Om du vill växa ditt företag i ett annat land, var uppmärksam på Australien. Med sin mångfaldiga befolkning och växande ekonomi är det ingen överraskning att Australien placerade sig 14th i Världsbankens Doing Business2020-undersökning för att underlätta att göra affärer.
Följande är en guide till att expandera ditt företag till Australien som ett internationellt företag.
Fördelar med att göra affärer i Australien
Varför göra affärer i Australien?
Du kommer att kunna engagera dig med en robust ekonomi och högkvalificerad arbetskraft. Ungefär 50 procent av den australiensiska befolkningen har fullgjort viss högre utbildning, och landet har en 99 procent läskunnighet. Enligt Internationella valutafonden (IMF) är Australiens ekonomi den 12th största i världen, med en bruttonationalprodukt (BNP) på AUD 2 biljoner från och med 2021.
Ekonomi
Landets mest framstående industrier inkluderar:
- Mining: Australien är rikt på mineraler, vilket är anledningen till att det är världens ledande producent av uran, guld och järnmalm. Järnmalm var den första australiensiska produkten att nå AUD 100 miljarder i årligt exportvärde.
- Jordbruk: Den australiensiska jordbruksindustrin växer, särskilt i boskap. Tillsammans med fiske och skogsbruk har jordbrukssektorn sett en 7 procentuell ökning av bruttovärdet under de senaste 20 åren, som växer från AUD 62 miljarder i 2000 till AUD 67 miljarder i 2019.
- Service: Den stora majoriteten av australiensiska arbetare, cirka 77.7 procent, är anställda inom tjänstesektorn. År bidrog 2020industrin till 66.04 procent av Australiens BNP.
Baserat på varje sektors tillväxt från 1990 till 2020, inkluderar nyckelområden för potentiell affärsutveckling:
- Informationsmedia och telekommunikation: Denna industri växte snabbast under de senaste 30 åren, med en sammanlagd årlig tillväxttakt på 5.1 procent.
- Professionella, vetenskapliga och tekniska tjänster: Denna bransch växte 4.7 procent per år.
- Hälsa och äldreomsorg: Denna bransch upplevde en tillväxttakt på 4.4 procent per år.
Affärskultur och standarder
I allmänhet är Australiens arbetsplatsstandarder höga och betonar en effektiv balans mellan arbete och privatliv och en hög levnadsstandard.
Australiens arbetsvecka slutar på 38 timmar med vissa undantag, och den nationella minimilönen är satt till AUD 20.33 per timme för dem som inte redan omfattas av det moderna belöningssystem. En modern utmärkelse är ett dokument som förklarar de lägsta anställningsvillkoren för varje yrke, inklusive men inte begränsat till:
- Betalning
- Arbetstimmar
- Brytningar
- Övertid
- Avgifter
Eftersom det finns över 100utmärkelser är de flesta anställda täckta. Moderna priser gäller dock inte för de personer vars arbetsplatser har upprättat registrerade avtal. Registrerade avtal är dokument som godkänts av Fair Work Commission (FWC) och som beskriver minimivillkoren för anställning för ett eller flera företag.
Förutom de helgdagar som firas av varje stat och territorium erkänner den australiensiska nationella regeringen sju helgdagar:
- Nyårsdagen
- Australia Day
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Anzac Day
- Juldagen
- Annandag jul
Australiens akademiska kalender följer kalenderåret, med elevernas sommarlov som sker i december och januari. Som ett resultat tenderar verksamheten att vara långsam i januari.
Hur man registrerar ett företag i Australien
Corporations Act fastställer att ett företag bedriver verksamhet i Australien om det uppfyller följande grundläggande kriterier:
- Avser att avancera ditt företag i Australien
- Genomföra aktiviteter med avsikt att generera vinst
- Gör flera affärer och kontrakt i landet
Företag vars verksamhet överensstämmer med dessa kriterier måste registrera sig hos Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Internationella företag kan etablera sitt företag i Australien på ett av två sätt:
- Införliva ett lokalt dotterbolag
- Registrera ett filialkontor
Även om det kan vara komplicerat att införliva och underhålla ett dotterbolag, möjliggör denna metod större juridisk separation mellan enheter. Som ett resultat behöver moderbolaget bara rapportera ekonomi för sin verksamhet i Australien.
