Hongkong är ett globalt finansiellt nav som drivs av en högkvalificerad, flerspråkig arbetskraft. Dess strategiska läge ger dig en konkurrensfördel när du utökar din verksamhet i Asien. Men bara om du kan navigera i lokala arbetsföreskrifter, obligatoriska förmåner och efterlevnadskrav.
En arbetsgivare (Employer of Record) i Hongkong gör processen smidig och stressfri. Som en global arbetsgivare anställer och hanterar G-P kompetens åt dig så att du förblir lagen. Vi hanterar anställningsavtal, lönehantering och allt däremellan. Med G-P kan du snabbt och enkelt anställa toppkompetenser i fler än 180länder, inklusive Hongkong — utan att behöva skapa en lokal enhet.
Förenkla rekrytering i Hongkong med en registrerad arbetsgivare
En registrerad arbetsgivare i Hongkong, liksom G-P, hanterar allt lokalt HR ansvar, inklusive efterlevnad av landets komplexa anställningsförordning (kap. 57). Denna lagstiftning reglerar anställningsförhållanden i landet.
En registrerad arbetsgivare agerar som juridisk arbetsgivare för dina team , så att du kan anställa snabbt och i enlighet med gällande bestämmelser.
The Employer of Record anställningsprocess i Hong Kong:
- Samarbeta med en global expert på arbetsmarknaden. Välj en erkänd arbetsgivare med djupgående expertis i Hongkong, de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.
- Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.
- Generera ett laglig anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal i enlighet med Hongkongs arbetslagstiftning, inklusive tidsfrister, arbetstider och uppsägningstider.
- Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln. Detta inkluderar att hantera dina team löner och administrera förmåner.
Anställningsavtal i Hong Kong
Även om det inte är ett lagkrav rekommenderar vi att kontrakt skrivs på engelska och kinesiska. Avtalet bör beskriva alla centrala villkor, inklusive ersättning, förmåner och krav på uppsägning. Skriv belopp i Hongkongdollar (HKD).
Många rättigheter enligt anställningsförordningen, såsom vilodagar, betald årstermin och sjukfrånvaro, gäller endast anställda som arbetar under ett ”fortlöpande anställningsavtal”.
En anställd omfattas av ett "fortlöpande avtal" om de arbetar för samma arbetsgivare i minst fyra veckor och arbetar minst 68 timmar under varje fyraveckorsperiod.
Vid tvist måste arbetsgivaren bevisa att anställningsförhållandet inte kvalificerar som ett fortlöpande avtal.
Som er registrerade arbetsgivare i Hongkong upprättar G-P juridiska avtal, vilket skyddar ert företag från juridiska risker och era team från missförstånd.
Lämna rättigheter i Hong Kong
Arbetstider i Hong Kong
Hongkongs anställningsförordning fastställer inte maximala timmar eller dagliga vilopauser för vuxna anställda. Separata gränser gäller för personer under 18år i industriella jobb. Det är dock standard att ange förväntad arbetstid i anställningsavtalet.
Anställda med tillsvidareanställningar får en vilodag var sjunde dag.
Allmänna helgdagar i Hong Kong
Anställda i Hongkong får 15 (kommer att öka till 17 med 2030) lagstadgade helgdagar som vanligtvis ingår i Hongkongs 17 allmänna helgdagar. De 17 allmänna helgdagarna är:
- Första dagen i januari
- Månens nyårsdag
- Den andra dagen av Lunar New Year
- Den tredje dagen av Lunar New Year
- Långfredagen
- Dagen efter långfredagen
- Dagen efter Ching Ming-festivalen
- Dagen efter annandag påsk
- Labour Day
- Dagen efter Buddhas födelsedag
- Tuen Ng-festivalen
- Hongkongs särskilda förvaltningsdag
- Dagen efter midhöstfestivalen
- Nationaldagen
- Dagen efter Chung Yeung-festivalen
- Juldagen
- Första vardagen efter juldagen
När en anställd arbetar på en lagstadgad helgdag måste en alternativ semester ordnas inom 60 dagar före eller efter den helgdagen.
Semesterdagar i Hong Kong
Anställda med ett kontinuerligt kontrakt får 7–14 dagars betalt årligt efter 12 månaders tjänstgöring.
Minsta antal betalda terminsdagar ökar baserat på hur länge en anställd har arbetat för samma arbetsgivare:
- År ett och två: Sju dagar
- År tre: Åtta dagar
- År fyra: Nio dagar
- År fem: 10 dagar
- År sex: 11 dagar
- År sju: 12 dagar
- År åtta: 13 dagar
- Nio år eller mer: 14 dagar
Många arbetsgivare erbjuder generösare ledighet för att attrahera toppkompetenta personer, vanligtvis 15–20 dagar totalt.
