Guide till anställning i Sydkorea

Sydkorea är en utmärkt möjlighet för global affärsexpansion. Landet har en stor ekonomi, en högutbildad befolkning och frihandelsavtal med USA, Storbritannien och Europeiska unionen.

Innan du expanderar till Sydkorea behöver du en gedigen förståelse för skattelagar, arbetstider, betalda helgdagar och andra krav enligt arbetsstandardlagen. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Sydkorea.

Vad du bör känna till innan du anställer i Sydkorea

Om du expanderar ditt företag till Sydkorea för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Sydkorea och många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd.

Om du är osäker på var du ska börja kan G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Sydkorea – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia. 

Låt oss ta en titt på sju saker att veta om att anställa i Sydkorea.

1. Anställningsavtal

Arbetsstandardlagen fastställer vissa standarder för anställningsavtal. Avtalen ska vara skriftliga och på det koreanska språket. De bör innehålla följande information:

• arbetsbeskrivning,

• Lön

• Tilläggskompensation

• Förmåner

• Arbetstimmar

• Betald ledighet

• Krav i samband med varsel och uppsägning

Strukturen hos sydkoreanska avtal har förändrats under de senaste åren. Historiskt sett förlitade sig Sydkorea på obestämda kontrakt, och de flesta anställda arbetade under dessa kontrakt fram till pensionen. Under det senaste decenniet har tidsbegränsade, tillfälliga och deltidskontrakt blivit vanligare. Här är några fakta att notera om dessa kontraktstrukturer:

• Tidsbegränsade avtal kan förlängas med upp till två år .

• Deltidskontrakt berättigar anställda till samma förmåner som heltidsanställda, justerat enligt arbetade timmar.

• Arbetsgivare måste lämna ett 30-day -meddelande eller betala i stället för meddelande för uppsägning, även för korttidskontrakt. 

G-P EOR har en generator för anställningskontakt som hjälper dig att utarbeta lagenliga anställningsavtal som uppfyller alla juridiska krav och bästa praxis i Sydkorea.

2. Löneskatt

Alla anställda i Sydkorea tillhör ett obligatoriskt socialförsäkringssystem. Arbetsgivare bidrar med 4.5% till ålderdom, funktionshinder och efterlevandeförmåner. Anställda bidrar också med 4.5 % av sin bruttomånadsinkomst. Arbetsgivare betalar 1.05% till 1.65% för arbetslöshetsersättning.

Sydkoreas National Health Insurance (NHI) program ger hälsoskydd för alla medborgare. Arbetsgivare och anställda betalar vardera hälften av det nödvändiga bidraget på 8.008 %. 

Företagen betalar också mellan 0.56 % och 18.56 % (beroende på den bedömda risknivån i arbetet) till arbetstagarens kompensationsfond . När du överväger dessa avdrag, kom ihåg att du kan effektivisera hela anställdas livscykel - inklusive lönehantering - för dina teammedlemmar i Sydkorea med G-P EOR . Betala dina globala team i 150 valutor och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några klick.

3. Minimilön och arbetstid i Sydkorea

Anställda arbetar i genomsnitt 1,915 timmar per år . Sydkorea rankas på femte plats bland OECD-länderna för längsta genomsnittliga arbetstid. Anställda kan arbeta högst 52 timmar per vecka – 40 standardtimmar och upp till 12 övertidstimmar. Övertidsarbete ersätts med en premie om minst 150 % av den anställdes ordinarie timlön. Detta gäller allt arbete som utförs utöver standarden 8 timmar per dag eller 40 timmar per vecka. 

Sydkoreansk lag kräver också att företag ger anställda minst en betald ledig dag per vecka, vanligtvis söndag. Många yrkesverksamma arbetar en halv dag på lördagar.

År 2025 är minimilönen i Sydkorea 10,030 KRW per timme .

