Trent Limited expanderar från Indien till Spanien på 10 dagar

Utmaningen: att anställa i Spanien från Indien utan en lokal enhet

Trent, ett av Indiens ledande detaljhandelsföretag, identifierade en strategisk möjlighet att bygga ett designteam i Spanien medan han var verksam från Indien. Men efterlevnad, lönehantering och arbetsrätt blev snabbt en riktig huvudvärk.

Utan en enhet i Spanien kunde Trent inte anställa eller sköta lönehanteringen direkt lokalt. Att samordna ett lapptäcke av externa juridiska rådgivare, HR-partner och löneleverantörer över gränserna gav friktion där hastigheten var som viktigast.

Dessutom hanterade Trent också en växande global entreprenörsarbetsstyrka, vilket ökade komplexiteten kring betalningar och synlighet för efterlevnad.

Verksamheten behövde ett sätt att kringgå enhetsinstallation och anställning i Spanien, samtidigt som entreprenörs- och personalhanteringen fördes under ett tak.

Lösningen: en global employment platform för alla personalbehov

Efter 10 månader utan en skalbar väg framåt vände Trent sig till G-Ps Global Employment Platform. Vår plattform gav Trent en enhetlig lösning för att anställa, betala och hantera både anställda och entreprenörer över gränserna.

G-Ps Employer of Record-lösning (EOR) – en av tre produkter som utgör vår Global Employment Platform – var Trents ingångspunkt. Med G-P EOR kunde Trent anställa medarbetare i Spanien utan att starta en lokal enhet eller anlita en extern juridisk rådgivare.

G-P agerade som laglig arbetsgivare, hantera lagenliga kontrakt, löner, förmåner och arbetsrättsliga skyldigheter å Trents vägnar. Månader av stopp löstes på 10 dagar.

Samtidigt brukade Trent G-P Contractor hantera sin växande tillfälliga arbetskraft. För första gången förenades gränsöverskridande betalningar, onboarding och efterlevnadskrav på en enda plattform, vilket ersatte separata verktyg och osammanhängande processer

.Den största fördelen med G-P är att ha alla rapporter och indata på ett enda ställe, oavsett om det handlar om att hantera rörliga löner eller kontrakt, säger Ishan Pandya, New Business and Strategy Manager på Trent. ”En annan fördel är deras extremt snabba onboardingprocess.”

Effekten: snabbare anställning, lägre kostnader och enklare expansion

Trent kan nu komma in på nya marknader och verka globalt utan den komplexitet som en gång bromsade dem.

• Anställningshastigheten ökade med 5x. Nyanställda på marknaden slutförs nu på mindre än två veckor.

• Företaget sparade uppskattningsvis 75,000 USD i enhetsuppbyggnad och externa juridiska kostnader under expansionen till Spanien.

• Teamproduktiviteten ökade med 40 %, drivet av mer strömlinjeformade globala anställnings- och onboardingprocesser.

Idag har Trent ett enda system för alla globala sysselsättningsbehov och en repeterbar modell för varje marknad som kommer härnäst.