 december varje år. Bonusen måste motsvara minst 15 dagars lön. Anställda som bara arbetar en del av kalenderåret – inklusive de som anställs mitt i året eller som slutar före december 20– har laglig rätt till en proportionell aguinaldo baserad på det totala antalet arbetade dagar.​​ 

De anställda du anställer i Mexiko har också rätt till vinstdelningsbonus. Berättigade arbetsgivare fördelar i allmänhet 10% av den beskattningsbara vinsten till sina anställda enligt Mexikos vinstdelningsregler. Nybildade företag är dock undantagna under sitt första verksamhetsår, och andra lagstadgade undantag kan också gälla.​​ 

 

6. Avdrag för lönecheck​​ 

När du anställer i Mexiko är det ditt ansvar att innehålla och betala inkomstskatt från alla dina anställdas löner. Denna skatt, känd som impuesto sobre la renta (ISR), är en progressiv inkomstskatt. Hur mycket du behöver hålla inne beror på en teambeskattningsbara ersättning. Det kan inkludera grundlöner, bonusar och andra skattepliktiga förmåner.​​ 

Du betalar sedan in den innehållna ISR till den mexikanska skatteförvaltningen (SAT), vanligtvis varje månad.​​ 

Det finns också socialförsäkringsavgifter att beräkna. Både arbetsgivare och arbetstagare bidrar. Vanligtvis står arbetsgivarna för den större andelen. Exakta avgifter varierar beroende på lön, avgiftsgränser och företagets yrkesriskklassificering.​​ 

Att hålla koll på dessa källskatter är viktigt som företag som anställer i Mexiko. Du måste hålla inne rätt belopp, göra betalningar i tid och hantera löner korrekt för att uppfylla lokala krav.​​ 

7. Digital plattform arbetarklassificering​​ 

Mexiko har skapat ett specialiserat arbets- och socialförsäkringssystem specifikt för arbetare inom digitala plattformar, inklusive persontransporter och leveransförare. När arbetstagare omfattas av detta system åtar sig digitala plattformar skyldigheter av arbetsgivaretyp, inklusive att tillhandahålla skriftliga arbetsvillkor och hantera registrering och rapportering till IMSS.​​ 

Rätten till fullständig socialförsäkring baseras på månatlig nettoinkomst. Arbetstagare som tjänar en nettomånadsinkomst motsvarande minst ett månatligt minimilön är berättigade till full IMSS-förmån. Arbetare som tjänar under denna tröskel behandlas inte som vanliga oberoende entreprenörer; även om plattformar hanteras annorlunda för fullständig socialförsäkring, måste de fortfarande uppfylla kärnskyldigheter, inklusive att tillhandahålla täckning för arbetsrelaterade risker och personolyckor.​​ 

Ramverket har sitt ursprung i ett obligatoriskt IMSS-pilotprogram som lanserades i juli 1, 2025, med en bredare obligatorisk implementering som fortsätter in i 2026.​​ 

Den nuvarande ordningen började i januari 1, 2026, efter ett obligatoriskt pilotprojekt i 2025.​​ 

8. Tilläggsförmåner:​​ 

Utöver de lagstadgade förmånerna erbjuder många företag som anställer sig i Mexiko ytterligare förmåner. De kan bidra till att attrahera toppkompetenser och behålla yrkesverksamma. Innan du börjar bygga ditt team kan du fundera över vilka typer du vill erbjuda. Några populära alternativ inkluderar:​​ 

• Livsmedelskuponger (Vales de Despensa): Tillhandahålls vanligtvis via SAT-godkända kort​​ 
• Företagssparfond (Fondo de Ahorro): Sparfonder som inkluderar arbetsgivarematchade bidrag​​ 

Att erbjuda någon av dessa kompletterande förmåner kan stärka ditt totala kompensationspaket när du anställer i Mexiko.​​ 