4. Betald ledighet

Endast 1 maj - Arbetsdagen - är en obligatorisk betald semester i Sydkorea. I praktiken behandlar de flesta arbetsgivare andra nationella helgdagar som betalda helgdagar. Dessa helgdagar inkluderar:

• Nyårshelgen

• Första dagen i den första månmånaden

• Självständighetsdagen

• Barnens dag

• Buddhas födelsedag

• Hyunchungil (Memorial Day)

• 15th dag i den åttonde månmånaden

• Skördefesten (Harvest Festival)

• Gaecheonjeol

• Hangul Day

• Juldagen

Anställda som arbetar minst 80 % av sina schemalagda dagar per år kan ta ut 15 dagars betald årlig semester efter att ha fullgjort ett års tjänst. För vartannat år av kontinuerligt arbete tjänar de en extra ledighetsdag, upp till högst 25 dagar. Anställda som har mindre än ett års tjänstgöring tjänar en dags betald ledighet för varje hel månad de arbetar.

Enligt sydkoreansk lag behöver arbetsgivare inte ge sjukfrånvaro . Många företag väljer att ge betald sjukfrånvaro oavsett. Labor Standards Act kräver endast att företag tillhandahåller betald ledighet för skador eller sjukdomar som uppstår på jobbet.

Gravida anställda har rätt till 90 dagars mammaledighet i Sydkorea och måste ta minst 45 dagar i följd efter förlossningen. Ledighetsersättningen ökar till 120 dagar för flerfödda. Beroende på företagets storlek kan arbetsgivare betala mammaledigheten direkt eller söka få hjälp från anställningsförsäkringen.

Från februari 2025och med har pappor rätt till 20 dagars betald pappaledighet . Denna ledighet kan tas ut inom 120 dagar efter barnets födelse och kan delas in i tre perioder för att tillgodose behov. Arbetsgivare måste betala den anställdes lön.

Anställda har också rätt till upp till 18 månaders föräldraledighet per barn . Endera föräldern kan ta denna ledighet och dela upp den i flera perioder. Regeringen ger ekonomiskt stöd under denna ledighet, med ersättningsnivåer som varierar över ledighetens längd. 

Du kan enkelt administrera förmånsplaner med G-P EOR . Våra interna experter övervakar kontinuerligt anställningslagar för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Bygg och hantera förmånsplaner via vår plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.

5. Lagar mot diskriminering och intervjurestriktioner

Sydkoreas kommission för mänskliga rättigheter förbjuder diskriminering på grund av följande egenskaper:

• Ålder

• Kön

• Rastillhörighet

• Etnicitet

• Religion

• Sexuell läggning

• Funktionshinder

• Social ställning

• Civilstånd

• Ursprungsregion

• Ursprungsland

• Politisk övertygelse

• Brottsregister

• Sjukdomshistoria

• Akademisk karriär

För att bekämpa diskriminering och nepotism har Sydkorea antagit en blind anställningsakt som begränsar de frågor som företag kan ställa i anställningsintervjuer. Potentiella arbetsgivare med mer än 30 anställda måste avstå från att fråga om följande ämnen eller straffas med upp till 5 miljoner KRW:

• nationellt ursprung

• Civilstånd

• familjemedlemmar

• egendom

• fysiskt utseende, inklusive vikt och höjd, såvida inte det är relevant för arbetsuppgifterna

6. Rekrytering till universitet

Arbetslösheten i Sydkorea är relativt låg och ligger på 2.7 %. Arbetslösheten för personer under 29 år är 7.5 procent . Om du anställer för juniorroller, överväga att rekrytera akademiker.

Du kan arbeta med Sydkoreas mest prestigefyllda universitet för att hitta nya talanger. Landets tre bästa universitet - Seoul National University, Korea University och Yonsei University - värd stora rekryteringsevenemang några gånger om året.

7. Uppsägning av anställning

Sydkoreansk lag kräver att företag utarbetar avtal som innehåller uppsägningstider och avgångsklausuler. 

Sydkorea är inte ett land som vill arbeta. Om du vill säga upp en anställds kontrakt behöver du en rättvis orsak. Du kan antingen ge 30 dagars varsel eller betala den anställde för 30 extra arbetsdagar.

