Att anställa oberoende entreprenörer i Bahrain kan hjälpa ditt företag att hantera ett brett spektrum av specialiserade projekt. För att påbörja processen, se till att du förstår viktiga juridiska bestämmelser och arbetarklassificeringar.
Anställande entreprenörer i Bahrain
Innan du anställer oberoende entreprenörer i Bahrain måste du förstå de nationella arbetslagarna och ditt ansvar.
Oberoende entreprenörer jämfört med heltidsanställda
Den huvudsakliga skillnaden mellan entreprenörer och anställda är att entreprenörer är egenföretagare. De fungerar som sina egna privata företag och erbjuder tjänster till företag. Som ett resultat täcker entreprenörer sina egna fördelar och kan arbeta med flera företag samtidigt om de väljer. De är inte under ditt företags auktoritet eller på din lönehantering.
Påföljder för felklassificering
Att följa korrekta arbetsklassificeringsprotokoll är en prioritet när man anställer entreprenörer. Om du felaktigt klassificerar en anställd som en entreprenör kan ditt företag vara ansvarigt för alla förmåner som de är skyldiga dem sedan de började arbeta för dig. Du kan också få böter för felklassificering av anställda.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Bahrain
Oavsett om du anställer en entreprenör för ett långsiktigt eller kortsiktigt projekt, se till att följa dessa steg när du börjar processen.
1. Utför intervjuer noggrant.
Eftersom entreprenörer erbjuder projektspecifik expertis kommer de att vara beredda att diskutera krav och färdigheter relaterade till projektets behov. Istället för att bedöma personlighet och kultur som passar som du skulle i en medarbetarintervju, fokusera på entreprenörens erfarenhet och tillgängliga tjänster.
2. Skapa ett serviceavtal.
När du har valt en entreprenör, sätt ett ramverk för en samarbetsrelation genom att skapa ett serviceavtal. Även om du inte är juridiskt skyldig att göra det, kan ett formellt, skriftligt serviceavtal säkerställa att båda parter förstår sitt ansvar. Täck dessa villkor:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- Projektets varaktighet
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Omfattande utbildning är inte nödvändig för en entreprenör, men de kan behöva en viss introduktion till ditt företags specifika processer och arbetsflöden. Se till att de vet hur man kommer åt alla program och verktyg de behöver och ge en kontaktpunkt för eventuella frågor som uppstår.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Bahrain
Även om de inte finns på din lönehantering bör entreprenörer få säkra och regelbundna betalningar baserat på ditt överenskomna ersättningsschema. Du kan använda en penningöverföringsleverantör eller en annan tjänst för att underlätta betalningar. Se till att du känner till eventuella begränsningar när du skickar pengar internationellt.
Även om du vanligtvis inte behöver hålla inne skatter från entreprenörsbetalningar, måste du uppfylla de villkor och priser som anges i ditt serviceavtal. Du kan också diskutera med entreprenören om du ska leverera ersättning i ditt företags lokala valuta eller Bahraini dinar .
Avsluta oberoende entreprenörer
Entreprenörer arbetar i allmänhet från projekt till projekt eller under en viss tid, så uppsägningsvillkoren är enkla. Ditt företag och entreprenören har juridisk jurisdiktion över villkoren för förlängning och uppsägning.
Det är bästa praxis att upprätta uppsägningsprotokoll i serviceavtalet. Om du har problem med entreprenörens prestanda eller samarbete med servicevillkor, har du en enkel väg att avsluta tjänster.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Bahrain.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.