Hongkong är ett globalt finansiellt nav som drivs av en högkvalificerad, flerspråkig arbetskraft. Dess strategiska läge ger dig en konkurrensfördel när du expanderar din verksamhet i Asien. Men bara om du kan navigera i lokala arbetsförordningar, obligatoriska förmåner och efterlevnadskrav.  

En registrerad arbetsgivare i Hongkong (EOR) gör denna process sömlös och stressfri. Som en global registrerad arbetsgivare G-P anställer och hanterar du kompetens för din räkning så att du förblir lagenlig. Vi hanterar anställningsavtal, löner och allt däremellan. Med kan G-Pdu snabbt och enkelt anställa topptalanger i över 180 länder, inklusive Hongkong – utan att behöva starta en lokal enhet.

Förenkla anställning i Hongkong med en registrerad arbetsgivare

En registrerad arbetsgivare i Hongkong, som G-P, hanterar alla lokala HR-ansvar, inklusive efterlevnad av landets komplexa anställningsförordning (kap. 57). Denna lagstiftning reglerar anställningsförhållanden i landet.

En registrerad arbetsgivare fungerar som juridisk arbetsgivare för dina teammedlemmar, så att du kan anställa snabbt och lagenligt. 

Anställningsprocessen för registrerade arbetsgivare i Hongkong:

  1. Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj en registrerad arbetsgivare med djup expertis i Hongkong eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hämta din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen, och EOR hanterar resten.

  3. Generera ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal i enlighet med Hongkongs arbetslagstiftning, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

  4. Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningslivscykeln. Detta inkluderar att hantera dina teammedlemmars lönehantering och administrera förmåner. 

Anställningsavtal i Hongkong

Även om det inte är ett lagkrav rekommenderar vi att kontrakt skrivs på engelska och kinesiska. Avtalet ska beskriva alla grundläggande villkor, inklusive kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Skriv belopp i Hong Kong dollar (HKD).

Många anställningsregler, såsom vilodagar, betald årlig semester och sjukfrånvaro, gäller endast för anställda som arbetar enligt ett "kontinuerligt kontrakt". 

En anställd omfattas av ett kontinuerligt kontrakt när de arbetar för samma arbetsgivare i fyra eller flera veckor i rad och arbetar minst 68 timmar under dessa fyra veckor.

I händelse av tvister måste arbetsgivaren bevisa att anställningsavtalet inte kvalificerar sig som ett kontinuerligt kontrakt. 

Som din registrerade arbetsgivare i Hongkong G-P utarbetar du lagenliga avtal som skyddar din verksamhet från juridiska risker och dina teammedlemmar från missförstånd. 

Lämna rättigheter i Hong Kong

Arbetstider i Hongkong

Hongkongs anställningsförordning fastställer i allmänhet inte maximala arbetstider eller dagliga vilopauser. Det är dock standard att ange förväntad arbetstid i anställningsavtalet. 

Anställda på ett kontinuerligt kontrakt får minst en vilodag för var sjunde arbetsdag.

Helgdagar i Hongkong

Anställda i Hongkong får 15 betalda helgdagar. Detta kommer att öka till 17 dagar med 2030. Aktuella nationella helgdagar är:

  • Första dagen i januari

  • Månens nyårsdag

  • Den andra dagen i månens nyår

  • Den tredje dagen i månens nyår

  • Qingmingfesten

  • Annandag påsk

  • Labor Day,

  • Buddhas födelsedag

  • Tuen Ng Festival (Dragon Boat Festival) Regissör

  • Hong Kongs särskilda etableringsdag för administrativ region

  • Dagen efter den kinesiska midhöstfestivalen

  • Nationaldagen

  • Chung Yeung-festivalen

  • Första veckodagen efter julafton

  • Vintersolståndsfestivalen eller juldagen (arbetsgivaren väljer vilken dag)

När en anställd arbetar på en allmän helgdag ska en alternativ ledig dag ordnas inom 60 dagar före eller efter den ursprungliga helgen.

Semesterdagar i Hongkong

Anställda under ett kontinuerligt kontrakt får 7–14 dagars betald årlig semester efter 12 månaders tjänst. 

Minsta antal betalda semesterdagar ökar baserat på hur länge en anställd har arbetat för samma arbetsgivare:

  • År ett och två: 7 dagar

  • År 3: Åtta dagar

  • År fyra: Nio dagar

  • År 5: 10 dagar

  • År 6: 11 dagar

  • År sju: 12 dagar

  • År åtta: 13 dagar

  • Nio år eller mer: 14 dagar

Många arbetsgivare erbjuder mer generös ledighet för att locka topptalanger, vanligtvis 15–20 dagar totalt. 

Anställda måste ta ut sina första 10 dagars semester som ledighet. Därefter kan de välja att få betalt istället för att ta några återstående lediga dagar. Ledighet som ackumuleras under en 12-month -period måste tas ut inom nästa 12-month -ledighetsperiod.

Sjukfrånvaro i Hongkong

Anställda på ett kontinuerligt kontrakt ackumulerar betalda sjukdagar. De får två dagar per månad för det första året och fyra dagar per månad efter det, upp till 120 dagar. 

För att få sjuklön måste sjukfrånvaron vara minst fyra dagar i rad och få läkarintyg. Arbetsgivare betalar sjuklön, vilket är 80 % av den anställdes genomsnittliga dagslön.

Mamma- och pappaledighet i Hongkong

Kvalificerade gravida anställda får 14 veckors betald mammaledighet. Mammalönen är 80 % av den genomsnittliga dagslönen. 

