Rekrytering och anställning är en komplex process i alla länder, särskilt i ett där du försöker expandera. I Kroatien skyddar starka lagar mot diskriminering och annan anställningspraxis. För att vara lagenlig måste ett företag förstå alla aspekter av dessa lagar innan de anställer anställda i Kroatien.
Rekrytering i Kroatien
Om du ansvarar för att anställa för ditt företag i Kroatien måste du veta rätt platser att lägga upp jobb. Många potentiella kandidater kommer att dela sitt CV direkt med ett företag via e-post. Ett företag bör publicera lediga befattningar på sin webbplats och låta befintliga anställda rekommendera duktiga kandidater.
Landet har många olika jobbportaler som lägger fram jobbannonser i separata kategorier beroende på företagsbransch. Några av de mest populära webbplatserna för jobbannonsering inkluderar Bika, MojPosao, Oglasnik och Nova Karijera.
bakgrundskontroll
Arbetsgivare får utföra bakgrundskontroller så länge den begärda informationen är tillgänglig via myndigheter eller är offentligt tillgänglig och relaterar till anställningen. Om det inte är tillåtet enligt lag eller juridiskt nödvändigt för rollen kan en arbetsgivare i allmänhet inte kräva en bakgrundskontroll. Arbetsgivare bör inte använda brottskontroller som ett rutinmässigt urvalssteg för alla sökande. Det är vanligt att prata med en kandidats tidigare arbetsgivare och be om skriftliga skolbetyg, en universitetsexamen och rekommendationer.
Dina kandidater måste informera dig om alla sjukdomar eller andra hälsotillstånd som kan påverka deras förmåga att utföra arbetet. Under ansökan kan du be en potentiell anställd att genomgå en läkarundersökning om det krävs för rollen enligt arbetsgivaren eller kroatiska arbetsmiljöregler. Arbetsgivaren bör betala kostnaden, och provet bör begränsas till rollspecifika lämplighetskrav.
Lagar mot diskriminering i Kroatien
Kroatiens arbetslagstiftning innehåller bestämmelser mot diskriminering. Antidiskrimineringslagen förbjuder diskriminering i arbete och anställning, och anställningslagen förstärker separat anställningsrelaterat jämställdhetsskydd baserat på:
- Rastillhörighet
- Kön
- Språk
- Religion
- politik,
- Förmögenhet
- medlemskap i en fackförening,
- Utbildning
- Civilstånd och familjesituation
- Sexuell läggning
Se till att du inte ställer några frågor i en intervju eller i en ansökan som kan leda till diskriminering. Ställ bara frågor som rör en persons kvalifikationer och förmåga att utföra det jobb de söker. Detsamma gäller för tredje part du arbetar med, eftersom du kan åläggas straffavgifter för deras handlingar.
Hur man anställer anställda i Kroatien
Ett företag behöver i allmänhet en registrerad närvaro, såsom ett kroatiskt dotterbolag eller en registrerad filial, för att anställa anställda lokalt i eget namn och fungera som direkt arbetsgivare. Alternativ kan finnas tillgängliga beroende på arrangemanget, inklusive en Employer of Record, ett registrerat kroatisk gruppföretag eller en genuin oberoende entreprenörsmodell. Processen att starta ett dotterbolag tar månader till ett år, men när du är redo börjar anställningen med att inhämta specifik personlig information från dina potentiella anställda. I linje med Kroatiens arbetslagstiftning behöver du då upprätta ett anställningsavtal som innehåller anställds lön eller ersättningsvillkor och arbetstider. I de fall där dessa villkor omfattas av ett kollektivavtal, arbetsregler eller arbetsgivarepolicy kan avtalet hänvisa till dessa källor, men anställd bör fortfarande få tydlig skriftlig information.
- Den anställdes permanenta bostad
- En beskrivning av jobbet
- Arbetsplats
- Anställningsdatum och slutdatum för anställningens upphörande för tidsbestämda kontrakt
- Antal betalda semesterdagar per år
- lön
- Arbetstid
- Uppsägningsperioder
Kroatiens arbetslagstiftning
Arbetslagstiftningen förbjuder diskriminering, så arbetsgivare måste se till att alla policyer är lagenliga. Innan du anställer anställda i Kroatien, se till att du har rätt rutiner och utbildning för att hantera diskriminering, trakasserier och andra anställningsfrågor på kontoret.
Lagen kräver generellt ett skriftligt anställningsavtal, eller en skriftlig bekräftelse av anställningsvillkoren, innan arbetet påbörjas. Dokumentet ska vara på kroatiska, eller tvåspråkigt, där kroatiska normalt är det vanligaste språket. Alla löner och ersättningsbelopp ska anges i euro (EUR). En motvärde i utländsk valuta kan anges som referens, men det bindande lönebeloppet ska vara i euro.
Onboarding i Kroatien
Efter att du har anställt anställda måste du hitta det bästa sättet att onboarda dem. Även om det inte finns något rätt eller fel sätt, är det bäst att gå igenom anställningsavtalet med de anställda före deras första dag, samt att förse den anställde med eventuella interna regler eller företagspolicyer.
Fördelar med att använda en Employer of Record i Kroatien
Att vänta med att etablera ett dotterbolag innan anställning tar månader och potentiellt över ett år. Topptalanger kanske söker sig till andra platser istället för att vänta på att du startar ditt dotterbolag. Alternativt kan du samarbeta med G-P för din expansion i Kroatien.
Vi använder våra redan etablerade dotterbolag för att anställa anställda i Kroatien åt dig. Vår Global Growth Platform ™ låter oss hantera löner, HR-processer och skatter med mera. Vi ser till att du följer lokala lagar så att du kan få ditt företag att växa med sinnesro.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.