Anställda har rätt till avgångsvederlag efter ett års anställning. Standardbeloppet för avgångsvederlag är en månadslön för varje tjänsteår.

Anställda som tror att de har blivit orättvist avskedade kan lämna in ett anspråk till Labor Relations Commission. Om de lyckas kan de återinföras i sin position eller tilldelas ekonomisk ersättning.

De bästa anställningsnaven i Sydkorea

Vissa sydkoreanska städer är kända för särskilda industrier. Att veta vad varje stad har att erbjuda kan hjälpa dig att kanalisera dina anställningsinsatser till rätt plats och fylla roller snabbare. 

Sydkoreas främsta kompetenscentrum är:

• Seoul är Sydkoreas största stad och huvudstad. Det är landets viktigaste centrum för företag, ekonomi och teknik. Stora företag, som Samsung, SK Hynix och Hyundai Mobis, är baserade här. Detta skapar en stor talangpool inom branscher som halvledare, elektronik och mjukvaruutveckling.

• Busan är Sydkoreas största hamnstad och världens sjätte största containerhamn. Det är ett viktigt centrum för varvsindustri, sjöfart och logistik. Arbetsstyrkan här inkluderar marina arkitekter, mariningenjörer, logistikspecialister och experter på leveranskedjan.

• Daejeon kallas ofta Sydkoreas Silicon Valley. Det är värd KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), många statliga forskningsinstitut, och Daedeok Innopolis, ett viktigt nav för vetenskap och teknik.

• Ulsan är Sydkoreas största industristad. Det utmärker sig i branscher som petrokemikalier, stål, varvsindustrin och fordonstillverkning.

• Daegu är ett toppnav för robotik, tillverkning av fordonsdelar och textilier.

Viktiga industrier i Sydkorea

Att förstå Sydkoreas huvudindustrier hjälper dig att jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och få din personalstyrka att växa. De viktigaste industrierna i Sydkorea inkluderar:

• Sydkorea är världsledande inom högteknologisk tillverkning och digital teknik. Stora företag, som Samsung, LG och SK, är baserade här. Landet erbjuder höghastighetsinternet, talangutvecklingsinitiativ för högteknologiska industrier och incitament för internationella experter . Specialistkompetens omfattar cybersäkerhetsexperter, maskininlärningsingenjörer och programvaruutvecklare.

• Sydkorea är en ledande tillverkare av bilar, med Hyundai och Kia som främsta varumärken. Branschen går snabbt över till elbilar (EV), autonoma fordon och Urban Air Mobility (UAM). Specialistkompetens omfattar ingenjörer för elbilar och batterier, autonom körning och robotteknik.

• Bioteknik och biohälsa: Starka investeringar från både statliga och privata företag driver industrins tillväxt. Sektorn fokuserar främst på läkemedel, biofarmaceutiska läkemedel, medicintekniska produkter och hälsoteknik. Städer som Daejeon är viktiga centra för denna bransch. Specialistkompetens omfattar bioprocessingenjörer, forskare och kliniska forskare.

• Sydkorea är ett av världens ledande länder inom varvsindustrin . Det är känt för omfattande varv, inklusive HD Hyundai Heavy Industries och Samsung Heavy Industries. Branschens fokus ligger på värdefulla fartyg, smarta fartyg och miljövänlig teknik. Specialistkompetens omfattar svetsare, logistik- och leveranskedjeexperter och marina arkitekter.

Finansiella tjänster: Sydkorea har en välutvecklad finansmarknad. Medan stora lokala banker traditionellt har dominerat, uppmuntrar regeringen digitalisering och innovation inom fintech. Specialistkompetens omfattar fintech-utvecklare, cybersäkerhetsexperter och yrkesverksamma inom finansiell risk.