Ett filialkontor är inte en lokal juridisk person. Snarare är det en förlängning av ditt moderbolag. Eftersom det inte finns någon separation mellan ditt filialkontor och ditt globala företag, behöver du bara betala skatt på australiensisk inkomst.
Dessutom, om ditt företag inte vill generera vinst eller bedriva handel i Australien, kan du etablera ett representativt kontor. Denna typ av kontor är mer lämplig för företag som vill marknadsföra sitt varumärke snarare än bedriva verksamhet. När du bestämmer dig för att börja göra affärer från ditt representativa kontor måste du inkorporera eller registrera dig som ett filialkontor.
1) Införliva ett dotterbolag
Införlivande innebär att förvärva delvis eller fullständigt ägande av ett lokalt företag. Företag som väljer att införliva måste göra det med ASIC. Dotterbolaget kan falla under en av två kategorier: äganderättsskyddat eller offentligt. Den största skillnaden mellan dessa kategorier är antalet aktieägare:
- Äganderättsskyddat: Ett äganderättsskyddat företag kan endast erbjuda aktier till företagsmedlemmar eller anställda. Det måste också ha minst en direktör som är bosatt i Australien.
- Offentligt: Ett börsnoterat företag kan ha ett obegränsat antal aktieägare. Det måste dock ha tre AP1regissörer, och minst två av dem måste vara australiensiska invånare.
När du vet vilken typ av verksamhet du planerar att etablera, måste du sedan utarbeta dess konstitution eller utbytbara regler. Detta dokument beskriver ditt företags föreslagna struktur- och ledningsregler.
För att slutföra inkorporeringsprocessen måste du registrera dig hos ASIC och få ett niosiffrigt australiensiskt företagsnummer (ACN) och registreringsbevis.
2) Etablera ett filialkontor
Om du väljer att skapa en filial i Australien måste du registrera dig som ett internationellt företag enligt Corporations Act. För att göra det måste du lämna in en ansökan till ASIC och presentera moderbolagets certifiering av införlivande. När ASIC godkänner dig får du ett Australian Registered Body Number (ARBN), som du måste använda som ett sätt att identifiera dig framöver.
Du måste också skapa ett arbetskontor i Australien. Ditt juridiska ombud måste arbeta från detta kontor under arbetstid, tillsammans med andra teammedlemmar. Du måste också registrera ditt kontors gatuadress - en postadress ensam är otillräcklig för registrering som företag.
Steg för att införliva ett dotterbolag eller etablera ett filialkontor:
1) Registrera ett företagsnamn
Du måste slutföra detta steg med ASIC. Titeln ska vara lämplig och unik, vilket innebär att den inte kan likna något annat företagsnamn som för närvarande används. Du kan använda ASIC:s onlineverktyg för att se till att ditt namn är tillgängligt.
Om du har ett namn i åtanke men inte är redo att registrera ditt företag kan du ansöka om att få det reserverat i upp till två månader. Denna bokning kostar AUD52.
Även om regeringen kan godkänna ditt företags namn måste du fortfarande skaffa ett varumärke för det om du vill ha lagliga rättigheter.
När regeringen har godkänt ditt företags namn, se till att det är synligt. Sätt ditt namn tydligt på displayen när du har att göra med allmänheten och se till att du inkluderar det på alla företagsdokument framöver.
2) Registrera styrelseledamöter
Förutom att registrera namnet på ditt företag måste du skaffa ett identifikationsnummer (direktörs-ID) för varje chef för ditt företag. Denna ansökan är en engångsprocess, så du behöver inte registrera dig igen när regeringen utfärdar ditt ID.
