Guide till anställning i Norge

Att anställa medarbetare i Norge ger dig tillgång till en kompetent och välutbildad arbetskraft. Du har inga problem att hitta kvalificerade arbetare inom sektorer som sjöfart och sjöfartsteknik, ekonomi, IT och bioteknik.

Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Norge.

Vad du bör veta innan du anställer i Norge

Om du expanderar ditt företag till Norge för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Norge och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd.

Om du är osäker på var du ska börja, kan G-P Gia AI-drivna globala HR-agent GŸ svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Norge – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia. 

Låt oss ta en titt på sex saker att veta om att anställa i Norge.

1. Den norska arbetsmarknaden

Norge har en blomstrande ekonomi och en imponerande arbetskraftsdeltagande på 72%. Som referens är USA: s arbetskraftsdeltagande 62%. Anställda i Norge har också en hög nivå av arbetstillfredsställelse. En färsk rapport visade att 83% av de anställda i Norge var nöjda med sina arbetsförhållanden. 

Om du expanderar till Norge behöver du ett konkurrenskraftigt förmånspaket för att locka till dig toppkompetens. Du kan enkelt administrera förmånsplaner med G-P EOR. Våra interna experter övervakar kontinuerligt anställningslagar för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Bygg och hantera förmånsplaner via vår plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse i Norge. 

Landets arbetskraft är välutbildad, främst på grund av Norges undervisningsfria offentliga universitet. Norge har den tredje mest utbildade befolkningen i Europa - 45% av befolkningen har en högre utbildning.

2. Vanliga språk

Norge har två officiella språk: norska och samiska. Samiska är ett ursprungsspråk som talas mest i vissa regioner i norra Norge. Norska är vanligare. Du kan stöta på två skrivna former av norska: Bokmål, den vanligare formen som bygger på skriven dansk, och Nynorsk, som huvudsakligen bygger på regionala dialekter i västra Norge.

Norge har också höga kunskaper i engelska. Nästan 90% av befolkningen talar engelska på en grundläggande nivå.

3. Anställningsreglering

Arbetsmiljölagen (WEA) och semesterlagen dikterar nationella arbetslagar i Norge. Kollektivavtal är också vanliga källor till reglering av sysselsättningen. Två av de viktigaste kollektiva organisationerna i Norge är Norges Näringsliv och Norges Fackförbund.

Arbetsgivare är skyldiga att skapa skriftliga anställningsavtal för anställda inom sin första anställningsmånad. 

Uppsägningsprocessen i Norge är en av de mest komplexa i Europa. Skyddet för anställda är starkt, även under provanställningen. G-P EOR har en generator för anställningskontakt som hjälper dig att utarbeta lagenliga anställningsavtal som uppfyller alla juridiska krav och bästa praxis i Norge.

4. Arbetstimmar och minimilön

WEA begränsar arbetsdagar till nio timmar inom en 24-timmarsperiod. Den genomsnittliga arbetsveckan i Norge är 34.22 timmar. Anställda har också rätt till lunchrast om de arbetar mer än 5.5 timmar på en dag. Anställda kan arbeta mer än 40 timmar i veckan. Övertid ska ersättas med ett minimilönetillägg om 40 % över normal timlön.

Det finns ingen nationell minimilön i Norge. Särskilda sektorer har dock infört minimilöner på grund av kollektivavtal. Norges nationella valuta är norska kronor (NOK). Använd denna valuta för att ange anställdas lön i anställningsavtalet.

5. Skatter på inkomst

Arbetsgivare är ansvariga för att dra av inkomstskatt från anställdas lönecheckar. Norge använder sig av ett progressivt skattesystem. Systemet är uppdelat i en grundskatt och en steg- eller fästesskatt. Basskattesatsen är för närvarande 22 % och gäller för alla anställda, oavsett inkomstnivå. Steget eller fästet skatt tillämpar högre skatteprocent på delar av inkomst som faller i högre skattekonsoler.

