Som arbetsgivare i Kroatien är det viktigt att förstå de olika anställningslagarna, kompensationsdirektiven och socialförsäkringsbestämmelserna. När det är dags att fastställa anställdas ersättning och förmåner måste en arbetsgivare överväga både lagstadgade och frivilliga förmåner.
Kroatiens kompensationslagar
Från januari 1, 2023och med antog Kroatien euron som valuta och etablerade kompensationslagar som dikterar en månadslön på EUR700.
Arbetsgivare kan förhandla om löneförhöjningar eller bonusar i anställningsavtalet eller genom kollektivavtal. Anställda får ofta prestationsbaserade bonusar. Även om det inte är en lag, kommer många arbetsgivare i Kroatien att ge anställda årliga höjningar baserade på service.
Standardarbetsveckan i Kroatien är 40 timmar över 5 eller 6 dagar. Allt arbete som utförs efter 8 timmar per dag räknas som övertid och ska betalas med en ökad takt. Det finns särskilda lagar som begränsar arbetstiden och som måste beaktas när anställda arbetar övertid.
Garanterade förmåner i Kroatien
Kroatiens sjukförsäkring är en del av landets obligatoriska socialförsäkringar för arbetsgivare. Socialförsäkringsavgifter inkluderar en pensionsförsäkring, sjukförsäkring, försäkring på jobbet och arbetslöshet.
Arbetsgivare är fria att erbjuda ett paket med ytterligare förmåner som passar företagets behov. Vanliga alternativförmåner inkluderar, men är inte begränsade till:
- Bilersättning eller hyrd bil
- Mobiltelefon
- Bidrag till boende
- Bidrag till elräkningar
- Förbättrade medicinska bestämmelser som tandvårdsförsäkring
- Förbättrade pensionsavgifter
- Måltids- och detaljhandelskuponger
Vissa förmåner är undantagna från skatteavgifter.
En annan garanterad rättighet är betald ledighet. Anställda har rätt till en lagstadgad minsta årlig semester på 4 veckor per kalenderår – upp till 7 dagars ledighet per kalenderår för viktiga personliga evenemang och allmänna helgdagar.
Förmånshantering i Kroatien
När du väl har etablerat garanterade förmåner i ordning inkluderar Kroatiens förmånshantering även eventuella tilläggsförmåner. Dessa tilläggsförmåner hjälper dig att rekrytera den främsta kompetensen och håller dina anställda nöjda. Till exempel söker anställda i Kroatien ofta efter dessa förmåner:
- En tjänstebil
- En mobiltelefon
- Prestationsbaserad bonus
- Kontanter, företagsprodukter eller shoppingkuponger på vissa helgdagar
Restriktioner för förmåner och ersättning
Att förstå vilka begränsningar som finns för nyckelfaktorer som arbetstid och avgångsvederlag är en annan aspekt av Kroatiens förmånshantering. Istället för att lära dig om Kroatiens förmånshantering och restriktioner själv kan du arbeta med G-P . Vår Global Growth Platform™ hjälper dig att hitta de bästa förmånerna för dina anställda och se till att du följer reglerna.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.