Anställer modeller för globala företag i Mexiko​​ 

När du anställer personal i Mexiko beror det som är rätt för ditt företag på dina kompetensbehov och expansionsplaner. Varje alternativ har unika kostnader, efterlevnadsskyldigheter och administrativa uppgifter. Här är fyra vanliga anställningsmodeller att överväga.​​ 

Direkt arbetsgivareregistrering​​ 

Om du vill hantera anställningsprocessen och logistiken direkt kan du etablera ett dotterbolag eller registrerat filial i Mexiko och registrera dig som arbetsgivare. Ett dotterbolag fungerar som en separat juridisk enhet från ditt företag, medan en filial utvidgar din befintliga verksamhet till Mexiko.​​ 

Den här vägen ger ditt företag större kontroll och tillsyn. Du måste dock hantera lokala skyldigheter, inklusive registrering hos myndigheter som SAT och IMSS, lönehantering, anställningsavtal, skattefrågor, lagstadgade förmåner och löpande efterlevnad.​​ 

Employer of Record​​ 

Ett alternativ till direkt registrering som arbetsgivare är att använda en arbetsgivare. Med en registrerad arbetsgivare som G-P Employer of Record kan du anställa yrkesverksamma och bygga ett team i Mexiko utan att etablera en lokal förening. Den mexikanska arbetsgivaren fungerar som juridisk arbetsgivare och hanterar kärnansvar såsom avtal, löner, skatter och lagstadgade förmåner.​​ 

An Employer of Record navigerar också i komplexiteten i lokala efterlevnad. Den här modellen kan hjälpa dig att snabbt komma in på den mexikanska marknaden samtidigt som den minskar den administrativa bördan för ditt företag jämfört med att etablera en lokal enhet.​​ 

Oberoende entreprenör​​ 

Oberoende entreprenörer kan ge dig tillgång till specialiserad kompetens utan att etablera ett standardanställningsförhållande. Du kan anlita entreprenörer i Mexiko för att ta in specifika nischkompetenser till ett projekt utan att anlita en ny anställd.​​ 

Arbetsavtalet måste återspegla en genuin entreprenörsstatus. Det finns fortfarande lagkrav att följa, och att felklassificera någon som entreprenör, när man hanterar dem som en anställd, kan skapa betydande ekonomiska och juridiska risker.​​ 

De bästa uthyrningscentrumen i Mexiko​​ 

Vissa mexikanska städer är kända för särskilda industrier. Att veta vad varje stad har att erbjuda kan hjälpa dig att kanalisera dina rekryteringsinsatser till rätt plats.​​ 

Här är de bästa kompetenshubbarna i Mexiko:​​ 

• Mexico City är huvudstad och största stad. Den har en stor och mångsidig arbetskraft och är det centrala finans- och affärsnavet. Viktiga branscher inkluderar teknik, e-handel och tillverkning.​​ 
• Monterrey har en stark industriell bas. Det är ett viktigt centrum för tillverkning, särskilt inom fordons-, maskin-, konsumentelektronik-, glas-, stål- och cementsektorerna.​​ 
• Guadalajara är ett av Mexikos ledande teknikcentrum. Staden har ett starkt rykte inom teknik och innovation, mjukvaruutveckling, elektroniktillverkning och callcenter.​​ 
• Tijuana är en viktig stad för tillverkning med en stark koncentration av exportinriktad produktion. Det är känt för maquiladoras, anläggningar som producerar varor för internationella marknader. Viktiga sektorer inkluderar elektronik, medicintekniska produkter, flyg- och rymdindustrin och fordonsindustrin.​​ 
• Querétaro växer snabbt inom flyg-, fordons- och tekniksektorerna. Staden attraherar nationella och internationella företag och har en stark kompetensbas inom ingenjörskonst.​​ 
• Puebla är ett viktigt centrum för bil- och tillverkningsindustrin, med stora fabriker från Volkswagen och Audi.​​ 