Anställda måste ta minst 10 dagar av den årliga terminen som ledighet. Om överenskommelse erhålls kan de acceptera betalning för alla rättigheter som överstiger 10 dagar. Upplupen semester måste tas ut inom 12 månader efter att semesteråret har löpt ut. Olika betalningsregler gäller när anställningen upphör.
Sjukfrånvaro i Hong Kong
Anställda med fasta kontrakt tjänar in två betalda sjukdagar per fullbordad månad under de första 12 månaderna, sedan fyra per fullbordad månad därefter, upp till 120 dagar.
För att få sjuklön måste frånvaron vara minst fyra dagar i följd och styrkas med ett läkarintyg. Detta gäller inte frånvaro för graviditetsundersökningar, behandling efter förlossningen eller missfall. Berättigade anställda får 80% av sin genomsnittliga dagslön.
Mamma- och faderskapsledighet i Hong Kong
Gravida anställda får 14 veckors sammanhängande betald föräldraledighet. Lönen är 80% av den genomsnittliga dagslönen och lönen för veckorna 11–14 är begränsad till HKD 80,000 totalt.
Arbetsgivare betalar 14 veckors föräldraledighet i förskott. Regeringens system för ersättning för föräldraledighet ersätter sedan arbetsgivare för veckorna 11–14, upp till HKD 80,000 per anställd. Arbetsgivare måste betala anställd innan de kan begära ersättning.
Den icke-födande föräldern får fem dagars betald pappaledighet, också den betald av arbetsgivare med 80% av deras genomsnittliga dagslön. Det finns ingen statlig ersättning för pappaledighet.
Hur en registrerad arbetsgivare i Hongkong hjälper till att hantera ledighetsanspråk
En registrerad arbetsgivare i Hongkong säkerställer att du följer lokala semesterlagar genom att hantera rättigheter som årlig ledighet och sjukfrånvaro. Med en registrerad arbetsgivare som hanterar administrationen har du utrymme att fokusera på ditt team och dina affärsmål.
Sjukförsäkring och kompletterande förmåner i Hong Kong
Hong Kong har ett högkvalitativt offentligt hälso- och sjukvårdssystem, men långa väntetider är vanliga. Därför används kompletterande privata sjuk- och tandförsäkringsförmåner i stor utsträckning för att attrahera och behålla toppkompetenser.
Vi föreslår att du budget ytterligare 15–25% utöver bruttolönen för förmåner, inklusive obligatoriska avgifter, även om detta varierar beroende på företag, bransch och förmånsnivå.
Bonusar i Hongkong
En 13 :e månad eller bonus vid årets slut är inte ett lagkrav, men anställda med ett fast kontrakt får ofta ett.
I anställningsförordningen fastställs regler för betalning och beräkning av avtalsenliga bonusar. Till exempel måste anställningsavtalet ange rätten till bonusen, beräkningsmetoden och utbetalningstidpunkten.
För säljare kan en avsättningsplan ersätta en bonus. Detta kan vara så mycket som 2–3 månaders lön när ett företag går bra.
Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Hongkong
En registrerad arbetsgivare i Hongkong hanterar och administrerar obligatoriska och kompletterande förmåner för din räkning. Att använda en registrerad arbetsgivare i Hongkong säkerställer att du erbjuder konkurrenskraftiga förmåner samtidigt som du följer lokala bestämmelser.
Uppsägning och avgångsvederlag i Hongkong
I anställningsförordningen fastställs olika uppsägningstider för provanställda och efterprovanställda anställda.
- Under prövotiden: Under den första månaden kan endera parten säga upp anställningen utan uppsägningstid. Efter den första månaden är uppsägningstiden minst sju dagar.
- Efter prövotid: Avtalsenlig uppsägningstid gäller men får inte vara kortare än sju dagar. Om ospecificerat är minimiperioden en månad.
Anställda kan få avgångsvederlag (SP) eller långtidsersättning (LSP), beroende på omständigheterna och anställningstiden.
Månadslöneberettigede anställda får två tredjedelar av relevant månadslön per anställningsår. Daglönade eller ackordslönade anställda får 18 dagars lön per år. Den totala betalningen är begränsad till HKD 390,000.
Arbetsgivare och anställda betalar in till anställds Mandatory Provident Fund (Mandatory Provident Fund) — Hongkongs obligatoriska pensionssparandesystem. Sedan maj 1, 2025 kan arbetsgivare inte använda förmåner från obligatoriska obligatoriska pensionsfondavgifter för att kvitta mot SP eller LSP för tjänstgöring från det datumet. Obligatoriska avgiftsbaserade förmåner kan fortfarande kvitta mot betalningar för tidigare tjänstgöring. Förmåner från frivilliga arbetsgivares obligatoriska pensionsfond kan också kvalificera för kvittning.
