Din El Salvador-kompensations- och förmånsplan är nyckeln till att locka till sig och behålla toppkompetens. När du expanderar till El Salvador måste du se till att du följer reglerna genom att uppfylla landets minimilön och tillhandahålla alla relevanta lagstadgade förmåner. Men vet du vilka förmåner du behöver ge och vilka anställda som sannolikt kommer att förvänta sig?
El Salvadors kompensationslagar
El Salvador har inte en nationell minimilön, men det har minimilöner som förändras beroende på branschen, inklusive:
- 359.16 USD per månad för detaljhandelsanställda.
- 365.00 USD per månad för industriarbetare.
- 359.16 USD per månad för klädmonteringsarbetare.
- 272.66 USD per månad för jordbruksarbetare.
Löner betalas vanligtvis halvårsvis, och arbetsgivare måste också ge ut en julbonus. Varje bonusbelopp beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag.
Garanterade förmåner i El Salvador
Att tillhandahålla garanterade förmåner som en del av din El Salvador-förmånshanteringsplan kan hjälpa dig att följa reglerna och ge dig en utgångspunkt för att tillhandahålla andra förmåner. Börja med att ge anställda ledighet för landets 13 helgdagar, samt 15 årliga semesterdagar. Arbetsgivare betalar också för en anställds första 3 sjukdagar i sin helhet, och då täcker socialförsäkringen 75 % av eventuell återstående sjuktid.
El Salvador förmånshantering
När du har sammanställt en förmånsplan måste du diskutera hur du distribuerar både lagstadgade och ytterligare bestämmelser. Prioritera kompletterande förmåner som anställda kan förvänta sig. Genom att göra det kan du visa dem att du bryr dig om deras hälsa och välbefinnande. Du kan till exempel ge ut prestationsbaserade bonusar eller tillhandahålla en privat sjukvårdsplan.
Restriktioner för förmåner och ersättning
De största begränsningsföretagen som stöter på behöver ett etablerat dotterbolag innan de tillhandahåller förmåner och ersättning i El Salvador. Du behöver en registrerad enhet för att arbeta i landet och hantera allt från att anställa till att bilda affärsrelationer. Det kan dock ta veckor, månader eller till och med ett år innan du kan börja verksamheten.
Istället kan du arbeta med G-P. Hos oss behöver du inte gå igenom den långa processen för etablering av dotterbolag, eftersom du kan använda vår El Salvador EOR. Dessutom kan du räkna med att vi hanterar efterlevnad medan du fokuserar på din verksamhet.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.