G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Bangladesh
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Bangladesh kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.
Anställningsavtal i Bangladesh
I Bangladesh är det lagligt obligatoriskt att tillhandahålla ett besöksbrev som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett anställningsavtal kan också tillhandahållas när den anställde bekräftar sitt godkännande av befattningen. Utnämningsbrevet och anställningsavtalet i Bangladesh ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Bangladesh taka snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Bangladesh
Standardarbetsveckan är 40 timmar, med en typisk arbetsdag på 8 timmar. Den maximala veckoarbetstiden är 48 timmar. Anställda har vanligtvis fredag och lördag ledigt.
Semesterbostäder i Bangladesh
Anställda har i allmänhet rätt till 11 semester med lön. Semestern bestäms av arbetsgivaren. Anställda kan behöva arbeta på en festivalsemester men ska få 2 kompensationsbetalda helgdagar och en ersättningssemester.
Större helgdagar i Bangladesh inkluderar:
- Nyårsdagen
- Språkmartyrernas dag
- Födelsedag för nationens far , Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Självständighetsdagen
- Nytt år i Bengali
- Första maj
- Buddha Purnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Nationella sorgdagen
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Segerdagen
- Juldagen
Semesterdagar i Bangladesh
Anställda som har arbetat i minst 1 år har i allmänhet rätt till årlig semester enligt följande:
- 1 dag för varje 18 arbetsdag i en butik, kommersiell, industriell anläggning, fabrik eller vägtransportanläggning
- 1 dag för varje 22 arbetsdag på en teplantage
- 1 dag för varje 11 arbetsdag som tidningsarbetare
Oanvänd årlig semester kan överföras till följande år, med förbehåll för särskilda tak: 40 dagar för fabriks- eller vägtransportarbetare eller 60 dagar för teplantage-, butiks-, handels- eller industriarbetare.
Om anställda planerar att ta 4 ut eller fler dagars sammanhängande ledighet har de i allmänhet rätt till betalning innan de går på ledighet. Arbetstagare, förutom de på teplantager, har i allmänhet rätt till 10 dagars betald tillfällig ledighet varje kalenderår. Denna ledighet kan inte överföras.
Bangladesh sjukfrånvaro
Anställda har i allmänhet rätt till årlig betald sjukfrånvaro på 14 dagar. Anställda måste dock uppvisa läkarintyg för att få sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro får inte föras över till följande år.
Mamma- och pappaledighet i Bangladesh
Gravida anställda som har arbetat i minst 6 månader har rätt till 8 veckors betald mammaledighet före födseln och 8 veckors betald ledighet efter födseln. Anställda som har arbetat mindre än 6 månader eller som redan har 2 andra barn är i allmänhet berättigade till obetald ledighet.
Anställda som har fött barn är förbjudna att arbeta i 8 veckor efter barnets födelse. Det finns ingen lagstadgad pappaledighet för icke-födda anställda i den privata sektorn - endast ett fåtal arbetsgivare erbjuder denna förmån.
Sjukförsäkring i Bangladesh
Bangladeshs hälso- och sjukvårdssystem omfattar allmän offentlig täckning, privat försäkring och stöd från icke-statliga organisationer (NGO). Som en ytterligare fördel väljer många företag att tillhandahålla privata försäkringsalternativ för anställda.
Kompletterande förmåner i Bangladesh
Vissa företag tillhandahåller bostadsbidrag, transportbidrag, utbildningsbidrag och / eller privat försäkring.
bonusar
Anställda som har fullgjort minst ett års tjänst har rätt till 2 festivalbonusar varje år. Varje bonus får inte vara mer än grundlönen.
Uppsägning/avgångsvederlag i Bangladesh
Arbetsgivare kan inkludera en provanställningsperiod på 6 månader för kontorsarbetare och 3 månader för andra anställda.
Uppsägning av anställning i Bangladesh kräver i allmänhet att arbetsgivaren lämnar skriftligt varsel om 120 dagar för månatligt betygsatta arbetstagare eller 60 dagar för andra arbetstagare eller motsvarande lön i stället. Arbetstagaren har också rätt till 30 dagars lön för varje arbetat år.
Fast anställda med minst 1 års tjänst har i allmänhet rätt till 1 månads varsel eller lön i stället för varsel, och 30 dagars lön för varje år som serveras.
Anställda kan sägas upp på grund av fysisk eller psykisk oförmåga eller fortsatt ohälsa som certifierats av en läkare. Om arbetstagaren har tjänstgjort i minst ett år har han eller hon rätt till 30 lönedagar för varje tjänstgöringsår. Anställda som har dömts för ett brott eller befunnits skyldiga till tjänstefel är inte skyldiga till meddelande eller avgångsvederlag.
Betala skatt i Bangladesh
Personliga inkomstskatter är progressiva från 10% till 30%, beroende på inkomst. Det finns ingen socialförsäkringsskatt.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.