Hongkongs anställningslagar och lagliga anställningslagar knyter direkt till dess arv. Tidigare en brittisk koloni fungerar nationen för närvarande som en särskild administrativ region (SAR) i Folkrepubliken Kina. Som SAR har Hong Kong sina egna rekryterings- och anställningslagar som skyddar både arbetstagare och arbetsgivare.​​ 

Rekrytering i Hongkong​​ 

Du kan lägga upp lediga jobb hos Labour Department (LD) genom Interactive Employment Service. Du kan även annonsera hos Employees Retraining Board (ERB) om du vill anställa utexaminerade praktikanter eller personer med funktionsnedsättning.​​ 

Företag bör överväga sätt att screena potentiella anställningar för de färdigheter du behöver. Du kan också kontrollera tidigare anställningsregister, be om en portfolio eller upprätta en försöksperiod för att säkerställa att de kan utföra det arbete som krävs.​​ 

Formulera dina intervjufrågor så att du kan förstå anställdes kvalifikationer och personlighet. Att anställa för ditt Hong Kong-baserade företag innebär att du väljer personer du kan arbeta med varje dag. Se till att du känner dig säker på din nya anställds färdigheter och kvalifikationer, samt deras förmåga att passa in i ditt team.​​ 

Lagar mot diskriminering i Hong Kong​​ 

På grund av den mångfalden i arbetslivet i detta land vad gäller etnicitet, kön och ålder bör rekryteringsmetoder i Hongkong eliminera diskriminerande metoder. Det är olagligt att diskriminera på grund av:​​ 

  • Kön​​ 
  • Ålder​​ 
  • Civilstånd​​ 
  • graviditet,​​ 
  • Amning​​ 
  • Funktionshinder​​ 
  • Familjestatus​​ 
  • Sexuell läggning​​ 
  • Ras eller etnicitet​​ 
  • Religion​​ 

Arbetsdepartementet har riktlinjer för hur man kan förhindra former av diskriminering. Dessa riktlinjer inkluderar följande:​​ 

  • Använd konsekvent urvalsmaterial för anställning.​​ 
  • Säkerställ lika möjligheter och välj kandidater baserat på kompetens, erfarenhet och förmåga att utföra jobbet.​​ 
  • Utbilda anställda som kommer att hantera ansökningar och intervjuer för att undvika diskriminerande frågor eller ämnen.​​ 
  • Ange inte ålder, kön, civilstånd, ras, religion eller språkkrav (såvida det inte är motiverat på grund av rollens karaktär) som anställningskvalifikationer i reklammaterial.​​ 
  • Undvik frågor som kan leda till diskriminering.​​ 
  • Ställ endast intervjufrågor som rör jobbkraven.​​ 
  • Utforma alla tester relaterade till urvalsändamål professionellt så att de specifikt relaterar till jobbkraven.​​ 

Hur man anställer anställda i Hong Kong​​ 

Anställningsförordningen är Hongkongs viktigaste lagstiftning relaterad till anställnings- och arbetslagar. Förutom att specificera policyer för ledighet, minimilön och arbetstider, innehåller förordningen även rekryteringsriktlinjer för att upprätthålla mångfalden i Hongkongs arbetskraft.​​ 

Hongkongs anställningslagar​​ 

Hong Kong har många anställningslagar som beskrivs i anställningsförordningen. För att hålla sig laglig bör en arbetsgivare se till att den uppfyller lagkraven, inklusive vilodagar, löneskydd, lagstadgad betald semester, årlig termin, sjukfrånvaro och avgångsvederlag.​​ 

En arbetsgivare måste upprätta antingen ett skriftligt eller muntligt anställningsavtal, även om det är bästa praxis att ha ett skriftligt anställningsavtal som tydligt beskriver alla väsentliga anställningsvillkor. Många förmåner och krav gäller för anställda med ”fortlöpande avtal”. Dessa fortlöpande avtal gäller när anställda arbetar för samma arbetsgivare i fyra veckor i följd, med minst 17 timmar varje vecka eller 68 timmar totalt under den perioden.​​ 

Till exempel har anställda med ett tillsvidareanställning rätt till minst en vilodag var sjunde dag. Dessutom har dessa anställda rätt till sju dagars betald årslön efter att ha fullgjort 12 månaders anställning. Rätten till förmånen är sju dagar kvar under andra året och ökar sedan med en dag per år upp till maximalt 14 dagar.​​ 

Onboarda anställda i Hongkong​​ 

Innan du onboardar anställda måste du skapa ett dotterbolag i Hongkong för att påbörja anställningsprocessen. Sedan behöver du fylla i alla nödvändiga blanketter och skapa ett anställningsavtal. Det är särskilt användbart att beskriva vad du förväntar dig av anställda den första dagen eller den första veckan av utbildning, och ge anställda eventuella policyer eller en uppförandekod.​​ 

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ 

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ 

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ 

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​