[Förslag på bild: Karta över Mexiko med de sex kompetenshubbarna markerade]​​ 

Nyckelbranscher i Mexiko​​ 

Att förstå Mexikos huvudindustrier hjälper dig att jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att fatta smartare beslut om var du ska investera och expandera din arbetskraft. Några av Mexikos starkaste industrier inkluderar:​​ 

• Biltillverkning: Mexiko är en av världens största tillverkare av fordon och bildelar. Fordon är en av Mexikos största exportkategorier. Stora biltillverkare som General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW och Mercedes-Benz har fabriker och forskningsanläggningar i landet. Nyckelroller inom denna sektor inkluderar tillverkningsingenjörer, elingenjörer och maskiningenjörer.​​ 
• Flygindustrin: Flygindustrin växer, särskilt i Querétaro, där företag tillverkar flygplansdelar och erbjuder underhållstjänster. Bombardier har produktions- och ingenjörsverksamhet i delstaten. Viktiga roller inkluderar ingenjörer, svetsare och montörer.​​ 
• Elektronik och elektrisk utrustning: Mexiko exporterar elektronik, såsom tv-apparater, datorer och telekommunikationsutrustning. Företag som Samsung, LG och Sony har tillverkningsanläggningar i Mexiko. Detta område kräver olika ingenjörsspecialister.​​ 
• DET:​​  Informationstekniken expanderar, och många företag fokuserar på mjukvaruutveckling, mobilapplikationer, molntjänster och cybersäkerhet. Guadalajara är ett viktigt teknikcentrum. Viktiga roller inkluderar mjukvaruutvecklare, dataforskare och molnarkitekter.​​ 
• Olja och gas: Mexiko har stora oljereserver och en väletablerad petroleumindustri, som omfattar utvinning, raffinering och petrokemikalier. PEMEX är den viktigaste aktören inom denna sektor. Nyckelroller inkluderar ingenjörer, geologer och specialister på borrning och brunnsdrift.​​ 

Kostnaden för att anställa en anställd i Mexiko​​ 

När du anställer i Mexiko är lön och lagstadgade förmåner inte dina enda kostnader. Det finns andra utgifter att täcka när man bygger sitt team. Beloppen kan variera beroende på dina mål och juridiska upplägg, men här är några utgifter att budget för.​​ 

• Research: Bestäm var i Mexiko du vill etablera ditt företag och undersök de lagar som rör anställningspraxis där. Du behöver också förstå eventuella relevanta krav för din bransch.​​ 
• Laglig etablering: Om du planerar att anställa direkt via din egen mexikanska verksamhet kan du behöva etablera en lokal enhet. Det kan vara ett dotterbolag eller en filial. Beroende på er struktur kan ert företag behöva registreringar hos IMSS och SAT. Alla dessa kan öka kostnaderna. En arbetsgivare erbjuder ett annat alternativ genom att låta dig bygga upp en arbetskraft i Mexiko utan att etablera en lokal enhet för ditt företag.​​ 
• Jobbportaler: För att attrahera kompetenser behöver du publicera jobbannonser. Du kan göra det antingen på offentliga jobbannonser eller på branschspecifika jobbannonser. Båda kan kosta pengar, men det finns gratisalternativ som du också kan dra nytta av.​​ 
• Juridiska kontroller: Bakgrundskontroller är lagliga i Mexiko, men du måste följa mexikanska lagar mot integritet och diskriminering. Nyare dataskyddslagar inom den privata sektorn gäller också. Att ta sig tid att kontrollera sökandes papper och säkerställa att de har laglig rätt att arbeta i Mexiko kan också öka den totala kostnaden.​​ 
• Översättare: Om du utvärderar ansökningar och intervjuar kandidater som talar spanska och detta inte är ditt modersmål, överväg att anlita en översättare. En översättare kan hjälpa till med kommunikation både personligen och virtuellt, men detta ökar dina anställningskostnader.​​ 