För att fylla i din ansökan om direktor-ID måste du skicka in följande dokument till Australian Taxation Office (ATO):
- Ditt skattefilnummer (TFN)
- Bostadsadress
- Två ATO-utfärdade dokument för att bekräfta din identitet
Observera att dessa dokument är all information som ATO redan har. Du kan skicka in finansiella dokument som bankkontouppgifter, ett utdelningsutdrag eller ett ATO-meddelande om bedömning för de identifierande dokumenten.
Om du är bosatt i Australien kan du fylla i denna ansökan online. Personer utanför landet måste använda pappersformulär.
Utmaningar med att registrera ditt företag i Australien
De mest betydande utmaningarna för att göra affärer i Australien kommer med de första stegen för att etablera ditt företag och acklimatisera sig till det juridiska landskapet i Australien.
Denna process kan ta flera månader eller mer, särskilt om du planerar att ha en fysisk plats i landet.
Kostnader
Det finns flera initiala avgifter för att registrera ditt företag i Australien, varav några är återkommande:
- Betjäna ditt företags namn: AUD$52
- Förnya ditt företags namn: AUD$37 årligen eller AUD$88 tre gånger om året
- Ansöker om registrering som ett internationellt företag: AUD$512
Du kanske också vill överväga de avgifter du måste betala för att upprätthålla ditt företags rättsliga ställning, inklusive:
- Avkastning på logi: AUD$1,274 per år
- Verifiera bokslut: AUD$1,274 per år
Medan ASIC skickar företagspåminnelser om kommande avgifter är det fortfarande möjligt att missa betalningar. Underlåtenhet att lämna in dokument eller betala i tid kan leda till följande förseningsavgifter:
- Upp till en månad sent: AUD$83
- Mer än en månad försenat: AUD$344
Andra avgifter kan också gälla beroende på vilken typ av ditt företag, så samråd med en juridisk expert kan hjälpa dig om du är osäker.
Skatt
Om du ska göra affärer i Australien måste du veta vad dina skatteförpliktelser kommer att bli.
Skatter i Australien fungerar på Pay As You Go (PAYG) basis. Denna metod innebär att hålla inne en viss procentandel av intäkterna för att skicka till ATO, och räntan beror på den genomsnittliga ersättningen för ett företags anställda.
Arbetsgivare betalar följande skatter enligt lagen i Australien:
- Superannuation: Den skattesats som arbetsgivare måste betala för anställdas pensioner är för närvarande 10 procent av en anställds ordinarie inkomst, men detta antal är inställt på att öka till högst 12 procent med 2025.
- Löneskattesatsen är 4.75 procent för arbetsgivare som betalar upp till AUD miljoner6.5 i skattepliktiga löner och 4.95 procent för arbetsgivare som betalar utöver det.
- Fringeförmånsskatt (FBT): Arbetsgivare måste betala 47 procent av det upptagna värdet av sina fringeförmåner.
- Arbetstagares ersättning: Alla arbetsgivare i Australien måste betala försäkring för arbetsplatsskador. Varje stat och territorium har ett annat arbetstagarkompensationssystem, så priset varierar beroende på ditt företags plats.
- Varor och tjänster skatt (GST): Företag måste betala 10 procent på företags leveranser och tjänster, inklusive importerade varor. Vissa typer av leveranser är undantagna från denna skatt, inklusive utbildnings- och hälsovårdsartiklar.
- Stämpeltull: Vissa fastighetsrelaterade transaktioner är skatteberättigande, som försäljning, överföringar, leasingavtal och truster. Denna kurs varierar beroende på stat och territorium.
Ett inkorporerat företag måste också betala inkomstskatt på upp till 30 procent av sitt globala resultat, såvida inte ett dubbelskatteavtal gäller för det.
Förbered ditt kontor
Om du planerar att etablera ett fysiskt kontorsutrymme måste du gå igenom flera steg för att säkerställa att det är redo för nya anställda.
