Att anställa rätt medarbetare kan göra stor skillnad i dina expansionsprojekt. En sund rekryteringsstrategi kan hjälpa till att säkerställa att du attraherar toppkompetens för att tillsätta dina positioner. Här är några användbara tips som kan vägleda dig när du rekryterar och anställer i Bahrain.
Rekrytering i Bahrain
Rekryteringsbyråer spelar en stor roll i landet eftersom många företag väljer att anställa internationella arbeten. Många byråer är specialiserade på vissa arbetsområden, till exempel att anställa byggledare eller medicinsk och vårdpersonal. Om du arbetar med ett av dessa företag måste du betala konsultavgifter - vanligtvis en procentandel av kandidatens årslön. Du måste också se till att byrån uppfyller lokala arbetslagar.
Denna praxis förändras dock när landet försöker uppmuntra anställning av lokala medborgare. De olika ministerierna kan begränsa antalet arbetstillstånd som de utfärdar eller förnyar med ditt företag så att du kan fylla en viss kvot av lokala arbetstagare.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Rekrytering innebär att följa rätt lagar för att följa lagen. I Bahrain får företag utföra kontroller före anställning på anställda, men det finns inget juridiskt krav på att göra det. Arbetsrätten i Bahrain tillåter inte specifikt arbetsgivare att övervaka en kandidats eller anställds användning av sociala medier utanför arbetsplatsen. Anställda får dock inte använda sociala medieplattformar för att inte respektera sin arbetsgivare eller avslöja konfidentiell information.
Lagar mot diskriminering i Bahrain
Arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagare baserat på kön, språk, religion eller tro. Arbetsgivare kan inte heller säga upp avtal baserat på kön, färg, religion eller medlemskap i en fackförening. Anställda kan lämna in klagomål till arbetsdomstolen om problemet inte löses mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Vid rekrytering måste företagen prioritera sysselsättningen för medborgarna, sedan andra arabiska medborgare, när båda är tillgängliga och har den kapacitet och kompetens som krävs för tjänsten. Företag är också skyldiga enligt lag att frige icke-arabiska medborgare från anställning inför arabiska medborgare och medborgare.
Hur man anställer medarbetare i Bahrain
Bahrain kräver att alla företag skriver ett starkt anställningsavtal på det lokala språket som beskriver krav på ersättning, förmåner och uppsägning. Du bör göra 2 kopior - 1 för dig och 1 för den anställde - att ha på rekord. Inkludera alltid eventuella löne- eller kompensationsbelopp i Bahrain dinar snarare än en annan valuta.
När du anställer medarbetare i Bahrain måste du registrera dem hos arbets- och socialministeriet och få ett intyg om registreringen. Arbetsgivare måste också registrera anställda hos General Organization for Social Insurance (GOSI) och göra månatliga avgifter för ålderdom, funktionshinder, dödsfall och arbetsrelaterade skadeförsäkringar. Företag bör anlita Pensionsmyndigheten så snart de anställer en anställd.
Bahrains arbetslagstiftning
Bahrains lagar om anställningsefterlevnad dikterar den typiska arbetsveckan, som vanligtvis är 40 till 48 timmar i veckan med 8 timmar per dag. Muslimska arbetare under Ramadan är begränsade till 6 timmar per dag. Fredag och lördag brukar betecknas som helgdagar, medan anställda arbetar söndag till torsdag. Övertid är tillåten under vissa omständigheter och betalas med en avgift på minst 125% för dagtimmar och 150% för natttimmar.
Onboarding i Bahrain
Även om Bahrain inte har ett sätt att onboarda anställda, kan du vidta några åtgärder för att göra onboardingprocessen mer bekväm för nya anställda. Börja med att gå igenom anställningsavtalet, företagets uppförandekod och andra viktiga dokument under den anställdes första vecka.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.