Utmaningen: att bygga en specialiserad global teknisk arbetskraft utan infrastrukturen hos ett mycket större företag
Mikroseismisk övervakning pausar inte. ESG Solutions kunder arbetar dygnet runt i några av världens mest krävande miljöer — och för att leverera det arbetet krävs inte bara rätt teknik, utan rätt personer, på rätt marknader.
För ESG Solutions innebar det att fatta ett strategiskt beslut: bygga en distribuerad teknisk leveransmodell förankrad i Asien-Stillahavsområdet, där stora mängder geofysisk kompetens och gynnsam tidszonstäckning kunde stödja 24/7 övervakningsverksamhet för kunder över hela världen.
Att anställa geofysiska analytiker, seismiska ingenjörer och fälttekniker i flera länder samtidigt var bortom vad ett smalt HR-team skulle kunna klara av ensamt. För den seniora HR-generalen Csilla Lasso, som hade ägnat över 10 år åt att bygga upp ESG Solutions personalverksamhet från grunden, var frågan inte om man skulle bygga globalt, utan hur.
Lösningen: G-P Employer of Record som infrastrukturen bakom en medveten global kompetensstrategi
Efter att ha blivit hänvisad till G-P av ADP, hittade Csilla en arbetsgivare-plattform (Employer of Record) som kunde matcha skalan och specialiseringen av det ESG Solutions försökte bygga.
Med G-P Employer of Record skulle ESG Solutions kunna anställas i enlighet med regler och regler i Australien, Indien, Indonesien och Kina – utan att etablera en enda juridisk behörighet i någon av dem. Löner, förmåner, efterlevnad och lokala arbetsstiftelser inom varje marknad hanterades inom plattformen, vilket frigjorde Csilla att fokusera på att hitta och onboarding rätt personer.
Efterlevnadsaspekten är verkligen hjälpsam, och G-P:s noggrannhet med löner och fakturor är berömvärt.
Effekten: 32 -specialister i 5 -länder
Resultatet blev ett medvetet utformat globalt arbetskraft: ett nav för storskalig databehandling och geofysisk analys uppdelat i Indien och Indonesien, fältverksamhet distribuerad över projektmarknader och regionalt ledarskap inbäddat i nyckelmarknader för att förankra kundrelationer och driva tillväxt.
- Mindre än 2 veckor till anställning i ett nytt land
- 15-20% ökning av team produktivitet sedan G-P:s plattform antogs
G-P hjälpte oss att få förtroendet att anställa i olika länder och öka antalet talanger i vårt företag globalt.