Landsspecifika arbetslagar skapar olika hinder för att expandera internationella företag. Att följa standarder som förändras mellan länder, stater och till och med kommuner är komplext, och att inte göra det kan få konsekvenser.
Om du planerar att expandera ditt företag till Bolivia behöver du inte ta på dig dessa ansvarsområden ensam. Som din vanliga arbetsgivare kan G-P ta efterlevnadsriskerna från dina axlar. Vi har ett dotterbolag i landet och ett nätverk av advokater och HR-experter som hjälper dig genom alla aspekter av att anställa och hantera ditt bolivianska team.
Anställning i Bolivia
I Bolivia måste arbetsgivare registrera sig hos arbetsmarknadsministeriet och socialförsäkringsföretagen. Företag med en registrerad enhet i Bolivia måste anställa en arbetskraft som består av minst 85 procent medborgare. Underlåtenhet att följa anvisningarna kan leda till sanktioner.
När du använder en registrerad arbetsgivare för anställning kan ditt företag etablera en relation med nyanställda och tilldela dagliga uppgifter medan vårt team fokuserar på efterlevnad.
Anställningsavtal i Bolivia
Arbetsgivare måste lämna in ett undertecknat anställningsavtal till arbetsministeriet för godkännande. Enligt arbetsrätten måste kontraktet upprättas på spanska. Det måste omfatta:
- Namnen på alla inblandade parter.
- Den anställdes personuppgifter.
- Beskaffenheten hos den anställdes befattning.
- Avtalets varaktighet.
- Betalningsperiod, metod och belopp för arbetstagarens lön .
- Arbetsgivarens strategi för att mäta arbete (tid, arbetsenheter etc.).
- Platsen för arbetet.
- Den anställdes arvinge(ar).
Andra överväganden avseende giltiga anställningsavtal är följande:
- Kollektiva anställningsavtal är godtagbara.
- Under de flesta omständigheter måste ett anställningsavtal vara obestämd.
- De bestämmelser som fastställs i den allmänna arbetslagstiftningen är underförstådda villkor i anställningsavtal.
Arbetstimmar i Bolivia
Manliga arbetare får inte arbeta mer än 48 timmar i veckan, och kvinnor har en 40-hour mössa. Arbetstiden är 6 a.m. till 8 p.m. och arbetstiden per dag är begränsad till åtta timmar. Anställda får endast arbeta åtta timmar per dag. Arbetstiden för skiftarbetare kan vara längre, så länge genomsnittet inte överstiger det maximala under en treveckorsperiod.
Arbetade timmar mellan 8 p.m. och 6 a.m. kvalificerade som nattarbete. Anställda får endast arbeta sju timmar per natt, och de måste få en löneökning 25 på procent till 50 procent för arbetade timmar under nattperioden. Löneökningens omfattning ska återspegla arbetets art och den anställdes omständigheter.
Om ett dagskift är mer än fem timmar måste arbetstagare få en paus varannan timme. Nattarbetare kan ta en paus efter tre och en halv timme.
Anställda får endast arbeta två timmars övertid per dag. De kommer att få en 100 procentuell löneökning för dessa timmar. Samma ökning gäller för arbetade timmar på helgdagar. Anställda måste få tre gånger sin vanliga lön för att arbeta på söndagar. Under vissa omständigheter kan ledningen bevilja en arbetsdags ledighet istället.
Högrankade anställda kan följa andra standarder när det inte är möjligt att följa traditionella bestämmelser.
Semesterbostäder i Bolivia
Anställda i Bolivia observerar flera betalda helgdagar:
- Nyårsdagen
- Plurinational State Foundations dag
- Shrove måndag och tisdag (karneval)
- Långfredagen
- Labour Day
- Corpus Christi
- Nyårsdagen för Aymara (vintersolstånd)
- Självständighetsdagen
- All Saints’ Day
- Juldagen
- Lokala helgdagar
Semesterdagar i Bolivia
Anställda får årlig betald ledighet efter ett år. Hur mycket ledighet arbetstagaren kan ta ut beror på hur länge anställningen varar utan avbrott:
- Ett till fem år: 15 arbetsdagar
- Fem till 10 år:20 arbetsdagar
- Över 10 år:30 arbetsdagar
Bolivia sjukfrånvaro
För att kvalificera sig för betald sjukfrånvaro måste arbetstagare tillhandahålla ett intyg som bevisar deras oförmåga att arbeta. De kan få hjälp från kortsiktiga socialförsäkringsenheter för skador och sjukdomar.
Mamma- och pappaledighet i Bolivia
Kvinnor har rätt till 90 dagars betald mammaledighet. De bör ta 45 dagar före förlossningen och 45 dagar efter födseln. Under det första året kan mammor ta en timme per dag att amma. Denna tid räknas inte mot deras två timmars viloperiod.
