DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Österrike.
G-P tillhandahåller arbetsgivare av skivtjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Österrike . Din kandidat anställs via G-P ; Österrike PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Österrike.
Österrike är ett centraleuropeiskt land med en anmärkningsvärd historia och många bergiga byar. Att planera en expansion till detta land kommer att vara spännande för ditt företag, men det kommer också med sin andel av utmaningar. En av dessa utmaningar är att upprätta din lönehantering i Österrike. Du måste välja bland dina alternativ för lönehantering i Österrike, lära dig landets lagar om lagenlig anställning och fortsätta att driva ditt moderbolag hemma.
Anställning i 
Österrike.
Dina anställda är den viktigaste företagstillgången du har. Att hitta rätt talang säkerställer att ditt företag kommer att växa och uppleva minimal omsättning. Det är dock svårare att rekrytera och anställa i ett främmande land som Österrike, där du måste lära dig att anställa österrikiska anställda, ta reda på landets lagar om anställningsefterlevnad och hantera andra aspekter av din expansion.
Ersättning och förmåner i Österrike.
Ersättning och förmåner i Österrike.
Ersättning och förmåner kan göra skillnad i vilken typ av anställda du lockar till dina lediga tjänster. Att tillhandahålla lagstadgade såväl som ytterligare förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Österrike kommer att locka toppkompetens till dina jobb och uppmuntra dem att stanna kvar på ditt företag på lång sikt. Dessutom kommer uppfyllandet eller överskridandet av Österrikes kompensationslagar att hålla dina anställda nöjda och ditt företag lagenligt.
dotterbolag i Österrike.
När du är redo att expandera till Österrike måste du starta ett dotterbolag för att lagligt bedriva verksamhet i landet. Införlivande i Österrike är det första steget du behöver ta innan du kan hantera din lönehantering, anställa medarbetare och ge ut kompensation och förmåner. Det kan dock ta veckor eller månader att införliva helt, och processen kan dra din uppmärksamhet bort från ditt moderbolag.
Österrike Visum och tillstånd.
Grupper och individer som sträcker sig från studenter till välkända forskare ser Österrike som ett attraktivt land att leva och arbeta. Regler som rör uppehålls- och arbetsvisum kan dock se komplexa och byråkratiska ut vid första anblicken. Om ditt företag planerar en expansion till Österrike med ett team av utländska arbetare måste du veta hur man får arbetstillstånd i Österrike för att varje person ska förbli lagenlig och framgångsrik.