Hongkongs lagar om anställning och efterlevnad av anställning är direkt kopplade till dess arv. Tidigare en brittisk koloni, fungerar nationen för närvarande som en särskild administrativ region (SAR) i Folkrepubliken Kina. Som SAR har Hongkong sin egen rekryterings- och arbetslagstiftning som skyddar både arbetare och arbetsgivare.

Rekrytering i Hongkong

Du har 2 huvudalternativ för att rekrytera i Hongkong: hantera uppgifterna själv eller arbeta med en rekryteringsbyrå. Du kan lägga upp lediga jobb hos Labour Department (LD) genom Interactive Employment Service. Du kan även annonsera hos Employees Retraining Board (ERB) om du vill anställa utexaminerade praktikanter eller personer med funktionsnedsättning. Om du arbetar med en rekryteringsbyrå ska du se till att de är licensierade att utföra arbetet och kan ge de resultat du vill ha.

Företag bör överväga sätt att screena potentiella anställningar för de färdigheter du behöver. Du kan också kontrollera tidigare anställningsregister, be om en portfölj eller upprätta en provperiod för att se till att de kan göra det arbete som krävs.

Skapa dina intervjufrågor för att säkerställa att du kan förstå medarbetarens kvalifikationer och personlighet. Att anställa för ditt Hongkong-baserade företag innebär att du väljer personer du kan arbeta med varje dag. Se till att du känner dig säker på din nyanställdas färdigheter och kvalifikationer, samt deras förmåga att passa in i ditt team.

Lagar mot diskriminering i Hongkong

På grund av den mångfaldiga arbetskraften i detta land när det gäller etnicitet, kön och ålder, bör rekryteringsmetoder i Hongkong eliminera diskriminering. Det är olagligt att diskriminera baserat på:

  • Kön
  • Ålder
  • Civilstånd
  • graviditet,
  • Amning
  • Funktionshinder
  • Familjestatus
  • Sexuell läggning
  • Ras eller etnicitet
  • Religion

Arbetsdepartementet har riktlinjer för hur man kan förebygga diskriminering. Dessa riktlinjer inkluderar följande:

  • Använd konsekvent urvalsmaterial för anställning.
  • Säkerställ lika möjligheter och välj kandidater baserat på kompetens, erfarenhet och förmåga att utföra jobbet.
  • Utbilda anställda som kommer att hantera ansökningar och intervjuer för att undvika diskriminerande frågor eller ämnen.
  • Ange inte krav på ålder, kön, civilstånd, ras, religion eller språk (såvida det inte är motiverat på grund av rollens karaktär) som anställningskvalifikationer i reklammaterial.
  • Undvik frågor som kan leda till diskriminering.
  • Ställ endast intervjufrågor som rör jobbkraven.
  • Utforma alla tester relaterade till urvalsändamål professionellt så att de specifikt relaterar till jobbkraven.

Hur man anställer medarbetare i Hongkong

Employment Ordinance är Hongkongs huvudsakliga lagstiftning relaterad till anställnings- och arbetsrätt. Förutom att specificera ledighetspolicyer, minimilön och arbetstimmar, har förordningen också rekryteringsriktlinjer för att upprätthålla mångfalden i Hongkongs arbetskraft.

Hongkongs arbetslagstiftning

Hongkong har arbetslagstiftning som beskrivs i Employment Ordinance. För att förbli lagenlig bör en arbetsgivare se till att den uppfyller juridiska krav, inklusive vilodagar, löneskydd, lagstadgade betalda helgdagar, årlig semester, sjukfrånvaro och avgångsvederlag.

En arbetsgivare måste skapa antingen ett skriftligt eller muntligt anställningsavtal, även om det är bästa praxis att ha ett skriftligt anställningsavtal som tydligt beskriver alla väsentliga anställningsvillkor. Många lagstadgade förmåner och krav gäller för anställda som arbetar minst 18 timmar i veckan under en period på minst 4 veckor (”kontinuerliga kontrakt”).

Till exempel har anställda i ett kontinuerligt kontrakt rätt till minst 1 hel vilodag var sjunde dag. Dessutom har sådana anställda rätt till 7 dagars betald årlig semester under sitt första år, vilket ökar med 1 dag varje år tills de träffar högst 14 dagar.

Onboarda anställda i Hongkong

Innan du onboardar anställda måste du upprätta ett dotterbolag i Hongkong för att påbörja anställningsprocessen. Sedan måste du fylla i alla obligatoriska formulär och skapa ett anställningsavtal. Det är särskilt användbart att beskriva vad du förväntar dig av anställda på den första dagen eller den första veckan av utbildning och ge anställda några policyer eller en uppförandekod.

Bygg ditt team med G-P

G-P EOR gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva upprätta enheter eller spendera tid på att engagera konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med får G-Pdu enkla arbetsflöden, integrationer och AI-drivna funktioner som förändrar ditt sätt att onboarda, hantera och betala globala team.

Boka en demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarda vem som helst, var som helst.