En Hong Kong Employer of Record förenklar anställd uppsägningsprocessen. EOR:er säkerställer att ditt företag följer uppsägningstider, avgångsvederlag och mer i anställningsförordningen.
Lön och skatter i Hong Kong
Arbetsgivare och anställda bidrar vardera med 5% av anställds inkomst till den obligatoriska pensionsfonden, med ett tak på 1,500 HKD per månad vardera. Anställda under minimigränsen bidrar inte, men arbetsgivarna bidrar fortfarande med 5%.
Hongkong har ett progressivt skattesystem. Det finns ingen automatisk löneavräkning, så anställda lämnar in sina egna deklarationer och betalar löneskatt direkt. Undantaget är om en anställd lämnar Hongkong i mer än en månad. I det här fallet behöver arbetsgivaren hålla inne betalningar i upp till en månad i avvaktan på skattebesked. Du måste lämna in BIR56A och IR56B för varje anställd inom en månad efter att Skatteverket utfärdat årsdeklarationen.
En registrerad arbetsgivare i Hongkong tar hand om dina skattedeklarationer, vilket sparar tid och säkerställer att du följer lagen. De hanterar alla aspekter av lönehantering , inklusive obligatoriska källskatteavdrag.
Att välja rätt arbetsgivare i Hongkong
När du väljer en arbetsgivare med registrerad arbetsgivare i Hongkong, tänk på följande:
- Compliance-expertis: Rätt arbetsgivare har djupgående kunskaper om Hongkongs arbetsrätt och skatteregler.
- Tjänstens omfattning: Välj en registrerad arbetsgivare som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, semesterhantering och uppsägningsprocess.
- Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.
- Teknik och integration: En Employer of Record-baserad arbetsgivare (Employer of Record) förenklar onboarding, hantering och anställd betalning. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integrerar med befintliga humankapitalhanteringssystem, professionella arbetsförmedlingar eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.
- Transparent, schablonbeloppsbaserad prissättning: Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga baspriser. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . G-P Employer of Record startpriset på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.
- Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång. Som den 1 mest ansedda arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter har G-P ett gott rykte och omfattande global arbetslivserfarenhet.
- Datasäkerhet och efterlevnad: Se till att din arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig anställd information och upprätthålla efterlevnad.
Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record
Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.
G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.
Vanliga frågor
Vad är en arbetsgivare (Employer of Record) i Hong Kong?
En registrerad arbetsgivare i Hongkong anställer lagligt team åt dig. G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) hanterar lokala efterlevnad, löner och lagstadgade förmåner. Du sköter de dagliga uppgifterna medan din partner sköter anställningsförhållandet.
Är det kostnadseffektivt för en registrerad arbetsgivare att anställa en enda anställd?
En registrerad arbetsgivare erbjuder ett kostnadseffektivt alternativ till att hantera global efterlevnad genom interna team eller extern juridisk rådgivning. För ett skalbart företag kostar det ofta tiotusentals dollar att etablera en juridisk enhet. G-P Employer of Record erbjuder schablonbelopp-plattformspriser från USD 599 per månad för en enskild anställning i 180+ länder.
Vad bör startups leta efter i Employer of Record-lösningar?
Startups bör leta efter Employer of Record-lösningar med tydliga kostnadsmodeller. Användarvänliga plattformar, pålitlig kundsupport och beprövade meriter av lagenlig anställning är också avgörande.
Hanterar en registrerad arbetsgivare i Hongkong löne- och skatterapportering?
Ja. Plattformen administrerar löner, innehåller lagstadgade skatter och lämnar in korrekta skattedeklarationer till lokala myndigheter. Varje process överensstämmer perfekt med Hongkongs bestämmelser.
Kan en registrerad arbetsgivare i Hongkong sponsra arbetsvisum när det är tillämpligt?
En registrerad arbetsgivare i Hongkong kan sponsra arbetsvisum för behöriga internationella kompetenser. Vårt team sköter ansökningsprocessen och hanterar pågående immigration efterlevnad.
Hongkongs registrerade arbetsgivare kontra egen enhet: vilka är de viktigaste skillnaderna?
En registrerad arbetsgivare låter dig anställa och betala kompetensenligt utan att skapa ett lokalt företag. Att skapa din egen enhet kräver fullständig lokal integrering. Det kräver direkt hantering av alla rättsliga skyldigheter.