Anställda och arbetsgivare betalar också sociala avgifter. Arbetsgivaravgifterna är betydligt högre. Dessa avgifter, tillsammans med skatter, finansierar Norges nationella försäkringssystem. Detta ger norrmän förmåner för pensionering, funktionshinder, arbetslöshet, sjukfrånvaro med mera. Arbetsgivare måste också förse anställda med ett kompletterande pensionssystem som kallas det obligatoriska tjänstepensionssystemet (OTP).

6. Semesterrätt

Förutom helgdagar får heltidsanställda minst 25 arbetsdagar ledigt varje år. Anställda som är 60 år eller äldre får ytterligare en vecka, vilket ger deras totala till 31 dagar. Anställda under ett kollektivavtal får också vanligtvis 30 dagar. 

Semestertid betalas, men Norges system för semesterlön är notoriskt komplext. Till skillnad från de flesta länder beräknas och betalas semesterlön separat vid en viss tid på året. Detta sker ofta i juni eller innan anställda tar semester. Priset för en standard 25-day semester är 10.2% av föregående års intäkter. Om arbetstagaren har rätt till fem veckors semester ökar räntan till 12 %.

I Norge får anställda sjukpenning i upp till 52 veckor under tre år. Om en anställd tar sjukfrånvaro, återgår till arbetet och sedan blir sjuk igen kommer de separata sjukperioderna att läggas till och kombineras om klyftan mellan dem är mindre än 26 veckor. När 52-week -gränsen har uppnåtts måste anställda vänta 26 veckor innan de får förmåner igen.

Arbetsgivare och den norska arbets- och välfärdsmyndigheten (NAV) betalar båda för sjukfrånvaro. Arbetsgivaren betalar för de första 16 kalenderdagarna. Därefter betalar NAV sjukpenning direkt till den anställde.  

De bästa anställningsnaven i Norge

En del norska städer är kända för sin bransch. Att veta vad varje stad har att erbjuda kan hjälpa dig att kanalisera dina anställningsinsatser till rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta kompetensnaven i Norge är:

• Oslo är Norges huvudstad och landets viktigaste ekonomiska centrum. Det är hem för många banker, försäkringsbolag och värdepappersföretag. Du kan hitta skickliga arbetare inom finansiella tjänster, redovisning, försäkringsförmedling och fintech.

• Bergen spelar en nyckelroll inom marin utbildning och forskning. Universitetet i Bergen, Norges största marina studieinstitut, ligger här. Staden har en stor talangpool inom marin vetenskap, havsutforskning och vattenbruk.

• Stavanger är Norges energihuvudstad. Många företag som arbetar utanför Norges Nordsjökust, inklusive det nationella energibolaget Equinor, har kontor här. I takt med att energisektorn utvecklas växer Stavanger också fram som ett nav för digitalisering och projekt för förnybar energi.

• Trondheim kallas ofta Norges teknik- och kunskapshuvudstad. Hem till det norska universitetet för vetenskap och teknik (NTNU), leder staden inom teknik, IT och innovation.

• Tromsö är den största staden i norra Norge. Det är ett centrum för arktisk forskning och utbildning, särskilt inom områden som fiske och miljövetenskap. Tromsö har också en växande startscen, uppmuntrad av inkubatorer och coworking-utrymmen.

Viktiga industrier i Norge

Att förstå Norges viktigaste branscher hjälper dig att jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och få din personalstyrka att växa. De viktigaste industrierna i Norge inkluderar:

• Olja och gas: Landet har starka färdigheter inom prospektering, utvinning, bearbetning och teknik i samband med dessa sektorer. Norge investerar också kraftigt i havsbaserad vindkraft, vätgas och koldioxidavskiljning och lagring (CCS). Specialistkompetens omfattar petroleumingenjörer, geologer och tekniker för offshore-drift och -underhåll.

