Som medlem i Europeiska unionen (EU) som upplever ekonomisk tillväxt och stabilitet är Kroatien en utmärkt plats för både företag och anställda. Om du funderar på att expandera till Kroatien måste du veta hur man får ett arbetstillstånd för varje anställd i Kroatien. Utan dessa visum på plats kan du få böter eller förseningar på grund av att anställda inte följer reglerna.
Typer av arbetstillstånd i Kroatien
Anställda som planerar att arbeta i Kroatien behöver ett arbetstillstånd och uppehållstillstånd. Eftersom Kroatien är en del av EU har de flesta medborgare i EU-länder rätt att bosätta sig och arbeta i landet utan visum. Om anställda kommer från länder utanför EU måste de få arbetstillstånd genom sin lokala diplomatiska beskickning i Kroatien.
De flesta arbets- och uppehållstillstånd för Kroatien är begränsade till 12 månader. Kroatien tillåter dock sökande att förlänga sitt arbetstillstånd minst 30 dagar innan det löper ut om de behöver fortsätta att arbeta i landet. Kroatien har antagit EU:s blåkortsdirektiv, som är en typ av arbets- och uppehållstillstånd som gäller högkvalificerade tredjelandsmedborgare. EU-blåkortet har en längre giltighetstid på 2 år.
Även om kombinationen av arbets- och uppehållstillstånd är det vanligaste sättet för anställda att få ett arbetstillstånd i Kroatien, kan vissa personer vara berättigade till ett arbetsregistreringsbevis. Dessa certifikat är vanligtvis för konsulter, artister, journalister och medlemmar av en religiös ordning. Arbetsregistreringscertifikatet utfärdas av inrikesministeriet för att utföra kontrakterat arbete i upp till 30 eller 90 dagar under ett kalenderår.
Krav för att få arbetstillstånd i Kroatien
Tidigare använde Kroatien ett kvotsystem för arbets- och uppehållstillstånd, vilket innebar att sökande bara kunde få arbetstillstånd om landet var under sin kvot. Kvotsystemet avskaffades från och med januari 1, 2021.
Enligt en ny lag, som reglerar tredjelandsmedborgares inresa, vistelse och arbete i Kroatien, måste arbetsgivare först kontakta landets arbetsförmedling (HZZ) för en arbetsmarknadsbedömning för att avgöra om det finns några arbetslösa kroatiska medborgare som är lämpliga för tjänsten. Om studien inte hittar några kvalificerade personer kan arbetsgivaren sedan fortsätta med att ansöka om arbets- och uppehållstillstånd för en icke-EU-medborgare.
Alla arbetssökande behöver vissa dokument, inklusive:
- En kopia av sitt pass
- Ett passfoto
- Bevis på deras förmåga att försörja sig i Kroatien
- Bevis på sjukförsäkring
- ett anställningsavtal,
- Bevis på akademiska meriter och färdigheter
- Företagets registreringsbevis
Anställda som vill få ett EU-blåkort måste vara från ett land utanför EU och ha avslutat en kandidatexamen. Arbetssökande behöver även ett bindande jobberbjudande eller ett gällande anställningsavtal. Medlemsstaterna kommer ofta att påskynda ansökningsprocessen för blåkort, vilket gör den snabbare än den traditionella processen för arbetstillstånd och uppehållstillstånd.
Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för arbetstillstånd i Kroatien beror på specifik visumtyp och den lokala ambassadens rutiner. Till exempel kräver vissa ambassader inte möten utan arbetar istället på första till kvarn-basis.
För att inleda processen måste en sökande gå till den administrativa polisstationen närmast sin kroatiska bostad eller ambassaden / konsulatet i sitt hemland. Därefter måste de lämna in alla dokument som anges ovan samt en ansökan.
När arbets- och uppehållstillståndet har godkänts måste personen betala EUR 75 för att utfärda tillståndet tillsammans med ett separat biometriskt uppehållstillstånd och administrationsavgifter. Kroatien kommer att beställa uppehållstillståndet när alla avgifter har betalats, och arbetstagaren kan hämta det på polisstationen efter 21 dagar.
Andra viktiga överväganden
Innehavare av EU Blue-kort kan ta med sig sina familjemedlemmar, t.ex. make/maka, barn och andra anhöriga, till Kroatien. Däremot kommer innehavare av vanliga arbets- och uppehållsvisum att behöva ansöka om att familjemedlemmar ska följa med till Kroatien. Denna process bör äga rum på det lokala konsulatet och inkludera en kopia av ett giltigt resedokument, bevis på relation, bevis på tillräcklig finansiella medel och bevis på adekvat sjukförsäkring.
Vid anställning av en tredjelandsmedborgare måste arbetsgivaren också ta hänsyn till behovet av att upprätthålla en minimiandel av kroatiska, EU- och schweiziska medborgare för internationella anställda, och se till att den inte faller under 25%.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.