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Sydkorea

Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Sydkorea är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

• Inställning av enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare )

• Platsannonser

• arbetskraftskostnader för granskning av arbetssökande

• Löneskatt

• Resor

• Översättare (om tillämpligt)

Enligt G-P Verified Sources från Gia är den totala årliga arbetsgivarbördan i Sydkorea, som inkluderar kostnader som utlöses utöver löner, mellan 9% och 12% för de flesta branscher. Detta kan vara mer i högrisksektorer på grund av de olika ersättningspremierna.

Anställningspraxis i Sydkorea

Att anställa i Sydkorea är i allmänhet enkelt. Dessa bästa metoder kan hjälpa dig att skräddarsy din inställning till en ny kultur:

• Använd det koreanska språket och valutan: De flesta människor i Sydkorea studerar engelska i skolan. Ändå är det bästa praxis att skriva erbjudandebrev och kontrakt på koreanska och ge löneinformation på koreanska vann. Detta sätter en välkomnande ton och kommunicerar ditt engagemang för att få dina nya Sydkorea-anställda att känna sig bekväma.

• Fokus på kompetensbaserad rekrytering: Sydkoreas lagar mot diskriminering som Labor Standards Act och Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act skyddar arbetssökande under anställningsprocessen. Arbetsgivare får inte diskriminera på grund av kön, ålder, nationalitet, religion, social status, civilstånd, graviditet, funktionshinder eller anställningsstatus. Se till att platsannonser enbart fokuserar på jobbrelaterade kvalifikationer. Undvik att specificera detaljer som ålder, kön eller fysiskt utseende om inte dessa är nödvändiga för rollen. 

• Omfamna lokal affärsetikett: När du arbetar med nyanställda, fokusera på att bygga starka relationer samtidigt som du observerar respektfulla formaliteter. Överväg att arbeta med sydkoreanska affärsexperter som kan hjälpa till att vägleda dina teambyggande strategier.

• Kontrollera kollektivavtal (CBA): Även om kollektivavtal är mindre vanliga i Sydkorea än i många andra länder finns det några. Var noga med att undersöka vad CBA, om någon, styr din bransch och de krav den ställer.

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Sydkorea?

Se till att du täcker dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Sydkorea:

• Välja metod för inkorporering.

• Utveckla en företagsförsegling.

• Öppna ett bankkonto.

• Investera minst 100 miljoner kronor.

• Ansök om ett handelsvisum.

• Registrera ditt företag.

• Betala för socialförsäkringsregistrering.

• Välj och öppna ett kontor (om tillämpligt).

• Arkivera anställningsregler

Att starta ett dotterbolag i Sydkorea kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Sydkorea utan att starta din egen enhet. Bygg ditt team i Sydkorea till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.

Anställa oberoende entreprenörer i Sydkorea

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Sydkorea kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Sydkorea förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Genom att anställa entreprenörer kan du enkelt anpassa din personalstyrka baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Sydkorea, överväg följande:

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer

I Sydkorea styr Labor Standards Act (LSA) anställda. LSA ger lagstadgade skydd och förmåner till anställda, inklusive avgångsvederlag, betald ledighet och socialförsäkringsregistrering. Entreprenörer arbetar enligt civillagen. Som egenföretagare åtnjuter entreprenörer större självständighet och hanterar sin egen skatt och socialförsäkring. Anställda arbetar vanligtvis under arbetsgivarens ledning och överinseende. Entreprenörer arbetar på projektbasis och bestämmer hur, när och var de utför sitt arbete.

2. Påföljder för felklassificering

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar kan du behöva:

• Betala tillbakadragna anställningsförmåner, inklusive socialförsäkringsavgifter, avgångsvederlag, betald ledighet och sjukförsäkring.

• Administrativa böter och skattepåföljder.

• Hantera ryktesskador som kan skada din förmåga att attrahera talang.

3. Hur man betalar entreprenörer i Sydkorea

G-P Contractor™ tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställa medarbetare och entreprenörer i Sydkorea med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR , Contractor och Gia – hjälper företag i alla storlekar att bygga och hantera globala team. 

Med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas är G-P den erkända ledaren inom global sysselsättning .

Gör din expansion till Sydkorea enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor (FAQ)