• Sjöfart: Norges omfattande kustlinje och sjöfartstradition stöder en sjöfartsindustri som inkluderar sjöfart, varvsindustri, marin utrustning och havsteknik. Specialisttalang inkluderar marina arkitekter, sjöfarts- och logistikproffs och marina biologer.

• Teknik och digitalisering: Norges teknikindustri blomstrar, särskilt i Oslo och Trondheim. Landets stora energi- och sjöfartssektorer söker sätt att modernisera och förnya sig genom digitalisering. Specialistkompetens omfattar programvaruingenjörer, utvecklare, molnarkitekter och cybersäkerhetsexperter.

• Finans: Norge har en stabil och välreglerad finansiell sektor. Digitala verktyg och fintech-lösningar är i hög efterfrågan. Specialistkompetens omfattar finansanalytiker, investeringsproffs och fintech-utvecklare.

• Avancerad tillverkning: Norge utmärker sig inom specialiserad, högteknologisk tillverkning, särskilt maritim utrustning och olje- och gaskomponenter. Specialistkompetens omfattar olika teknikområden.  

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Norge

Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Norge är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

• Forskning: Bestäm var i Norge du vill etablera ditt företag och forska om de lagar som rör anställningspraxis där, samt eventuella krav för din bransch.

• Enhetsinställningar: Om du inte arbetar med en Employer of Record (EOR) måste du starta en filial eller ett dotterbolag i Norge och täcka de relaterade kostnaderna.

• Resor: Om du måste resa till Norge för att rekrytera eller starta ditt nya kontor, bör du ta hänsyn till dessa kostnader.

• Jobbannonser: Reklam för ditt jobb online eller i tryck kan öka dina rekryteringskostnader. 

• Översättare: Om du utvärderar ansökningar och intervjuar kandidater som talar norska, och det här inte är ditt första språk, överväga att anställa en översättare. En översättare kan hjälpa till med personlig och virtuell kommunikation, men det bidrar till dina anställningskostnader.

Enligt G-P Verified Sources från Gia är den totala årliga arbetsgivarbördan i Norge, som inkluderar kostnader som utlöses utöver löner, cirka 25%.

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Norge?

Se till att du täcker dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Norge:

• Öppna ett bankkonto, sätta in det kapital som krävs och få godkännande från en revisor.

• Registrera dig hos det centrala samordningsregistret för juridiska personer och få ett organisationsnummer.

• Registrera ditt företagsnamn med Företagsregistret.

• Registrera dig med det nationella momsregistret.

• Anmäl dig till obligatorisk arbetsskadeförsäkring.

• Ordna ett pensionssystem för anställda.

När du har slutfört dessa steg och ditt företag är formellt erkänt i Norge kan du börja anställa. Denna process och den forskning som går till att förstå sysselsättnings-, skatte- och affärslagar är en stor investering i tid och pengar. 

Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Norge utan att starta en egen enhet. Bygg ditt team i Norge till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.  

Steg för att anställa i Norge

Det finns fem grundläggande steg för att anställa i Norge. Vi har sammanfattat dessa steg nedan, tillsammans med tips baserade på lokala seder och krav som styr anställningspraxis i Norge.

1. Meddela NAV om lediga jobb och lägg upp jobbannonser

Meddela Arbets- och välfärdsadministrationen (NAV) om ditt företags lediga tjänster. Du måste också meddela befintliga anställda (om du har dem). Skapa sedan en jobbannons på antingen norska, engelska eller båda och lägg upp den på populära jobbtavlor.

Yrkesverksamma i Norge söker mestadels jobb online. Några av Norges mest populära arbetsplatser är Arbeidsplassen, Eures, Gule Sider och FINN. LinkedIn är också populärt i landet, särskilt bland vissa åldersgrupper.

2. Screensökande

Om du vill att sökande ska skicka in sin CV eller annat material på ett visst språk, ange det i din platsannons. När ansökningar kommer in kommer din anställningschef eller sökandespårningssystem att hitta de mest kvalificerade kandidaterna.