Gravida arbetstagare och deras makar får en prenatal subvention som börjar i den femte månaden av graviditeten och en sjuksköterskesubvention fram till deras barns första födelsedag. Arbetsgivaren betalar båda subventionerna som månadsleveranser av närings- och mejeriprodukter på totalt en månads minimilön. Gravida kvinnor och deras makar har också rätt till en månads minimilön vid barnets födelse.
Gravida anställda och deras partner åtnjuter skydd mot uppsägning i ett år efter att ha fått barn. Partners har också rätt till tre dagars betald ledighet för barnets födelse.
Adoptiva föräldrar skyddas från uppsägning i ett år efter det slutliga beslutet. Adoptiva föräldrar kan ta upp till två månaders betald ledighet.
Sjukförsäkring i Bolivia
Bolivias universella hälso- och sjukvårdssystem gör det möjligt för arbetare att få sjukvård utan kostnad. Under vissa omständigheter kan en arbetsgivare vara ansvarig för att ersätta sina anställda för privat hälso- och sjukvård. Många arbetsgivare väljer att betala för privat sjukförsäkring för sina anställda.
Dessa betalningar är frivilliga tillägg till obligatoriska sociala avgifter. Både arbetsgivare och anställda betalar in kort- och långsiktig social trygghet. Dessa förmåner omfattar sjukfrånvaro och pensionsfonder. Arbetsgivare måste registrera varje anställd för social trygghet inom sina första fem dagar på jobbet.
Särskilda fördelar är vanliga. Arbetsgivare kan förhandla med kandidater innan de utarbetar villkoren i sitt anställningsavtal.
bonusar
De flesta arbetsgivare måste betala tre obligatoriska bonusar varje år:
- Prima (vinstbonus): Alla arbetare får en extra månadslön. Denna bonus bör inte överstiga 25 procent av företagets vinst. Om det gör det kommer anställda att få en proportionell betalning.
- Bono de Antigüedad (senioritetsbonus): Anställda med mer än två års kontinuerlig service får månatliga bonusar i progressiv skala.
- Aguinaldo (Julbonus): Julbonusar måste lämnas in på en separat lönelista, och de är inte föremål för socialförsäkringsavdrag och skatter. Julbonusen är en månadslön som betalas ut vid årets slut. Anställda som har arbetat mindre än ett år kommer att få en proportionell betalning.
Från 2013och med måste företag betala sina anställda en andra julbonus så länge Bolivias BNP växte med minst 4.5% årligen.
Uppsägning/avgångsvederlag i Bolivia
Det finns ingen obligatorisk uppsägningstid för uppsägning i Bolivia. Arbetsgivare har motivering för uppsägning om en anställd:
- Skadar utrustning eller produkter avsiktligt.
- Avslöjar branschhemligheter.
- Ignorerar hygien eller industriell säkerhet.
- Bryter mot anställningsavtalet eller arbetsgivarens förtroende.
- Begår stöld eller rån.
- Deltar i tjänstefel, inklusive övergrepp och förtal på arbetsplatsen.
- Deltar i massövergivande.
Om en arbetsgivare avslutar ett anställningsavtal olagligt måste de betala avgångsvederlag eller återinföra arbetstagaren. Avgångsvederlag motsvarar en månadslön för varje tjänsteår, inklusive det sista, ofullständiga året. Anställda som avgår efter tre månader har också rätt till avgångsvederlag.
Betala skatt i Bolivia
Både bolivianska anställda och internationella arbetare är föremål för beskattning för den inkomst de tjänar på att arbeta i landet.
Arbetsgivare måste hålla inne 13 procent av sina arbetstagares löner för inkomstskatt. Andra undanhållanden inkluderar:
- Pensionsbidrag: 10 procent
- Gemensam riskförsäkring:1.71 procent
- Pensionsförvaltares provision:0.5 procent
- Solidaritetspensioner: 0.5 procent
Avdrag för solidaritetspensionsfondsystemet följer en progressiv konsol. Arbetsgivare måste hålla inne en procent av lönerna över 13,000 BOB, fem procent av lönerna mellan 25,000 och 35,000och 10 procent av lönerna över 35,000 BOB.
Arbetsgivare bidrar till flera fonder utan att dra av dem från anställdas inkomst. Dessa bidrag mäts fortfarande mot löner, så alla procentsatser baseras på varje anställds lön. Arbetsgivare måste betala till:
- Nationella sjukvårdsfonder:10 procent
- Bostäder: 2 procent
- Institute of Professional Formation (INFOCAL): 1 procent
- Solidaritetspensionsavgift: 3 procent
- Professionell riskförsäkring:1.71 procent
Varför G-P
När ditt företag expanderar med G-P hanterar vi internationell efterlevnad åt dig. Våra experter i landet och erfarna juridiska team gör det enkelt att hantera din globala arbetsstyrka. Kontakta oss idag för mer information.