En av de mest utmanande aspekterna av att expandera till ett nytt land är att upprätta lönehantering. När du expanderar till Kamerun behöver du inte bara upprätta lönehantering, utan du måste också anställa medarbetare , fastställa kompensation och förmåner och etablera ett dotterbolag .
G-P kan ta bort alla dessa uppgifter från din att göra-lista. När du arbetar med en Employer of Record (EOR) som oss behöver du inte vara med i landet eller oroa dig för efterlevnad.
Skatteregler i Kamerun
Kameruns beskattningsår följer det ordinarie kalenderåret och slutar den 31 december. Anställda betalar personliga inkomstskatter på en glidande skala mellan 11% och 38.5%. Arbetsgivare måste dra av skatter från anställdas löner och ge pengarna till rätt myndigheter före 15th varje månad. Detta pay-as-you-earn-system (PAYE) krävs inte om den anställde gör mindre än 62,000 XAF per månad.
Alternativ för lönehantering i Kamerun för företag
Olika lönestrukturer fungerar för olika företag, så du bör välja det bästa alternativet för lönehantering i Kamerun för dina affärsmål. Det finns 3 huvudalternativ:
- Internt: Stora företag med ett starkt engagemang för Kamerun kan välja att skapa en intern lönehantering med hjälp av ett robust HR-team. Detta alternativ fungerar vanligtvis bäst för stora dotterbolag med en större budget.
- Kameruns lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Kamerun är ett bra sätt att outsourca din lönehantering, även om ditt företag fortfarande måste ta hand om efterlevnad.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Kamerun och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Kamerun
Om du inte arbetar med en global registrerad arbetsgivare måste du etablera ett dotterbolag innan du skapar din lönehantering i Kamerun. Tänk på att processen kan ta flera månader innan du äntligen är redo att anställa medarbetare och börja arbeta i Kamerun.
G-P eliminerar inkorporeringskravet. Som en del av våra Employer of Record-tjänster hanterar vi allt från att anställa medarbetare till kompensation och förmåner och lönehantering.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att inkludera rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal är ett bra sätt att säkerställa efterlevnad även innan du upprättar din lönehantering i Kamerun. Uppsägningsvillkor beror på om den anställde har ett tidsbegränsat eller obestämd anställningsavtal. Alla anställda som har arbetat i minst 2 år får i allmänhet avgångsvederlag som bestäms av den arbetsansvarige ministern.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.