Du kan också överväga att utföra bakgrundskontroller. Bakgrundskontroller är tillåtna i Norge, så länge du inte tittar på sökandes personliga liv. Detta inkluderar religion, etnicitet, sexuell läggning eller funktionshinder. Kreditkontroller är endast tillåtna om de är viktiga för jobbet.

3. Intervjua de bästa kandidaterna

Därefter intervjua kandidater som gjorde det på din lista. Du kan genomföra intervjuer virtuellt eller personligen om du har en filial eller ett dotterbolag. Telefon- eller videointervjuer är särskilt användbara om du anställer distansanställda i Norge och vill undvika att resa dit. Undvik frågor som kan anses vara diskriminerande under intervjuer. Detta inkluderar frågor om en kandidats hälsa, till exempel. Ställ bara frågor som är relevanta för jobbet.

När du schemalägger virtuella intervjuer, överväg tidsskillnaden om du befinner dig utanför centraleuropeisk tid (CET).

4. Skicka erbjudandebrev

När du har identifierat de kandidater du vill anställa är det dags att skicka erbjudandebrev. Dessa brev ger vanligtvis en översikt över vad som kommer att ingå i anställningsavtalet, eller så kan du tillhandahålla en fullständig kopia av kontraktet vid denna tidpunkt. Potentiella anställda kan förhandla om sin lön eller andra aspekter av anställningsarrangemanget innan de går med på att arbeta för ditt företag.

5. Onboarda dina potentiella kandidater

Använd den här tiden till att bekanta nyanställda med deras arbetsuppgifter och din företagskultur. Tillhandahålla allt nödvändigt pappersarbete för löneinställningar och gå igenom deras kontrakt. Skriftliga anställningsavtal bör åtminstone omfatta:

• Arbetsgivares och anställdas identitet

• Arbetsplats

• Arbetstitel eller beskrivning

• anställds startdatum,

• Försöksperiodsinformation, om tillämpligt

• Förväntad varaktighet vid tillfällig befattning

• Information om lov- och semesterersättning

• uppsägningstid,

• Löneinformation och annan ersättningsinformation

• Allmänt arbetsschema och rastersättningar

• Särskilda arbetstidsarrangemang, om tillämpligt

• Kollektivavtal i förekommande fall

Onboarda dina teammedlemmar i Norge på några minuter med G-P EOR. Vi hanterar de juridiska och administrativa uppgifterna så att du kan börja arbeta snabbare. Enkla, självstyrda arbetsflöden säkerställer en smidig process för dig och dina nyanställda.

Anställande entreprenörer i Norge

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Norge kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Norge förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Genom att anställa entreprenörer kan du enkelt anpassa din personalstyrka baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Norge, överväg följande:

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer

I Norge anställer arbetsgivare medarbetare för att utföra arbete och betalar dem i gengäld en vanlig lön. Oberoende entreprenörer driver sina egna företag och tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda ställer entreprenörer in sina scheman, tillhandahåller sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt snarare än att ha pågående jobb.

2. Påföljder för felklassificering

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar kan du behöva:

• Betala tillbaka löner, övertid, semesterlön och andra lagstadgade förmåner.

• Betala böter för felaktig eller sen inlämning av den månatliga a-smältningsrapporten, med en daglig böter på 131 NOK per anställd, upp till högst 1,314,000 NOK.

• Betala ersättning för olovlig uppsägning, vilket kan uppgå till upp till två års lön.

3. Hur man betalar entreprenörer i Norge

G-P Contractor™ tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel proc

Anställ medarbetare och entreprenörer i Norge med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – hjälper företag i alla storlekar att bygga och hantera globala team. 

Med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas är G-P den erkända ledaren inom global sysselsättning.

Gör din expansion till Norge enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor (FAQ)