Om du bygger en ny kontorsbyggnad eller expanderar på en redan befintlig struktur måste du ansöka om bygglov, vilket kräver flera inspektioner.
Du måste registrera din kontorsfastighet med följande organ:
- Avdelningen för mark- och fastighetsinformation
- Kommunfullmäktige
- Din lokala vattenmyndighet
- Kontoret för statliga intäkter
Dessutom måste du ansöka om en elektrisk anslutning, vilket kan ta upp till 75 dagar att bearbeta.
Utmaningar med att anställa medarbetare i Australien
Att anställa internationellt innebär några unika utmaningar för arbetsgivare, som har förvärrats av efterdyningarna av Covid-19. Att veta vilka juridiska skyldigheter ditt företag kommer att ha kan hjälpa till att lindra många av dessa utmaningar.
Arbetsrätt
Innan du anställer nya teammedlemmar i Australien ska du bekanta dig med arbetsplatsreglerna i Australien.
Modern Award-systemet är viktigt att förstå, särskilt när det överlappar företagsavtal och den nationella minimilönen. De flesta anställda omfattas av utmärkelser såvida de inte omfattas av ett företagsavtal eller deras arbetsplats beskriver arbetsvillkor för dem.
Dessutom måste alla hel- och deltidsanställda få fyra veckors betald ledighet per år. Detta krav kan variera beroende på tilldelning eller företagsavtal. För att säkerställa att din arbetsplats uppfyller juridiska krav måste du förstå lokala, nationella och branschlagar.
Talangförvärv
Om ditt företag befinner sig i en nischindustri som kräver speciella färdigheter är konventionella metoder för kompetensförsörjning helt enkelt inte effektiva.
Att implementera en starkare digital rekryteringsstrategi kan hjälpa dig att skapa ett bredare nät. Annonsera öppningar över flera onlineplattformar, som LinkedIn eller Google, förutom att publicera på jobbtavlor. För mer specialiserade branscher kan det också hjälpa till att lägga upp på arbetsplatser som är dedikerade till specifika nischer. Genom att utöka dina rekryteringsstrategier förbättrar du dina chanser att hitta sökande med de färdigheter du behöver och kandidater du kan anställa på en brådskande basis.
Kan vi skapa en hyperlänk till undersökningen som vi genomförde med TA-team i Aus och Nz? Förklaringen liknar enkätrapporten.
Behålla kompetensen
Nu när företagen återhämtar sig från pandemin är arbetsmarknaden öppen för arbetssökande. Mänskliga resurser experter rapporterar att hitta rätt talang är bara halva striden - att behålla dem är den verkliga utmaningen.
Att fokusera på medarbetarnas perspektiv kan hjälpa dig att hitta var du kan behöva göra förändringar i ditt företag. Du kan göra din arbetsplats mer attraktiv för kandidater genom att erbjuda flexibla arrangemang, som möjligheten att arbeta hemifrån åtminstone en del av veckan. Att etablera en inkluderande, stödjande arbetskultur hjälper också till att få ditt företag att sticka ut som någonstans där människor vill arbeta.
Anställ internationellt med Globalization Partners
Om du funderar på att expandera ditt företag till Australien kan Globalization Partners hjälpa till. Vår AI-aktiverade, heltäckande Global Growth Platform™ en gång tidskrävande och kostsamma processer som enhetskonfiguration, kontraktsgenerering, lönehantering med mera – allt i enlighet med landsspecifika lagar och förordningar. Ladda ner vår e-bok för att lära dig hur du undviker vanliga anställningsfallgropar eller kontakta oss online för mer information.
–
DENNA INFORMATION ÄR ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTEMÄSSIG RÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. Globalization Partners tillhandahåller inte juridisk eller skattemässig rådgivning och informationen är inte skräddarsydd för de specifika situationerna för ditt företag eller din personalstyrka. Globalization Partners gör inga utfästelser eller garantier avseende riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten i denna information. Globalization Partners ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med informationen, inklusive eventuella förluster som orsakas av användning av eller tillit till informationen.