Enligt G-P -verifierade källor från ligger den totala årliga arbetsgivarens börda i Mexiko, inklusive kostnader utöver lönerna,Gia mellan 24% och 38%. Den exakta satsen beror på anställds lön, arbetsgivarens yrkesriskklassificering och statens löneskattesats. Gia drar nytta av mer än 13 års global erfarenhet av att arbeta G-P , tillsammans med insikter från nästan en miljon verkliga scenarier, för att tillhandahålla korrekt och aktuell information om arbetslagstiftelser.​​ 

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Mexiko?​​ 

Innan du anställer anställda i Mexiko, se till att ditt företag har rätt juridisk struktur, dokumentation, registreringar och tillstånd på plats. Att inte beakta följande kan leda till extra kostnader och problem med efterlevnaden.​​ 

• En filial eller ett dotterbolag: Om du vill etablera en laglig närvaro i Mexiko kan du inrätta en filial eller ett dotterbolag. En filial är en förlängning av ditt företag, medan ett dotterbolag fungerar mer självständigt. För att anställa heltidsanställda i Mexiko utan att starta en egen enhet, använd G-P Employer of Record, som kan hantera centrala anställningsansvar.​​ 
• Juridiska dokument: Beroende på ditt företags struktur kan du behöva bolagshandlingar, översatt material, notariebekräftelse och andra formella handlingar. Många nödvändiga dokument och instruktioner är på spanska. Om du inte har en anställd som kan skapa dessa dokument och läsa instruktionerna från den mexikanska regeringen behöver du en översättare. I vissa fall behöver dokument även legalisering eller apostillebekräftelse.​​ 
• Registreringar: Du måste registrera ditt företag hos flera myndigheter. Dessa kan inkludera den mexikanska skatteförvaltningen (SAT), det mexikanska Social (IMSS) och det nationella institutet för arbetarbostadsfonder (INFONAVIT). Det finns också det offentliga handelsregistret och det nationella registret över utländska investeringar. Exakta registreringskrav beror på ditt företags juridiska struktur och affärsverksamhet.​​ 
• Tillstånd: Beroende på din plats och din bransch kan du också behöva nationella, statliga och lokala tillstånd. Kontrollera vilka krav som gäller för din verksamhet innan du börjar anställa.​​ 

Steg för att anställa i Mexiko​​ 

Anställningsprocessen i Mexiko följer en välbekant struktur, men lokala anställningskrav kommer att forma varje steg. Från att publicera annonser till onboarding nya team måste du ta hänsyn till språk och efterlevnad i enlighet med Mexikos federala arbetslagstiftning.​​ 

1. Lägg upp platsannonser​​ 

Skapa först en jobbannons som beskriver Befattningsdetaljerna. Du bör ange information om huruvida det är ett distansjobb eller ett kontorsjobb, förväntade arbetsuppgifter, obligatoriska kvalifikationer och mer. Inkludera språkkrav eller preferenser. Lägg upp din jobbannons på olika ställen, inklusive online-jobbportaler.​​ 

2. Utvärdera ansökningar​​ 

Allt eftersom ansökningarna kommer in kan du börja granska och bestämma vem du ska kontakta för en intervju. Du kan använda programvara eller en byrå för att hjälpa till med detta steg för att effektivisera processen.​​ 

3. Intervjua kandidater​​ 

Intervjua sedan de kandidater som kom med på din lista. Du kan genomföra intervjuer virtuellt eller personligen. Telefon- eller videointervjuer är särskilt användbara om du anställer distansanställda i Mexiko och vill undvika att resa dit. Du kan dock behöva språktolkar.​​ 

När du schemalägger distansintervjuer, tänk på tidsskillnaden. Mexiko har fyra standardtidszoner. Ta reda på om det finns en tidsskillnad med jobbet som arbetssökande och schemalägg intervjun därefter.​​ 