Arbetsgivare betalar 14 veckors mammaledighet i förskott. Regeringens lönesystem för ersättning av mammaledighet ersätter arbetsgivare för vecka 11–14, upp till 80,000 HKD per anställd. Arbetsgivare ansöker om ersättning efter att de har betalat den anställde.

Kvalificerade fäder får fem dagars betald pappaledighet, som också betalas av arbetsgivare till 80% av deras genomsnittliga dagslön. Det finns ingen statlig ersättning för pappaledighet.

Hur en registrerad arbetsgivare i Hongkong hjälper till att hantera ledighetsrättigheter

En registrerad arbetsgivare i Hongkong säkerställer att du följer lokala ledighetslagar genom att hantera rättigheter som årlig och sjukfrånvaro. Med en registrerad arbetsgivare som hanterar administratören har du utrymme att fokusera på ditt team och dina affärsmål. 

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Hongkong

Hongkong har ett högkvalitativt offentligt sjukvårdssystem, men långa väntetider är vanliga. Det är därför kompletterande privata medicinska och tandvårdsförsäkringsförmåner används i stor utsträckning för att locka och behålla topptalanger. 

Vi föreslår att du budgeterar ytterligare 15–25 % utöver bruttolönen för förmåner, inklusive obligatoriska bidrag, även om detta varierar beroende på företag, bransch och förmånsnivå.

Bonusar i Hongkong

En trettonde månads- eller årsslutsbonus är inte ett lagkrav, men anställda med ett kontinuerligt kontrakt får ofta en. 

I anställningsförordningen fastställs regler för betalning och beräkning av avtalsenliga bonusar. Till exempel måste anställningsavtalet ange rätt, beräkningsmetod och betalningstidpunkt för bonusen. 

För säljare kan en kommissionsplan ersätta en bonus. Detta kan vara så mycket som 2–3 månaders lön när ett företag gör det bra.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Hongkong

En registrerad arbetsgivare i Hongkong hanterar och administrerar obligatoriska och kompletterande förmåner å dina vägnar. Att använda en registrerad arbetsgivare i Hongkong säkerställer att du erbjuder konkurrenskraftiga fördelar samtidigt som du följer lokala bestämmelser.

Uppsägning och avgångsvederlag i Hongkong

I anställningsförordningen fastställs olika uppsägningstider för provanställnings- och efterprövotidsanställda.

  • Under provanställningen: Under den första provanställningsmånaden kan arbetsgivaren eller arbetstagaren säga upp avtalet utan föregående meddelande. Efter den första provanställningsmånaden är den minsta uppsägningstiden sju dagar, såvida inte anställningsavtalet anger en längre period. 

  • Efter provanställning: Anställda och arbetsgivare måste ge en månads varsel om avtalet inte nämner en uppsägningstid.

Anställda kan få avgångsvederlag (SP) eller lång tjänstebetalning (LSP), beroende på omständigheterna och tjänstgöringstiden. 

Dessa betalningar är två tredjedelar av den anställdes senaste helmånadslön - eller genomsnittet under de senaste 12 månaderna, beroende på vilket som är högre - för varje tjänsteår, begränsat till HKD 390,000.

Arbetsgivare och anställda betalar in till den anställdes obligatoriska försynsfond (MPF) – Hongkongs obligatoriska pensionssparsystem. Vissa arbetsgivare brukade använda pengarna de betalade till en anställds MPF för att minska eller täcka det belopp de är skyldiga för en SP eller LSP, men det är nu olagligt. Arbetsgivare måste betala hela SP eller LSP direkt till den anställde.

En registrerad arbetsgivare i Hongkong förenklar anställdas uppsägning. EOR säkerställer att din verksamhet följer uppsägningstiderna för anställningsförordningen, avgångsvederlag med mera.  

Lön och skatter i Hongkong

Arbetsgivare och anställda bidrar var och en med 5 % av den anställdes lön till MPF. Bidrag för var och en är begränsade till HKD 1,500 per månad. 

Hongkong har ett progressivt skattesystem. Det finns inget automatiskt löneavdrag, så anställda betalar sin egen löneskatt. Arbetsgivare måste lämna in årlig avkastning (IR56B) för varje anställd hos Inland Revenue Department (IRD). 

En registrerad arbetsgivare i Hongkong tar hand om arbetsgivarskattedeklarationer, sparar tid och ser till att du håller dig på rätt sida av lagen. De hanterar alla aspekter av lönehantering , inklusive obligatoriska innehållanden. 

Att välja rätt registrerad arbetsgivare i Hongkong

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Hongkong, överväg följande:

  • Efterlevnadsexpertis: Rätt registrerad arbetsgivare har djupgående kunskaper om Hongkongs arbetslagar och skatteregler. 

  • Omfattande EOR-lösningar: Välj en EOR som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skattebetalningar, förmånsadministration, ledighetshantering och uppsägning.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enda anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.

  • Teknik och integration: En AI-driven registrerad arbetsgivare förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integreras med befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.

  • Öppenhet och kommunikation: Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, transparent prissättning och regelbundna uppdateringar om efterlevnadsändringar.

  • Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundberättelser och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av tillförlitlighet och framgång. Som den främsta registrerade arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter G-P har han ett gott rykte och omfattande global anställningserfarenhet.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din registrerade arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som GDPR. Detta är avgörande för att skydda känslig information om anställda och upprätthålla efterlevnad.

Använd G-P EOR för global anställning i Hongkong

G-P EOR är en prisbelönt, AI-aktiverad global anställningslösning som ger startups, små och medelstora företag och företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten i att upprätta en enhet. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du behåller konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Hongkong idag.