Anställda är hjärtat i varje företag. Under expansionen är det viktigt att hitta kandidater som har rätt kompetens för att driva tillväxt och uppfylla organisatoriska behov. Ett framgångsrikt rekryteringsföretag i Bangladesh kräver en noggrann blandning av strategiska metoder och kulturella anpassningsstrategier för att säkerställa en sömlös integrering av nya teammedlemmar.
Rekrytering i Bangladesh
Som i många andra länder är de vanligaste kanalerna för rekrytering i Bangladesh professionella nätverk och online karriärwebbplatser.
Lagar mot diskriminering i Bangladesh
Enligt konstitutionen är alla människor i Bangladesh lika i lagens ögon. De skyddas mot diskriminering på grund av:
- Religion
- Rastillhörighet
- kön
- Linje
- Födelseort
För att säkerställa rättvisa bör du vara uppmärksam på det språk du använder när du rekryterar i Bangladesh. Denna vägledning gäller för möten, intervjuer och samtal med potentiella medarbetare. Det gäller även det språk som används i jobbannonser. Företag bör undvika att nämna någon av de skyddade egenskaper som beskrivs i konstitutionen.
Hur man anställer medarbetare i Bangladesh
Det finns inget universellt sätt att anställa medarbetare i Bangladesh, men lagen kräver att företag utarbetar ett anställningsavtal som beskriver allt från kompensation och förmåner till uppsägningskrav. Se till att du listar alla löner och kompensationsbelopp i taka (BDT) snarare än en annan valuta.
Arbetslagstiftning i Bangladesh
För att följa Bangladeshs arbetslagstiftning måste företag se till att anställda arbetar rätt antal timmar. Traditionellt arbetar anställda 48 timmar i en vanlig arbetsvecka, spridd över 6 dagar, med varje dag som omfattar 8 timmars arbete. 5-day Arbetsveckor blir allt vanligare. Övertid är tillåten med en total gräns för 60 arbetstid under en vecka och ett veckogenomsnitt på 56 timmar under ett år. Om en anställd arbetar övertid beräknas timlönen för övertid enligt följande: Månadslön + kärtersättning + ad hoc- eller interimsersättning (om sådan finns) x 2 OT-timmar/208timmar*. Om till exempel en arbetare i Bangladesh får ett totalt månatligt paket med BDT 15,000, blir deras övertidsersättning per timme i 3 timmar ungefär BDT 432 (15,000×2x3 /208).
* Denna formel standardiserar en månad till 208 arbetstid, så övertidslön beräknas genom att fördubbla summan av månadslöner, ersättningar och dellöner och anpassar den till andelen arbetade övertidstimmar.
Onboarding i Bangladesh
Bangladeshs anställningslagar föreskriver inte en standardprocedur för onboarding. Det finns dock några steg du kan vidta för att göra anställda mer bekväma under sin första vecka. Börja med att gå igenom anställningsavtalet, erbjudandebrevet, företagets uppförandekod och andra viktiga dokument. Du kan också ordna så att några anställda börjar den första veckan tillsammans för att uppmuntra teambindning.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.