4. Lägg ett jobberbjudande och upprätta ett kontrakt​​ 

När du har valt en kandidat, skicka ett formellt jobberbjudande och förbered ett skriftligt anställningsavtal.​​ 

Kontrakt är en viktig aspekt av anställning i Mexiko, och federala lagar kräver väl dokumenterade villkor. Kontrakt bör täcka viktiga detaljer som ersättning och förmåner, rollkrav och arbetsvillkor.​​ 

5. Onboarda dina potentiella kandidater​​ 

Sedan kan du påbörja onboarding . Be nyanställda att fylla i alla nödvändiga papper, både för den mexikanska regeringen och för din organisation. Du kommer att använda den här informationen för att lägga till nyanställda i lönesystemet. Du kan effektivisera hela anställds livscykel för dina team i Mexiko med G-P Employer of Record. Betala dina globala team i fler än 150valutor och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.​​ 

Anställa entreprenörer i Mexiko​​ 

Att anlita entreprenörer i Mexiko kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden, bygga upp en närvaro och få tillgång till specialiserade färdigheter utan att behöva engagera sig i heltidsanställda. Den här modellen fungerar bra för projektbaserade rekryteringar eller kortsiktiga behov.​​ 

Arbetsöverenskommelsen måste dock vara legitim. Innan du anlitar entreprenörer i Mexiko, tänk på följande:​​ 

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer​​ 

Anställda och oberoende entreprenörer har olika arbetsrelationer med ditt företag. Du kan anställa anställda i Mexiko som arbetar under din ledning. I gengäld betalar du dem en vanlig lön. De får också lagstadgade förmåner och anställningsskydd.​​ 

Oberoende entreprenörer fungerar annorlunda. De tillhandahåller tjänster oberoende enligt villkoren i ett förhandlat avtal. Till skillnad från anställda har entreprenörer vanligtvis mer kontroll över hur och när de arbetar. De kan också använda sin egen utrustning eller tillhandahålla specifika tjänster för ett projekt.​​ 

2. Avgifter för felklassificering​​ 

Att klassificera en anställd som en självständig entreprenör kan leda till svåra administrativa, ekonomiska och juridiska avgifter. Icke-efterlevnad med IMSS-registrering och socialförsäkringsavgiftsskyldighet kan resultera i böter på 20 till 350 gånger UMA per överträdelse, tilläggsavgifter från 40% till 100% av utelämnade avgiftsavgifter och fullt arbetsgivareansvar för alla medicinska och socialförsäkringsförmåner som ges till oregistrerade arbetstagare. Dessutom kan allvarliga fall som rör avsiktligt bedrägeri eller utebliven betalning av undanhållna bidrag utlösa åtal med upp till nio års fängelse.​​ 

 

3. Hur man betalar entreprenörer i Mexiko​​ 

G-P Contractor effektiviserar den tidskrävande processen att anlita och betala oberoende entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt, hantera betalningar och stödja entreprenörsrelationer i flera länder. Det minskar manuellt arbete och förenklar entreprenörsadministrationen.​​ 

”G-P Contractor ger oss tryggheten i att våra internationella arbetare är korrekt klassificerade, vilket minskar risken i takt med att vi skalar upp.”​​ 

Georgiens uppgång​​ 

Finanschef på Seminal Artist Group​​ 

Anlita anställda och entreprenörer i Mexiko med G-P​​ 

Våra Mjukvara som en service och AI-drivna produkter, G-P Employer of Record, Contractor och Gia, hjälper företag av alla storlekar att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180länder. Tillsammans kan dessa lösningar minska komplexiteten och den administrativa bördan vid global rekrytering. De kan också ge dig en plattform för att hantera team och entreprenörer i Mexiko och bortom.​​ 

Med mer än ett decennium av erfarenhet, ett stort team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas, är G-P den erkända ledaren inom global anställning.​​ 

Gör din expansion till Mexiko enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.​​ 

Vanliga frågor (FAQ)​​