Som arbetsgivare i Kroatien är det viktigt att förstå de olika arbetslagarna, ersättningsdirektiven och socialförsäkringsbestämmelserna. När det är dags att fastställa anställdas kompensation och förmåner måste en arbetsgivare beakta både lagstadgade och frivilliga förmåner.
Kroatiens ersättningslagar
Från och med januari 1, 2023 införde Kroatien euron som valuta. Det lagstadgade månatliga minimibeloppet är 970 euro brutto per månad för 2026.
Arbetsgivare kan förhandla om löneförhöjning eller bonus i anställningsavtalet eller genom kollektivavtal. Anställda får ofta prestationsbaserade bonusar. Även om det inte är lag, ger många arbetsgivare i Kroatien anställda årliga löneförhöjningar baserat på anställning.
Standardarbetsveckan för heltid är 40 timmar. Ett kortare heltidsschema kan föreskrivas i lag, kollektivavtal, företagsnämndsavtal eller anställningsavtal. arbete utöver 8 timmar per dag räknas inte automatiskt som övertid. Övertid innebär i allmänhet arbete utöver anställds avtalade eller schemalagda arbetstid på arbetsgivarens begäran, där heltidsarbete vanligtvis är satt till 40 timmar per vecka. Det finns specifika lagar som begränsar arbetstiden, vilket måste beaktas när anställda arbetar övertid.
Garanterade förmåner i Kroatien
Kroatiens sjukförsäkring är en del av landets obligatoriska socialförsäkringar för arbetsgivare. Social avgifter ingår i allmänhet anställd pensionsförsäkringsavgift och arbetsgivare sjukförsäkringsavgift. Arbetsskade- eller yrkessjukdomsförsäkring och arbetslöshetsersättning är vanligtvis inte separata standardposter för lönebidrag.
Arbetsgivare kan fritt erbjuda ett paket med ytterligare förmåner som passar deras företags behov. Vanliga alternativfördelar inkluderar men är inte begränsade till:
- Bilbidrag eller leasingbil
- Mobiltelefon
- Bidrag till boende
- Bidrag till räkningar för allmännyttiga tjänster
- Förbättrade medicinska bestämmelser som tandvårdsförsäkring
- Förhöjda pensionsavgifter
- Måltids- och butikskuponger
Vissa förmåner är undantagna från skatteavgifter.
En annan garanterad rättighet är betald ledighet. Anställda har rätt till en lagstadgad minsta årlig termin på 4 veckor per kalenderår. Minderåriga och anställda som arbetar under skadliga förhållanden har generellt rätt till minst 5 veckor.
Kroatiens förmånshantering
När du väl har etablerat garanterade förmåner i ordning inkluderar Kroatiens förmånshantering också eventuella ytterligare förmåner. Dessa ytterligare fördelar hjälper dig att rekrytera topptalanger och hålla dina anställda nöjda. Till exempel letar anställda i Kroatien ofta efter dessa förmåner:
- En tjänstebil
- En mobiltelefon
- Prestationsbaserad bonus
- Kontanter, företagsprodukter eller shoppingkuponger på vissa helgdagar
Begränsningar för förmåner och kompensation
Att förstå vilka begränsningar som finns för viktiga faktorer som arbetstider och avgångsvederlag är en annan aspekt av förmånshanteringen i Kroatien. Istället för att själv lära dig om Kroatiens förmånshantering och restriktioner kan du samarbeta med G-P. Vår Global Growth Platform ™ hjälper dig att hitta de bästa förmånerna för dina anställda och se till att du förblir lagenlig.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.