Att utveckla en konkurrenskraftig förmånsplan för ditt företags tillväxt kan hjälpa ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden. När du utvecklar en förmånsplan för anställda i Hongkong måste du överväga efterlevnadskrav och marknadsstandarder för att bygga en konkurrenskraftig verksamhet.
Hongkong-förmåner
En utvecklad förmånsplan är nyckeln till rekrytering och behållande av anställda. Dessa bestämmelser är också viktiga för ditt företags efterlevnad. Hongkongs arbetsförordningar beskriver minimiförmåner för anställda enligt lagen.
När en arbetsgivare utformar en förmånsplan måste han eller hon beakta dessa regler och de normer som fastställts på den lokala arbetsmarknaden. De flesta arbetsgivare väljer att ge kompletterande förmåner utöver de lagstadgade förmånerna. Ytterligare förmåner kommer att göra din plan konkurrenskraftig med andra företag i din bransch, vilket leder till att fler kandidater ansöker om dina lediga tjänster.
Möjliga tilläggsförmåner inkluderar:
- semesterbonusar,
- Ersättningar för undervisning
- Belöningsprogram
- transportbidrag,
- Tandvårdsförsäkring
- möjlighet till distansarbete.
Garanterade förmåner i Hongkong
Som arbetsgivare är det ditt ansvar att förstå arbetsbestämmelserna i Hongkong och utveckla en förmånsplan som erkänner dem. Många garanterade förmåner gäller för anställda som arbetar minst 18 timmar i veckan under en period på minst 4 veckor (”kontinuerligt kontrakt”) De garanterade förmåner som beskrivs i anställningslagarna omfattar:
- Betald årlig semester, sjukdagar och semester
- Bidrag till försäkringskassan
- Betald föräldraledighet
En anställd har rätt till betald årlig semester efter att ha avtjänat en period på 12 månader i ett kontinuerligt kontrakt. En anställds rätt till betald årlig semester ökar gradvis från 7 dagar till högst 14 dagar beroende på tjänstgöringstiden:
- 1 års tjänstgöring – 7 dagars betald årlig semester
- 2 tjänstgöringsår – 7 dagars betald årlig semester
- 3 tjänstgöringsår – 8 dagars betald årlig semester
- 4 tjänstgöringsår – 9 dagars betald årlig semester
- 5 tjänstgöringsår – 10 dagars betald årlig semester
- 6 tjänstgöringsår – 11 dagars betald årlig semester
- 7 tjänstgöringsår – 12 dagars betald årlig semester
- 8 tjänstgöringsår – 13 dagars betald årlig semester
- 9 eller fler års tjänst – 14 dagars betald årlig semester
Utveckla ett förmånspaket i Hongkong
När du är redo att utveckla din förmånsplan måste du hitta en balans mellan ditt företags ekonomiska förmågor och de fördelar dina anställda vill ha från sin arbetsgivare. Denna 3-step process kan vara till hjälp för att skapa ett förmånspaket.
1. Tänk på företagets resurser.
Att hålla förmånskostnader inom en viss procentandel av företagets intäkter kommer att se till att du inte överdriver företagets resurser. Utvärdera företagets inkomst och bestämma vad du är villig att spendera på förmåner. Under detta skede bör en arbetsgivare också överväga sina mål och hur de fördelar som erbjuds kan bidra till dem.
2. Forskningsanställdas behov.
Arbetare kommer att överväga förmåner när de ansöker till ett företag, så det är i ditt bästa intresse att undersöka deras behov. Du kan fråga anställda i ditt område eller titta på förmånserbjudanden från företag som liknar ditt. Det är viktigt att notera att de anställdas förväntningar varierar beroende på plats och bransch.
3. Utveckla planen för personalförmåner.
Med all information som samlas in kan du gå in i skapandefasen. Hänvisa till anställdas forskning och ekonomiska utvärdering för att hitta en balans mellan dina anställdas behov och dina resurser. Räkna först med de obligatoriska förmånerna och fördela dina återstående medel till kompletterande förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Förmånskostnader varierar kraftigt mellan olika företag beroende på storlek, intäkter och omfattningen av deras fördelar. Företag bör utvärdera sina intäkter och avsätta en procentandel för förmåner. De kan bygga en plan kring den procentsatsen, och budgeten kommer att växa som intäkterna gör.
Hur man beräknar personalförmåner
För avsättningar som årlig semester och semester bör anställda tjäna de standardlöner de skulle tjäna under arbetstid. Denna beräkning kan ta hänsyn till en lön eller involvera ett timpris. När det gäller pensionsfonder matchar arbetsgivare arbetstagarnas bidrag till 5%.
Hongkong tillåter också betalning i stället för årlig semester. I detta scenario kommer en anställd att tjäna sina löner för en arbetsdag och få samma belopp som en semesterbetalning.
Hur beskattas förmåner till anställda i Hongkong?
Skattelagarna i Hongkong anger de flesta förmåner som former av skattepliktig inkomst, inklusive:
- Semester och betald ledighet
- Utbildningsförmåner
- Ersättningar och bonusar
- Aktietilldelningar
- Pensioner och pensionsförmåner
De enda förmåner som anses icke skattepliktiga är skadeersättningar och avgångsvederlag som omfattas av anställningsförordningen.
Hälsofördelar för anställda
I Hongkong är sjukvården praktiskt taget överkomlig för alla Hongkongs medborgare. Denna tillgänglighet gör dock att det ofta är långa väntetider för vård på alla offentliga institutioner i landet.
Även om det inte är nödvändigt, kommer de flesta arbetsgivare att erbjuda privat sjukförsäkring eller en månatlig medicinsk ersättning för att kompensera väntetiderna. De kan också välja att ge dental och hälsokontroll täckning, som inte finns inom det fria sjukvårdssystemet.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.